Si no le va bien en un entorno y desea cambiarlo y empezar de nuevo, ¿se considera esto un escape?

En el lugar de trabajo, las entrevistas son tan comunes como comunes. ¿Cómo puedes hacer que el entrevistador se enamore de ti a primera vista y esté dispuesto a aceptar el trabajo de inmediato? ¿Cómo puede mejorar sus posibilidades de ser entrevistado y contratado? Basado en mi experiencia personal y a través de encuestas a otros RR.HH., aprendí algunos aspectos más profundos de las entrevistas. Primero: Entrevista, desde el momento en que entra por la puerta, he entrevistado a muchas personas, y la mayoría de las personas llegarán temprano mientras esperan la entrevista, se les organizará para esperar en la sala de conferencias. Sin embargo, algunas personas siempre lucen cansadas y de mal humor mientras esperan la entrevista. Tan pronto como lo vi, sentí que algo andaba mal con la actitud de la otra parte. Si asististe a la entrevista, ¿significa que es probable que te conviertas en miembro de esta empresa? Entonces, ¿por qué deberías estar feliz? ¿Todavía te ves infeliz? También hay algunas personas que hablan sin escrúpulos o juegan mientras esperan antes de la entrevista, dando a la gente una sensación de estar distraída. La primera impresión de una entrevista es muy importante, al igual que no llegar tarde. El entrevistador lo considerará a través de estos detalles. No importa las cosas infelices que encuentre antes de asistir a la entrevista, debe estar en su mejor forma desde el momento en que entra por la puerta. Durante la entrevista, esté completamente preparado. Debe tener un conocimiento completo del puesto al que desea postularse. Hablando de esto, algunos amigos pueden decir: "Solía ​​​​trabajar para un determinado puesto en una determinada industria y ahora todavía estoy solicitando ese puesto en esa industria. Por supuesto que lo entiendo, pero es simplemente una empresa diferente". , cada vez ¿Todas las casas funcionan de la misma manera? ¿Sabe desde qué ángulo hará las preguntas el entrevistador de RR.HH.? No sabes nada de esto, todo es desconocido. Además de estas, también debes conocer de antemano algunas de las preguntas que más interesan y casi debe formular al entrevistador. Por ejemplo, ¿por qué dejaste tu trabajo? ¿Por qué quiere empezar un nuevo trabajo en una nueva industria? ¿Por qué estás interesado en nuestro proyecto? etc. Debe poder responder estas preguntas con facilidad. Por ejemplo, cuando se trata de las razones para dejar el trabajo, algunos solicitantes de empleo pueden parecer incómodos. De hecho, usted puede responder fácilmente siempre que siga dos principios. El primer principio es que no debes difamar a los que vinieron antes y debes encontrar las razones en ti mismo. A algunos solicitantes de empleo les gusta decir que la razón por la que se fueron fue que esto o aquello no era bueno antes. No niego que esto suceda, pero recuerda no decirlo. Puedes decir algo como esto: "Siento que he llegado a un cuello de botella en el pasado y estoy un poco cansado y entumecido, así que quiero cambiar el ambiente y reavivar mi espíritu de lucha. Decir estas palabras hará que el entrevistador". Piensa que estás aquí para encontrar una oportunidad para reavivar tu espíritu de lucha, debes estar muy motivado, por eso te tratarán desde una nueva perspectiva. También puedes decir: "El anterior también fue muy bueno y estaba un poco reacio a irme, pero sentí que no podía soltarme cuando trabajaba allí. Espero cambiar de ambiente para reorganizar mis emociones, porque "No puedo vivir más con esto. Creo que es correcto e irresponsable trabajar con una emoción tan fuerte". Cuando el entrevistador escucha lo que dices, llegará a dos conclusiones: significa que no te vas simplemente. persigue el llamado salario alto. Esta persona tiene buenas ambiciones y es una persona verdaderamente ideal; en segundo lugar, eres una persona muy responsable de tu trabajo si sientes que tu condición no es buena y te vas por miedo a afectarte. tu trabajo, este es un movimiento amable y justo. Eso sí, no vayas demasiado lejos y asegúrate de mantener tus límites. El segundo principio: nunca digas algo altisonante y falso a primera vista. Cuando se pregunta a muchos solicitantes de empleo sobre los motivos por los que dejaron su trabajo, todos dicen que vinieron aquí para aprender y adquirir experiencia. Esto suena bien al principio, pero ¿es realmente cierto? He entrevistado a algunas personas cuyos currículums decían que su experiencia anterior, su salario e incluso su puesto eran superiores a los de la empresa a la que estaban postulando en ese momento, pero cuando les pregunté los motivos de su salida, algunas personas dijeron: "Creo que este proyecto. "Tiene más perspectivas de desarrollo y quiero aprender más". Le dije: "¿Crees que vale la pena dejar tu trabajo anterior con un salario mensual de 1.000 RMB y venir aquí para postularte para un puesto con un salario mensual?". ¿De 1.000 RMB?" La otra parte respondió: "Creo que vale la pena, porque todavía soy joven y tengo muchas oportunidades de ganar dinero, pero las oportunidades de aprender no siempre están disponibles". sentido, pero no te preocupes, sigue leyendo. Le dije: "¿Realmente estás pensando esto?" La otra parte respondió: "Sí. El propósito de mi venida es aprender cosas nuevas.

