¿Qué debo hacer si los beneficios de seguridad social del empleado no se suspenden después de renunciar?

Análisis legal: Si un empleado renuncia a su empleador y sus beneficios de seguridad social no se suspenden, puede presentar demandas de arbitraje en el departamento de trabajo. Según las disposiciones legales pertinentes, una vez que un empleado completa los procedimientos de renuncia, la unidad debe rescindir la relación de seguridad social en un plazo de 15 días. Si la relación de seguridad social no puede rescindirse debido a problemas internos, la unidad negociará con el individuo y pagará por separado las primas de seguro social de acuerdo con los requisitos pertinentes. Las unidades no pueden exigir a los empleados que renuncian que paguen la totalidad de las cuotas de seguridad social debido a problemas operativos internos.

Base legal: Artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", el empleador deberá emitir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y manejar al trabajador en el plazo de 15 días Procedimientos de traslado de expediente y relación de seguridad social. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.

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