Línea directa de quejas del alcalde de Xianyang
Línea directa de denuncias del alcalde de Xianyang 12333. Los detalles son los siguientes:
1. La línea directa de quejas de la Oficina del Trabajo es 12333. Si la queja telefónica no puede resolver el conflicto laboral, las partes también pueden acudir directamente al departamento de inspección del trabajo local para quejarse o acusar o vaya a la Oficina local de Recursos Humanos y Seguridad Social. El Comité de Arbitraje de Disputas Laborales dentro de la (antigua Oficina Laboral) solicita el arbitraje laboral, recopila pruebas y materiales relevantes y presenta una demanda ante el tribunal.
2. La línea directa de conveniencia de servicios gubernamentales 12345 (denominada línea directa 12345) se refiere a la línea directa establecida por los gobiernos populares de varias ciudades, que consta del número de teléfono 12345, buzón del alcalde, SMS de teléfono móvil, cliente móvil, Weibo, WeChat, etc. Una plataforma de servicio público que se especializa en manejar asuntos de líneas directas y brinda servicios manuales "7 * 24 horas" para todo clima. La línea directa 12345 puede mejorar el nivel de servicio al pueblo, promover la administración conforme a la ley, innovar la gobernanza social y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las personas físicas, jurídicas y otras organizaciones.
4. El 1 de junio de 2021, se inauguró oficialmente la línea directa de protección de menores 12345 de Beijing.
5. Consulta sobre funciones y responsabilidades administrativas, políticas y regulaciones, procedimientos de servicio y otra información de servicio público. Quejas, opiniones y sugerencias sobre gestión administrativa, gestión social y servicios públicos. Asistencia para gestión no urgente y servicios en el ámbito de las competencias administrativas. Denunciar actividades ilegales por parte de ciudadanos, personas jurídicas y otras organizaciones que pongan en peligro la seguridad de la vida y la propiedad de las personas, pongan en peligro la seguridad de la propiedad pública y afecten el desarrollo económico y social. Elogie a los departamentos gubernamentales y a su personal por su eficiencia y eficacia administrativa.
Base Legal
"Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 77 Si se produce un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes podrán Solicite mediación, arbitraje, presente una demanda de conformidad con la ley o negocie un acuerdo. Los principios de la mediación se aplican tanto a los procedimientos de arbitraje como a los de litigio. Artículo 79 Después de que se produce un conflicto laboral, las partes pueden solicitar la mediación al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad; si la mediación fracasa y una de las partes solicita el arbitraje, la parte puede solicitar el arbitraje al comité de arbitraje de conflictos laborales; Cualquiera de las partes también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.