"Le dije: "Estás aquí para postularte como gerente. Deberías enseñarle a tu equipo cosas nuevas, en lugar de esperar que te enseñe muchas cosas. Si lo haces solo y no priorizas el rendimiento, ¿qué puede crear?". mayor valor? Si no puedo crear valor, ¿aun así te contrataré? "La otra parte se defendió de inmediato:" No estoy diciendo que no gano dinero o que no me importa el dinero, solo quiero decir que ganar dinero no es mi principal objetivo en comparación con estudiar. "Aunque es algo bueno, el empleador no lo creerá así. Entonces, cuando el entrevistador te haga esta pregunta, puedes decir que es principalmente para aprender más y estar expuesto a más proyectos nuevos, con la esperanza de tener un mejor desarrollo en el futuro. Y por supuesto espero conseguir un salario más alto. Esta frase contiene toda la información que el entrevistador quiere escuchar. Por lo tanto, debes distinguir claramente cuándo pedir dinero y cuándo debes pedirlo. No lo menciones una vez que hayas resuelto el problema de dejar tu trabajo, el resto será relativamente sencillo siempre que respondas de acuerdo a lo que sabes o entiendes. Por supuesto, no se puede descartar que el entrevistador pueda hacer preguntas. que parecen no tener nada que ver con el trabajo, por ejemplo: ¿Tienes novio? ¿Cómo te conociste? ¿Estás casado? ¿Tienes hijos? Muchos solicitantes de empleo sienten que estas preguntas son irrelevantes. que el entrevistador tiene otras preguntas ¿Qué opinas? De hecho, esta pregunta que parece no tener nada que ver con el trabajo puede ser hecha deliberadamente por el entrevistador para relajarte o conocer tu situación de vida desde el exterior. No están dispuestas a contratar personas casadas. Personas que acaban de ser madres. Me encontré con este problema cuando estaba contratando para un banco. El departamento de Recursos Humanos no estaba dispuesto a contratar a una mujer que acababa de ser madre porque tenía miedo de perder. Distracción porque siempre estaba pensando en sus hijos. Aunque los documentos pertinentes emitidos estipulan claramente que los empleadores no pueden discriminar y abandonar a las mujeres embarazadas y las madres jóvenes, de hecho, este fenómeno todavía existe, por lo que hay que pensarlo detenidamente antes. responder a estas preguntas Segundo: Cómo. En términos generales, hay seis categorías de preguntas formuladas por el entrevistador: primero, experiencia laboral; segundo, comprensión de la industria; cuarto, hábitos de trabajo; -Tipo de expectativas de desarrollo. Para este tipo de preguntas, debe pensar en ellas con anticipación. Por ejemplo, debe hacer su tarea antes de aceptar la entrevista. No solo debe comprender la industria, sino que también debe comprender algunos de los aspectos. operaciones de la empresa, participación de mercado, etc. en esta industria; de lo contrario, es posible que su respuesta no satisfaga al entrevistador. Un solicitante de empleo llamado Jiang Jie me mencionó esta situación una vez, fue a una entrevista para un puesto de gerente de campo. Tenía un conocimiento general del papel de la empresa como agencia de medios periodísticos, por lo que fue allí con confianza. Cuando el entrevistador le preguntó: "¿Sabes cómo operamos ahora?" Lo sabía, el entrevistador asintió y luego preguntó: ¿Por qué las agencias de medios de periódicos actuales no se centran principalmente en los clientes directos, sino que eligen agentes? Jiang Jie se quedó sin palabras por un momento, porque en su opinión, ¿no es solo para clientes directos? ?Y esta empresa en sí es un agente, entonces, ¿por