Ganancias y sentimientos de los empleados después de la formación

Ganancias y sentimientos de los empleados después de la formación. En el lugar de trabajo, a menudo tenemos que participar en diversas formaciones. Después de la capacitación, inevitablemente obtendremos algunas ganancias y conocimientos. En este momento, podemos registrar estos sentimientos. A continuación, lo llevaré a comprender el contenido relevante de las ganancias y sentimientos de los empleados después de la capacitación.

Beneficios y sentimientos de los empleados después de la capacitación 1

Primero, capacitación legal y disciplinaria

El significado del estado de derecho y los comités de inspección disciplinaria es muy claro en el desempeño de empresas financieras, por lo que lo primero que recibimos fue capacitación en derecho y disciplina empresarial. Entre ellos se encuentran conferencias de líderes relevantes del Departamento de Recursos Humanos y conferencias y conocimientos legales del Secretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria a la Comisión Financiera de Inspección Disciplinaria.

Los líderes del Departamento de Recursos Humanos introdujeron principalmente el sistema salarial, beneficios sociales, medidas de recompensa y castigo, etc. Y aclaró las dudas de todos sobre los salarios. El Secretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria informó principalmente a todos sobre la situación delictiva en la industria financiera y habló sobre algunos temas a los que se debe prestar atención al ingresar al lugar de trabajo, con especial énfasis en evitar que el personal del banco cometa delitos; sobre la concentración y el refinamiento del conocimiento legal utilizado en la industria bancaria hizo que todos prestaran mucha atención a las leyes relevantes como el derecho civil y el derecho económico, y también introdujo todo el conocimiento legal sobre crédito y control de riesgos en forma de casos.

La formación jurídica y disciplinaria es el primer contenido que recibí cuando entré a la empresa, y la descripción de la vacunación es muy apropiada y vívida. La capacitación jurídica y disciplinaria me ayudó a comprender los puntos básicos a los que debo prestar atención al realizar un trabajo de desempleo financiero, lo cual es de gran importancia para mi futuro laboral y personal.

En segundo lugar, la formación empresarial

Desde que acabo de terminar la escuela, todavía tengo muchos puntos ciegos y deficiencias en el dominio del negocio bancario. La formación empresarial es de gran ayuda para mejorar mi calidad profesional. La formación empresarial incluye principalmente empresas de ahorro para empleados, empresas de contabilidad y formación en habilidades básicas.

El ahorro es muy importante para el desarrollo de los bancos y el negocio del ahorro es, naturalmente, el primer contenido empresarial de nuestra formación. Habla principalmente sobre las reglas y regulaciones de ahorro, conocimientos comerciales básicos, entornos laborales, procesos de trabajo, etc. , también incluye algunas habilidades y procesos operativos, que son muy detallados y complicados, en segundo lugar, la enseñanza de la contabilidad empresarial se centra en la contabilidad de las empresas de depósitos de ahorro, las empresas de pagos y liquidaciones, las empresas de descuento de préstamos, las empresas de caja y la compensación interbancaria; negocio y patrimonio del propietario. Las operaciones generales y específicas parecen necesitar ser fortalecidas en trabajos futuros; la última es la práctica de tres habilidades, contar dinero, ingresar caracteres chinos e ingresar citaciones. El trabajo individual es molesto, pero sólo se puede mejorar practicando mucho una y otra vez.

La formación empresarial es la clave de nuestro trabajo futuro y la premisa y base para hacer bien otros trabajos. Además, este tipo de formación debe aprenderse y enriquecerse continuamente en la práctica futura para mantenerse al día con las necesidades comerciales de la empresa.

En tercer lugar, la formación conceptual

La formación conceptual es principalmente para nuestra propia formación de desarrollo profesional futuro, que consiste básicamente en establecer un concepto exitoso. Estas conferencias incluyen tres partes: diseño de carrera, métodos orientados al éxito y el concepto de etiqueta de servicio, aprendido principalmente a través de grabaciones de video.

