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El secreto de las rutinas de venta de divisas

Hay un chiste popular recientemente en Internet que dice: "Hay tantas rutinas en la ciudad que quiero volver al campo. Las rutinas son en realidad un hábito, estrechamente relacionado con nuestras vidas, y son nuestros hábitos y". métodos de hacer las cosas.

Cuando se entretiene a amigos, elegir hoteles de diferentes categorías según las diferentes identidades es una rutina; cuando una novia está enojada o infeliz, dar pequeños obsequios requiere una rutina para ganarse la confianza de los clientes; .

Cada cliente tiene diferentes preferencias y necesidades, que pueden ser juzgadas a través de nuestros contactos diarios. El principal problema del cliente es el interés. Si nuestra existencia puede aportar valor a los clientes, naturalmente seremos reconocidos por los clientes.

Hace poco, un compañero que trabaja en materiales de construcción me hizo una pregunta. Tiene uno de los clientes más importantes del mercado local. El cliente cuenta con ocho empleados de operaciones y tres camiones que entregan mercancías al segmento inferior del mercado. Durante la comunicación, el cliente tuvo una actitud muy alta y me ignoró por completo, un novato. ¿Cómo puedo resolver esta situación?

Si un vendedor quiere conseguir clientes, debe patear bien las tres primeras patadas. Permitir que los clientes vean que nuestro valor no es solo suprimir el inventario, sino también ayudar a los clientes a aumentar las ventas y resolver problemas importantes. ¿Dejar que nuestros compañeros acudan a los clientes para ver qué problemas tienen? Entonces se da la solución.

Nuestros compañeros de clase descubrieron el problema a través de investigaciones e investigaciones. Los empleados del cliente eran relativamente negligentes en su trabajo.

Si la rotación laboral es alta y la motivación es baja, debe haber algún problema con el sistema. 1. Restablecer el sistema de evaluación de ventas y cambiar el sistema de incentivos. Por ejemplo, si desarrolla un nuevo cliente aquí, siempre que el cliente recoja los productos, el bono de ventas se acreditará inmediatamente dentro de una semana. 2. Establecer un punto de referencia dentro del equipo para que otros empleados puedan ver esperanza; 3. El jefe y los empleados interactúan más para mejorar la cohesión del equipo;

Después de una serie de reformas, la moral del equipo del cliente ha mejorado mucho y las ventas también han aumentado. Cuando los clientes vean nuestra fortaleza, naturalmente sonreirán y el trabajo posterior se realizará naturalmente sin ningún problema.

¡Conseguir clientes depende de cuánto valor puedas aportarles!

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