¿Qué debo hacer si un empleado renuncia y paga un mes más de seguridad social?
Análisis jurídico: Puede retirarse. Si no hay cambios en la jubilación o transferencia de personal después del pago, la empresa puede solicitar un reembolso de impuestos al departamento de impuestos local: el departamento de impuestos local solicitará un reembolso de impuestos con el certificado de renuncia y el recibo de pago del empleado renunciado. la base de pago será redeterminada por el departamento de impuestos local, y la base de pago será redeterminada por la agencia de seguro de pensiones de la empresa. Elimine la cuenta de la entidad ese mes y solicite un reembolso en la Oficina Empresarial de la Pensión Social Municipal y. Administración del Seguro de Accidentes de Trabajo (los materiales de reembolso deben incluir prueba de base de pago incorrecta emitida por el impuesto local, recibos de pago y reembolsos. Después de completar los procedimientos anteriores, presente al impuesto local el informe del monto correcto). Base legal: Artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", el empleador deberá emitir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y manejar al trabajador en el plazo de 15 días Procedimientos de traslado de expediente y relación de seguridad social. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.