¿Con cuánta antelación los empleados presentan sus dimisiones?
1. ¿Con cuánta antelación debe dimitir un empleado?
1. Normalmente, un empleado debe presentar una solicitud de dimisión a la empresa por escrito con 30 días de antelación. la empresa tiene la "República Popular China" ** De acuerdo con la Ley de Contrato Laboral de la República Popular China, los empleados pueden rescindir el contrato laboral sin notificar previamente a la empresa.
2. Base jurídica: Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
El trabajador podrá notificar por escrito al empleador con 30 días de antelación. contrato. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.
2. ¿Qué procedimientos se deben seguir si un empleado propone renunciar voluntariamente?
1. Si el contrato laboral del empleado no ha vencido, deberá presentar una solicitud de renuncia por escrito y " " Solicitud de Terminación de Contrato Laboral" se presentará al Departamento de Recursos Humanos luego de que el líder del departamento firme el dictamen;
2. La solicitud será presentada paso a paso por el Departamento de Recursos Humanos. Luego de la aprobación por parte del Gerente General y Presidente, el Departamento de Recursos Humanos notificará a su departamento. El líder organiza la entrega del trabajo;
3. Debe entregar el trabajo en secuencia de acuerdo con el "Formulario de procedimiento de entrega para el empleado renunciado". , "Lista detallada de entrega de trabajo" y "Formulario de entrega de artículos". Una vez que el Departamento de Finanzas liquide el préstamo, ambas partes completarán la entrega y se considerará completa solo después de que sea firmada y confirmada por el líder del departamento; /p>
4. El seguro está involucrado en los salarios, y el Departamento de Recursos Humanos y el Departamento de Finanzas se encargarán de la liquidación del seguro y llevarán a cabo los procedimientos de deserción del seguro;
5. El Departamento de Recursos Humanos contará su asistencia este mes, repórtelo a sus superiores para recibir instrucciones y pague su salario en la fecha de liquidación del salario.
6. El Departamento de Recursos Humanos se encargará de los procedimientos de terminación del contrato laboral y le emitirá una "Descarga Laboral"; "Prueba de Contrato".