qué recurriría a un agente secundario?, le dijo el entrevistador, porque ahora se organizan muchas promociones en los medios y actividades de intercambio de medios, y luego el espacio en los medios se cambia por precios ultrabajos. Supongamos que el descuento anterior del sitio de Media A era del 30%, pero después de cambiar la página, el descuento puede ser tan bajo como el 40% o incluso más. De esta forma, el margen de beneficio será mayor. Sin embargo, debido a la gran cantidad de páginas intercambiadas, es difícil para los clientes directos colocar tantas páginas en un corto período de tiempo, por lo que se necesitarán más clientes. consume estas páginas. De esta manera, podrás recibir beneficios rápidamente. Jiang Jie no parecía entender todavía y discutió con el entrevistador sobre su idea, pensando que sería más rentable dar la página a clientes directos, y así sucesivamente. Al final, perdió esta oportunidad. Muchos solicitantes de empleo también parecen confundidos cuando miran hacia sus perspectivas o expectativas de desarrollo. Qin Xiaojing era una niña con solo dos años de experiencia laboral como secretaria. Más tarde solicitó un trabajo en otra empresa y tuvo una buena comunicación con el entrevistador. El entrevistador también sintió que estaba calificada para el puesto, por lo que le pidió a Qin Xiaojing que lo hiciera. hablar sobre sus futuros planes de desarrollo. Entonces, Qin Xiaojing dijo la verdad y dijo que todavía no tenía expectativas reales de desarrollo, pero que solo esperaba comenzar poco a poco y tomarlo como viene. No había necesidad de pensar demasiado en el futuro, porque. Los planes nunca podrían mantenerse al día con los cambios.

El entrevistador consideró que esta respuesta era razonable. Después de todo, la Sra. Qin no estaba familiarizada con el plan de desarrollo. El entrevistador volvió a preguntar, entonces debes tener expectativas en tus dos años anteriores de trabajo, ¿verdad? La Sra. Qin pensó por un momento y dijo: En realidad, sentí que no era adecuada para ese trabajo en ese momento. Como no había mejor opción, me quedé por primera vez. Después, siempre sentí que era particularmente adecuada. Para ello, y no me gustaba mucho el trabajo de secretaria, así que espero poder desarrollarme en la dirección en el futuro. Espero poder liderar un equipo y abrir el campo juntos. El entrevistador no estará muy satisfecho con la respuesta de la señorita Qin. En primer lugar, la dirección de la carrera de la señorita Qin no está clara. En segundo lugar, dado que el trabajo que esperaba no es un trabajo de secretaria, pero solicitó un trabajo de secretaria, significa que ser secretaria es simplemente. una de sus pasiones, no se esforzaría más en ello. Cuando algunos solicitantes de empleo mencionan sus expectativas, hablan de convertirse en un empleado de primer nivel, el mejor experto en negocios, etc., o incluso dicen que quieren ser el hombre más rico del mundo, etc. El propósito de esto no es más que demuestra que tienes mucha confianza. Eres muy capaz, pero cuando dices estas palabras, el entrevistador puede pensar que eres demasiado engreído y no lo suficientemente tranquilo. Por lo tanto, la confianza en uno mismo que se debe resaltar durante la entrevista es la confianza en uno mismo con los pies en la tierra. Por ejemplo, espero que a través de la capacitación y mi propio esfuerzo pueda convertirme en el mejor empleado del mundo. Tal declaración no solo muestra su confianza, sino que también hace que el entrevistador piense que usted es una persona perseguidora, por lo que, naturalmente, le