Asientos contables para los gastos de viaje de ida y vuelta de los empleados durante el Festival de Primavera

1. Al momento del sorteo;

Lado del débito: gastos administrativos\gastos de ventas\costos de producción.

Préstamo: Compensación a los empleados a pagar - honorarios de bienestar de los empleados.

2. Reembolso real;

Débito: salario del empleado a pagar - tarifa de bienestar del empleado

Préstamo: depósito bancario, etc.

3. Cuando el beneficio del año en curso se traslada al final del período;

Débito: beneficio del año en curso

Préstamo: comisión de gestión-comisión de asistencia social.

Los pases anuales emitidos por la empresa a los empleados son una especie de beneficio para los empleados. Los gastos de bienestar de los empleados se refieren a los gastos de bienestar proporcionados por la empresa a los empleados, excepto las asignaciones salariales, bonificaciones y subsidios incluidos en la gestión salarial total, las primas de seguro social, los fondos de educación de los empleados, las primas de seguro de pensión complementaria, las primas de seguro médico complementario y los fondos de previsión de vivienda. , incluidos pagos Diversos subsidios en efectivo y beneficios colectivos no monetarios otorgados o utilizados a los empleados.

Asientos contables relacionados con el procesamiento de tarifas de taxi en que incurren los empleados por motivos de trabajo.

1. Los gastos de taxi en que incurren los empleados al salir al domicilio social de la empresa se incluyen en la cuenta “Gastos de Gestión-Gastos de Transporte”, y los asientos contables son,

Debito: Tarifas de gestión-Tarifas de transporte Tarifa

Crédito: efectivo en caja, etc.

2. Los gastos de taxi realizados por los empleados en viajes de negocios se incluyen en la cuenta de gastos de gestión - gastos de viaje, y los asientos contables son,

Débito: gastos de gestión - gastos de viaje

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Préstamos: depósitos bancarios, etc.

Reglamento sobre las condiciones de uso público de los automóviles privados

1. El vehículo deberá adquirirse a nombre propio del empleado, con trámites completos y buenas prestaciones en materia de seguridad.

2. Los empleados deben asegurarse de que el vehículo sea conducido por el propio empleado y solo se utilice para desplazarse hacia y desde el trabajo y trabajar al aire libre durante el día. El vehículo no debe transferirse a otros para su uso. .

3. La empresa tiene derecho a realizar controles puntuales de las condiciones reales de conducción de los vehículos. Si se violan las regulaciones pertinentes, la empresa ya no pagará las tarifas de transporte correspondientes de acuerdo con los estándares de los vehículos privados.

5. Los empleados deben cumplir con las leyes nacionales de tránsito y las regulaciones pertinentes. La empresa no asume responsabilidad por el mantenimiento, conservación, almacenamiento, conducción y compensación financiera relacionada.