El diseño de carrera contiene muchos contenidos, incluidos sus propios ideales y planes para hacer realidad sus ideales, cómo planificar y el plan de desarrollo de la empresa para los empleados, etc. La conferencia "El éxito debe tener métodos" analiza las dificultades que encontramos, cómo afrontarlas y deshacernos de ellas, y se centra en el concepto de utilizar métodos para lograr el éxito y formas de evitar la imprudencia. Hay dos tipos de etiqueta de servicio, uno es la etiqueta de servicio en la industria financiera, que explica principalmente las operaciones de etiqueta de servicio y las precauciones del personal del banco, y el otro tiene que ver con la etiqueta comercial. La maestra fue muy divertida y usó muchos casos para mostrarnos las reglas de etiqueta comercial.

El concepto de éxito se divide en tres aspectos: diseño, método y funcionamiento, que son muy necesarios para ir estableciendo poco a poco el concepto de éxito en el ámbito laboral y personal. El diseño es lo que debemos hacer primero, los métodos y las oportunidades deben aprovecharse y aprovecharse en trabajos y estudios futuros, y la operación es la escala que debemos exigirnos para viajar con ligereza. Este concepto es el verdadero concepto de éxito.

Mejoras y sentimientos de los empleados después de la capacitación 2 1

A través de la capacitación y el estudio recientes, realmente siento mi mejora. Gracias a mis superiores por organizar esta actividad de aprendizaje y a cada maestro por sus maravillosas enseñanzas. Este estudio de capacitación ha mejorado significativamente mi base teórica, mis estándares morales y mis cualidades profesionales, ha mejorado aún más mi conciencia y determinación en el aprendizaje de la teoría y ha mejorado mi capacidad y confianza para hacer un buen trabajo en la nueva situación.

Al participar en esta capacitación, obtuve las siguientes experiencias y logros:

Primero, a través de la capacitación, mejoré aún más mi comprensión de la importancia y urgencia del aprendizaje.

La formación es una forma de aprender y el medio más eficaz para mejorar el conocimiento empresarial. El siglo XXI es una economía y una sociedad basadas en el conocimiento, con electrónica, redes y digitalización, y la renovación y devaluación del conocimiento se está acelerando. La única manera de que un país, una nación y un individuo se adapten y se mantengan al día con el desarrollo de la sociedad moderna es seguir el ritmo de los tiempos, seguir aprendiendo y progresar. A través de la clase de capacitación, me di cuenta aún más de la importancia y urgencia del aprendizaje. Comprender que afrontar los requisitos laborales en constante cambio depende del aprendizaje, la formación y la apertura a nuevas ideas e iniciativas. A través del aprendizaje y la capacitación, innovamos constantemente nuestro pensamiento y utilizamos un pensamiento innovador para hacer frente a los desafíos competitivos. Realmente me doy cuenta de que fortalecer la capacitación y el aprendizaje es lo que necesitamos para mejorar aún más nuestro conocimiento empresarial. Reforzar la formación y el aprendizaje es uno de los medios más directos para mejorar nuestra capacidad laboral, y también es una necesidad urgente para nosotros mejorar nuestro nivel profesional. Sólo fortaleciendo el aprendizaje podremos aprender de las fortalezas de los demás. Sólo así podremos estar a la altura de las expectativas de la organización y completar las tareas asignadas por la organización.

En segundo lugar, a través del estudio y la formación, me di cuenta claramente de que debemos fortalecer continuamente el cultivo y la formación de la calidad y la capacidad.