dará una oportunidad. En tercer lugar, encuentre su propia oportunidad. Si el proceso de la entrevista siempre implica que responda todo lo que le pregunte el entrevistador, le resultará difícil resaltar sus habilidades. Un talento destacado sabe aprovechar las pequeñas oportunidades. Una vez que llegue la oportunidad, no la perderás. Entonces, cuando respondas las preguntas del entrevistador, asegúrate de encontrar un momento que te pertenezca. Una vez ayudé a una empresa a entrevistar a un solicitante de empleo y su desempeño fue muy bueno. Vi en su currículum que había estado trabajando en sociedad durante varias vacaciones durante la universidad, así que le pregunté: ¿Hiciste un programa de estudio y trabajo cuando estabas en la universidad y realizaste varios trabajos? ¿Es porque tus condiciones familiares no son buenas? Él respondió: Las condiciones familiares no son malas, principalmente porque la familia de un amigo en el mismo dormitorio es demasiado pobre, y él también tiene dos hermanos menores que están en la escuela secundaria y su madre está enferma todo el año, así que él No puedo ganar dinero trabajando solo en casa, así que movilicé a todos nuestros compañeros de clase en el dormitorio para que trabajaran juntos y le dieran el dinero ganado al pobre compañero de clase. Al escuchar esto, me emocioné un poco. Justo cuando estaba a punto de seguir haciendo preguntas, dijo: En realidad, creo que esto es lo que debemos hacer, y yo también me beneficié mucho de este proceso. Estudiando en el extranjero, el jefe se enteró de nosotros e hizo una excepción para que fuéramos con él como pasantía remunerada. Durante este período, aprendí mucho, conocí a muchos clientes y mi desempeño también fue bueno. Era él, y decidí contratarlo sin pensarlo mucho, porque la empresa que me confió la ayuda en su contratación también se dedicaba a la educación, pero se dedicaba a negocios nacionales. Este solicitante de empleo primero planteó el tema de estudio y trabajo que me interesaba y luego pasó a su propia experiencia laboral en una empresa de educación. Esta última fue el foco de nuestra conversación y la clave para contratarlo. En cuarto lugar, durante la entrevista, cómo maximizar las fortalezas, evitar las debilidades y controlar el ritmo. Todos tienen fortalezas y debilidades, por lo que cuando se comunique con el entrevistador, debe tratar de evitar tocar sus propios defectos y no quedarse estancado. . A algunos entrevistadores les gusta hacer preguntas como "¿Cuáles crees que son tus propios defectos?" "¿Puedes hablarme de tus defectos?" Cuando te encuentres en una situación así, ¿cómo deberías responder? Dijiste que tus defectos son el descuido y el descuido. Aunque el entrevistador piensa que eres muy sincero, también pensará que no eres cuidadoso y serio, por lo que es posible que no te den una oportunidad. Entonces, ¿cómo deberías responder? Se puede decir: "Solía ​​ser un poco descuidado en la vida y a menudo dejaba cosas atrás, pero luego gradualmente me volví más cuidadoso en el trabajo. También lo encuentro bastante extraño". ——Esto no solo responde a las preguntas del entrevistador, sino que también muestra indirectamente que ha corregido estas deficiencias y que el descuido se ha convertido en cosa del pasado. En cuanto a "potenciar tus puntos fuertes", también puedes demostrarlo en el momento adecuado. Por ejemplo, si el entrevistador te pregunta: "¿Crees que estás calificado para hacer este trabajo como programador?" Si respondes: "Creo que puedes, porque he hecho este trabajo antes y sé cómo hacerlo.

