¿Los empleados tienen que pagar seguridad social después de trabajar 8 días?
Debes solicitar cinco seguros y un fondo para empleados dentro de los 30 días siguientes a tu incorporación a la empresa. Pero solo he trabajado 10 días y el período de prueba no ha expirado. Generalmente las empresas no lo manejan.
La solución para los empleados que no pagan seguro social durante el período de prueba es la siguiente:
1. Los empleados pueden rescindir el contrato y exigir una compensación: A partir de la fecha de contratación, los empleados. que no pagan el seguro social durante el período de prueba violan el " El artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que los empleados pueden rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento y exigir al empleador el pago de una compensación económica.
2. El empleador debe pagar recargos por pagos atrasados: los trabajadores pueden quejarse ante la agencia de seguridad social y exigir al empleador que pague las primas del seguro social. Al cobrar las primas del seguro social, las agencias de seguridad social también cobrarán una parte de los cargos por pagos atrasados.
3. El empleador debe compensar completamente a los empleados por los accidentes: si un empleado sufre una enfermedad grave, accidentes laborales u otras emergencias durante el período de prueba, el empleador asumirá enormes costos de compensación y el empleador puede hacerlo. sólo sufre las consecuencias.
Cómo pagar la seguridad social general después de renunciar:
1. Después de que un empleado renuncia, la empresa original ya no seguirá pagando la seguridad social. La unidad original irá al Social. Oficina de Seguridad para pasar por los procedimientos de deserción, y la seguridad social del empleado se cerrará automáticamente.
2. Cuando los empleados se van a otros lugares, tienen que transferir su seguro social a otros lugares. Los empleados solo necesitan ir al departamento de seguridad social en el lugar de pago original para emitir un comprobante de pago y llevarlo a la nueva unidad en la nueva ubicación, y la unidad se encargará del resto.
Si se transfiere a una nueva empresa local, solo necesita decirle a la nueva empresa el número de seguro social del empleado, y la empresa puede encargarse de los procedimientos de renovación de la seguridad social por usted (si no conoce su número de seguro social y no quiere preguntar. Si es una empresa anterior, tome su tarjeta de identificación y pregunte en el departamento de seguridad social).
3. Si un empleado no tiene empleador después de renunciar y quiere pagar la seguridad social, puede ir a la Oficina de la Seguridad Social y pagarla él mismo.
En resumen, en general, no se pagará la seguridad social si renuncias después de trabajar 8 días. El requisito de pago de la seguridad social es solicitar la seguridad social dentro de los 30 días siguientes al establecimiento de la relación laboral. Para evitar esta situación, los empleadores generalmente pagan la seguridad social cuando sus empleados son relativamente estables.
Base jurídica:
Artículo 58 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
El empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo, pagar el seguro social La agencia de gestión solicita el registro en el seguro social de sus empleados. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social. El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.