¿Qué debo hacer si una empresa estatal no paga seguridad social a sus empleados?
Análisis jurídico: La quiebra o cancelación de una empresa no tiene impacto en la seguridad social. La seguridad social la compra el lugar de trabajo, lo que significa que hay un seguro de desempleo y las prestaciones por desempleo se pueden recibir a través del seguro de desempleo. Dependiendo del número de años que hayas pagado el seguro de desempleo, podrás disfrutar de diferentes prestaciones por desempleo, hasta un máximo de 24 meses. Por supuesto, después de que la empresa original quiebra, definitivamente es necesario transferir la seguridad social personal de la unidad de trabajo original. Debido a que la seguridad social personal puede acumular años de pago, es muy necesario transferir desde la unidad de trabajo original. Si una nueva unidad de trabajo lo recibe, será transferido a la nueva unidad de trabajo y continuará su distribución. Después de que la empresa quebró, mi seguridad social personal debería transferirse del lugar de trabajo original. Si hay una nueva unidad de trabajo para recibirlo, puedes transferirlo directamente a la nueva unidad de trabajo para seguir distribuyéndolo. El período de pago de la seguridad social pagada por la unidad de trabajo original se puede calcular de forma acumulativa, y el seguro de pensión y el seguro médico de los empleados también deben calcularse de forma acumulativa, porque el período de pago debe alcanzarse antes de la jubilación. El seguro de pensión es por más de 15 años, por lo que el seguro médico es por unos 25 años. Sólo cuando cumplas este plazo de pago podrás jubilarte con normalidad y disfrutar de los beneficios de esta pensión básica y del seguro médico de jubilación. Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.
Artículo 44 Los empleados participarán en el seguro de desempleo, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro de desempleo de acuerdo con la normativa nacional.
Artículo 46: Antes de que el desempleado pierda su empleo, si el empleador y el individuo han pagado cotizaciones acumuladas por más de un año pero menos de cinco años, el período máximo para recibir las prestaciones del seguro de desempleo es de 12 meses. Si el empleado tiene menos de diez años, el período máximo para recibir las prestaciones del seguro de desempleo es de dieciocho meses; para quienes hayan pagado cotizaciones acumuladas durante más de diez años, el período máximo para recibir las prestaciones del seguro de desempleo es de veinticuatro meses; Si vuelve a quedar desempleado después de volver a trabajar, se volverá a calcular el período de pago y el período para recibir los beneficios del seguro de desempleo se combinará con el período para recibir los beneficios del seguro de desempleo que debería haber recibido pero no recibido durante el período de desempleo anterior. , y el plazo máximo no excederá de 24 meses.
Artículo 47 El nivel de las prestaciones del seguro de desempleo será determinado por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central, y no será inferior al nivel mínimo de seguridad de vida para los residentes urbanos.