"Esta respuesta es razonable y no tiene puntos positivos, pero si respondes así: "No creo que haya ningún problema porque realmente me gusta este trabajo y todavía estoy aprendiendo y manteniéndome al día, muchos". El software y los programas se actualizan constantemente y sólo mediante el aprendizaje continuo podemos hacer lo mejor que podemos. "Puede imaginarse cómo reaccionará el entrevistador ante tal respuesta. Asentirá con aprobación. Porque la mayoría de las empresas necesitan empleados a quienes les guste aprender y recargarse constantemente. El significado de estas dos respuestas es básicamente el mismo, el efecto es diferente. Por eso, al responder las preguntas del entrevistador, debes prestar atención a tus fortalezas y evitar las debilidades. En el proceso de comunicación con el entrevistador, también es importante controlar tu ritmo. Deténgase o deténgase repentinamente. Por ejemplo, el entrevistador habla muy rápido y es posible que tenga que entrevistar a muchas personas, por lo que no puede responder sus preguntas lentamente y puede hablar con claridad en solo unas pocas palabras. hablando porque el entrevistador no te interrumpió. Hay otra pregunta a la que debes prestar atención durante la entrevista, es decir, no le preguntes al entrevistador y respondas todas las preguntas. Algunas respuestas deben ser predecibles, puedes responder a varias preguntas. que el entrevistador pretende preguntar en una respuesta. Por ejemplo, si el entrevistador dice: Su nombre es Zhang Shuang y su casa es Shandong. Puede responder: "Sí, mi nombre es Zhang Shuang y soy de Shandong. En la universidad a la que fui me especialicé en comercio electrónico. "Esto es lo que el entrevistador quiere saber. Si las responde, le evitará volver a preguntar. Además, si dice esto, también pensará que piensa rápido y responde. A veces, puede ser el último. entrevistador del día, por lo que el entrevistador está dispuesto a charlar más contigo, por lo que reduce el ritmo, por ejemplo, te pregunta: "¿Normalmente te gusta ver la NBA?" ¿Qué equipo te gusta? ¿Te gusta Howard? "Tu respondiste: "Me gusta mirar, me gustan los Rockets, me gusta Howard. "Entonces, simplemente espere a que la otra parte continúe haciendo preguntas. De hecho, este enfoque también es inapropiado. En este momento, el entrevistador quiere que usted diga más y espera que pueda hacer una broma con él. Si Si respondes de manera tan simple y breve, pensarán que eres demasiado formulado y que no tienes tus propias opiniones. Si respondes: "Veo la NBA a menudo, probablemente por Yao Ming, y siempre me han gustado los Rockets. Sin embargo, los Rockets no han jugado muy bien en las últimas temporadas. Las habilidades personales de Howard son realmente fuertes. Me gusta mucho. El concurso de volcadas me dejó una profunda impresión. La habilidad de salto de ese tipo es asombrosa. "Tal respuesta hará que el entrevistador piense que sus intereses y pasatiempos son los mismos que los de él, y es probable que lo mire de manera diferente y le brinde más oportunidades. En quinto lugar, sea modesto y prudente hasta el final. Cuando se trata de entrevistas Mucha gente pensará que puede hablar libremente. Sólo expresando plenamente sus talentos y conocimientos a través de palabras podrá reflejar sus habilidades y ganarse el favor del entrevistador. De hecho, este no es el caso. que regresó de estudiar en el Reino Unido. Me dijo que fue a China. Muchas entrevistas de fondos se han encontrado con este problema. Cuando habla, el entrevistador a menudo lo interrumpe y dice: "Tengo una comprensión general de su situación. ¡Puedes regresar y esperar nuestra notificación!" "Le pregunté al Sr. Zhang cómo expresaba sus pensamientos al comunicarse con el entrevistador, y luego lo simuló aproximadamente. Después de escuchar esto, descubrí el problema. En primer lugar, el inglés del Sr. Zhang es muy bueno y, además, después. Después de haber estudiado en el extranjero durante muchos años, cuando me comunico con la gente, de vez en cuando digo algunas palabras en inglés. Al principio, no hay nada de malo en esto, pero si el nivel de inglés del entrevistador no es tan bueno como el tuyo y no entiende lo que dices. , entonces las consecuencias pueden ser graves. Como puede imaginar, el Sr. Zhang tiene un mantra: ¿Entiendes lo que quiero decir? Esta forma de hablar hará que algunos entrevistadores se sientan infelices. Piense que no sabe de lo que está hablando. Cuando hable, no parezca tener más conocimiento y estar mejor informado que el entrevistador. Colóquese correctamente y enfrente a su entrevistador como un estudiante que le pide consejo. Se rendirá deliberadamente. Haga una pregunta como esta: "Dígame, ¿Photoshop es mejor que Illustrator para procesar esta imagen?" Solo conozco estos dos software, pero no entiendo las operaciones específicas. Por favor dígame lo que piensa. O esta pregunta: "Dijiste en tu currículum que te gusta tomar té. ¿Sabes más sobre la ceremonia del té? No sé mucho sobre esto. ¿Puedes contarme al respecto?" "Es posible que él realmente no sepa acerca de esa pregunta, pero la mayoría de las veces, definitivamente será mucho más inteligente que tú en este sentido.

