¿Cómo deben lidiar los empleados con las lesiones relacionadas con el trabajo después de contratar la seguridad social?
Análisis jurídico: 1. Cuando un empleador solicita un seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo a la agencia de manipulación, la agencia de manipulación deberá revisar y registrar, verificar las calificaciones de las unidades aseguradas y las personas aseguradas, verificar la base de pago y las tasas de referencia de la industria, pagar las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. , implementar la gestión de nombres reales y establecer un sistema de pago electrónico para el archivo de los empleados. 2. Si un empleado asegurado sufre una lesión en el trabajo, si ocurre un accidente de tránsito en el camino hacia y desde el trabajo, o si ocurre una lesión grave o la muerte por otras razones, el empleador debe informar a la agencia de accidentes laborales y a la administración del seguro social. departamento en forma de informe expreso dentro de las 24 horas siguientes a la presentación del accidente; las lesiones leves y las enfermedades profesionales causadas por otros motivos deberán ser informadas por el empleador dentro de los 3 días posteriores a la ocurrencia del accidente o después de recibir el diagnóstico de enfermedades profesionales; el informe no puede ser reportado dentro del tiempo anterior debido a fuerza mayor, el informe deberá realizarse dentro de los 3 días posteriores a la eliminación de los obstáculos. Los departamentos administrativos del seguro social y las agencias de gestión deben establecer cuentas y realizar registros. 3. Organizar los materiales y estar autenticados por el departamento administrativo de accidentes de trabajo. Para solicitar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, el solicitante debe completar el formulario de solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y presentar los siguientes materiales relevantes: (1) Certificado de identidad del empleado lesionado (2) Certificado de relación laboral (incluida la relación personal); ) con el empleador (3) Certificado de diagnóstico médico o certificado de diagnóstico de enfermedad ocupacional o certificado de diagnóstico de enfermedad ocupacional (4) Si resulta lesionado por violencia u otras lesiones accidentales en el desempeño de sus funciones laborales durante el horario laboral o en el lugar de trabajo; documento del Tribunal Popular o certificado del departamento de seguridad pública u otros certificados (5) En el camino hacia y desde el trabajo Si resulta lesionado debido a un accidente de tránsito que no es su responsabilidad principal o un tránsito ferroviario urbano, accidente de ferry de pasajeros o tren, debe presentar un certificado del departamento de gestión de transporte y seguridad pública u otros departamentos pertinentes (6) Si se lesiona en el trabajo durante un viaje de negocios, debe presentar un certificado del departamento de seguridad pública; u otros certificados, si se desconoce el paradero del accidente y se solicita la determinación de muerte en cumplimiento del deber, se debe presentar un documento declarando la muerte por el Tribunal Popular (7) Si alguien muere de una enfermedad repentina; durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo, o muere dentro de las 48 horas posteriores al fracaso del rescate, Presentar un certificado de defunción de una institución médica (8) Si resulta herido durante actividades de rescate y socorro en casos de desastre para salvaguardar los intereses nacionales y públicos, presente un certificado; del departamento de asuntos civiles u otros departamentos relevantes; (9) personas desmovilizadas, desmovilizadas o discapacitadas debido a la guerra o al servicio; si un soldado retirado o veterano cuya antigua lesión recae después de llegar al empleador, debe presentar un "Revolucionario"; Certificado de soldado" y un certificado de diagnóstico de una institución médica del nivel del condado o superior para la recurrencia de la lesión anterior. 4. Si se requiere una evaluación de la capacidad laboral, el departamento de administración del seguro social lo informará al Comité Municipal de Evaluación de la Capacidad Laboral para que evalúe el nivel de discapacidad. 5. El empleador y el empleado lesionado deberán presentar al seguro de lesiones laborales los materiales pertinentes, como el certificado de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, la conclusión de la evaluación de la capacidad laboral, el certificado de diagnóstico, los registros detallados de hospitalización y alta, las facturas médicas y de medicamentos, etc. agencia para su revisión y procesamiento, y pasar por los procedimientos de aprobación. El reembolso de la hospitalización se liquida en línea en función del extracto. 6. La agencia de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará los beneficios pertinentes del seguro de lesiones relacionados con el trabajo basándose en el formulario de revisión de tarifas, el formulario de solicitud de calificación y los documentos de identidad válidos. 7. Haga una copia de seguridad de todos los datos y guárdelos en archivos comerciales para referencia futura. Base legal: El artículo 4 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" estipula que los empleadores publicarán información relevante sobre la participación en el seguro de accidentes laborales en sus propias unidades. Los empleadores y trabajadores deberán cumplir las leyes y reglamentos sobre seguridad en la producción y prevención y control de enfermedades ocupacionales, implementar reglamentos y normas de seguridad y salud, prevenir lesiones relacionadas con el trabajo y evitar y reducir los riesgos ocupacionales. Cuando un empleado se lesiona en el trabajo, el empleador deberá tomar medidas para garantizar que el empleado reciba tratamiento oportuno.