¿Se puede despedir a un empleado si comete un pequeño error?

Si un empleado comete los siguientes errores, podrá ser despedido:

1. Incumplimiento grave de las normas y reglamentos del empleador; deber, mala praxis, que cause daño mayor al empleador;

3. Establecer relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causando grave impacto en la realización de las tareas laborales de la unidad.

¿En qué circunstancias la empresa puede resolver el contrato?

1. El empleado no supera el período de prueba: Si se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba, el empleador puede rescindir el contrato laboral en cualquier momento.

2. Falta unilateral del empleado;

(1) Violación: el empleado violó gravemente las normas y reglamentos del empleador;

(2) Incumplimiento del deber: el empleado violó gravemente Abandono del deber, negligencia para beneficio personal, causando un daño significativo al empleador;

(3) Servicio a dos empleadores: el empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causando un impacto grave sobre la finalización de las tareas laborales del empleador, o el empleador se niega a hacer correcciones cuando se le solicitan;

(4) Fraude: el empleado utiliza fraude, coerción o se aprovecha del peligro de otros, y el el empleador concluye o modifica el contrato de trabajo en contra de su verdadera intención, invalidando el contrato de trabajo;

(5) Responsabilidad penal: los trabajadores son penalmente responsables según la ley.

En resumen, esta es la respuesta del editor sobre si los empleados pueden ser despedidos si cometen errores. Espero que le resulte útil.

Base legal:

Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo”

Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo: p>

(1) Durante el período de prueba, se demuestra que no cumple con las condiciones laborales;

(2) Viola gravemente las normas y reglamentos del empleador;

(3) Incumplimiento grave del deber o mala praxis para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;

(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la finalización de las tareas laborales del empleador, o el empleador se niega a hacerlo; (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley; 6) Ser investigado conforme a la ley;