Si sientes que necesitas aprovechar la oportunidad para expresarte bien y darle una lección a la otra persona indirectamente, estarás en problemas, porque la otra persona pensará que no eres modesto. Durante una entrevista, a veces hay que ser ingenioso y adaptarse a las circunstancias. Por ejemplo, el entrevistador te pregunta: X y ambos estamos involucrados en este reclutamiento ¿Cuál de nosotros crees que tiene ventajas más obvias? Si dejas escapar sin pensar: Por supuesto que somos nosotros. Entonces la otra persona definitivamente pensará que eres un adulador. Pero si quieres decir cuál es mejor, el entrevistador te preguntará: Ya que crees que X es bueno, ¿por qué no vas allí y vienes con nosotros? No importa cómo intentes defender este tema, en ese momento te parecerá muy débil. Entonces tienes que responder así: Creo que todos tienen sus propios méritos. Los principales clientes de X están en la industria de TI, y nosotros estamos en la industria financiera. Su jefe es un profesional de TI, por lo que tiene sentido centrarse en TI. La industria actual y la industria financiera siempre han sido las más populares y de las que más se ha hablado, y nuestros clientes también son los más ricos, por lo que personalmente creo que somos incluso un poco mejores. Una respuesta así no contiene ni halagos vacíos ni halagos deliberados. ¿Puede el entrevistador sentirse insatisfecho con tal respuesta? En sexto lugar, durante la entrevista, debe prestar atención a varios detalles. De hecho, no diré que todos puedan saberlo, pero no muchas personas entienden realmente qué es la apariencia en la entrevista y en el lugar de trabajo y prestan atención a estos detalles. Esto porque he visto que hay demasiadas personas que no prestan atención a su apariencia. He entrevistado a muchas personas y algunas de ellas acudieron directamente a la entrevista en pantuflas, pantalones cortos, minifaldas o incluso ropa extraña. A menos que el puesto para el que estás entrevistando sea mostrar tu lado juvenil, moderno y sexy, como modelo, actor, fotógrafo, etc., no busques lo que se llama "poco convencional". Algunas personas acudieron a la entrevista sudando profusamente y desaliñadas. Tal vez fue porque tenía prisa por subirme al autobús o al metro, así que corrí aquí a toda prisa. Después de llegar, no hice ningún ajuste antes de apresurarme para la entrevista. Esto es irresponsable conmigo mismo e irrespetuoso. al entrevistador. Para evitar esta situación, los solicitantes de empleo deben planificar su ruta de viaje con anticipación y partir temprano. Si llegan un poco antes, tendrán tiempo de ajustar su estatus. Cabe destacar que tu vestimenta va acorde al puesto al que deseas postular. Por ejemplo, si solicita un puesto directivo, debe vestirse de manera adecuada y elegante. Puede usar ropa más generosa y estable, como trajes y túnicas chinas. Es mejor usar corbata cuando se usa traje. De lo contrario, el botón del cuello de la camisa debe estar desabrochado, de lo contrario se verá rígido. Si elige usar traje, debe usar camisa. A algunos solicitantes de empleo les gusta usar un suéter o una camiseta directamente debajo del traje, para que no parezca tan serio y solemne. Para las mujeres, es mejor no vestirse de manera demasiado infantil o sexy, y no usar aretes, anillos y collares. Es mejor no rociar perfumes fuertes, que pueden darle al entrevistador una sensación de impetuosidad. Además, tu vestimenta debe estar acorde con tu estatus e ingresos. Por ejemplo, si planea postularse para un trabajo de vendedor común, pero va a la entrevista vistiendo una marca de alta gama, el entrevistador no le dejará una buena impresión. Antes de acudir a una entrevista, lo mejor es mirarse al espejo para ver si hay caspa en el cabello y los hombros, si hay grasa en la cara, si la ropa está bien abotonada, etc. Sólo prestando atención a estos detalles y estando completamente preparado podrás enfrentarte a tu entrevistador con calma y tener más confianza cuando vayas a la entrevista.