1. Fortalecer continuamente la conciencia de la situación general y la responsabilidad. "Conciencia global" significa considerar las cuestiones desde una perspectiva global. Es un alto grado de conciencia política, un estado de ánimo elevado y una buena actitud en el trabajo. Exigirnos que utilicemos el pensamiento correcto para pensar y resolver los problemas actuales requiere que tengamos visión de futuro, comprensión y espíritu innovador; en lugar de simplemente hacer bien nuestro propio trabajo, debemos mantener siempre un espíritu pionero, debemos tener presente el "panorama general"; conciencia", Adaptarse conscientemente a las necesidades de desarrollo de la situación actual, estudiar y practicar concienzudamente las actividades de la Perspectiva Científica del Desarrollo, mejorar continuamente el sentido de misión y responsabilidad social, mejorar las propias capacidades y calidad, ajustar el estado mental y hacer sugerencias para el desarrollo social. Es necesario establecer el principio de anteponer los intereses de las masas, subordinar lo local a la situación general y subordinar lo pequeño a la situación general, manteniendo siempre un estado mental saludable y ascendente, y potenciando el espíritu emprendedor de tener el coraje. para superar las dificultades, atreverse a asumir responsabilidades y tener el coraje de asumir responsabilidades pesadas.

2. Es un método para fortalecer la comunicación, la coordinación y el trabajo hábil. Aprenda a comunicarse y coordinar, sea bueno comunicándose con líderes, empleados y unidades de servicios relacionados, aprenda a respetar a los demás, no diga ni haga cosas que no conduzcan a la unidad y realice el trabajo activamente. Siempre debes reflexionar sobre tu trabajo, estudio y vida, considerar la reflexión como una cultura y descubrir tus propios problemas de manera oportuna a través de la reflexión.

3. Debemos atrevernos a soportar las dificultades, ser capaces de soportar las dificultades, ser capaces de tolerar la ira y llevar adelante el espíritu de dedicación. "Three Eats" es un espíritu noble de autosacrificio y dedicación, que es la corriente principal de la sociedad. Significa tener una mente abierta y tolerante al tratar con los demás. Sea considerado con los demás y sea considerado con los demás cuando las cosas no salgan como usted quiere. Incluso si otros cometen errores o lo ofenden, no se preocupe, para no herir los sentimientos de la otra persona debido a pérdidas pequeñas o grandes. pérdidas. Es necesario instaurar un espíritu de dedicación y la idea de “trabajador y enérgico”. Come lo que otros no pueden comer, haz lo que otros no pueden hacer, tolera lo que otros no pueden soportar y sé estricto contigo mismo.

4. Sé generoso y aprende a ser tolerante. La tolerancia es un arte y un estado. Para alcanzar este estado, uno debe tener un corazón amoroso, una mente amplia y magnanimidad. La tolerancia es el requisito previo para ganar amigos, y la tolerancia es la riqueza de la vida. Tolerancia no significa complacencia y laissez-faire. Tolerar los errores de otras personas es hacer que los demás sean mejores. Al llevarte bien con los demás, debes aprender a ser tolerante, tolerante, tolerante, tolerante y psicológicamente compatible.

5. Preste atención al civismo y la cortesía y mejore la calidad general. La etiqueta civilizada es la base de la vida y el trabajo, y un símbolo importante que refleja el grado de civilización y la fortaleza económica de un país y una nación. Sin civilización no hay defensa moral básica. Cada uno de nosotros debe tener cualidades civilizadas, ser una persona recta y un caballero educado y cortés. La civilización es la vanguardia de nuestra calidad. Con la civilización, tenemos la riqueza espiritual más preciosa del mundo. Sólo cuando todos tengan cualidades civilizadas se podrá mejorar la calidad general de nuestro país. Deberíamos empezar por nosotros mismos, empezar por cada pequeña cosa, hacer cosas civilizadas, pronunciar palabras civilizadas, dejar que la etiqueta civilizada se convierta en la corriente principal del desarrollo social y dejar que nuestra calidad alcance un nivel superior.

6. Ser honesto y autodisciplinado, y fortalecer el cultivo ideológico y moral. Debemos estudiar concienzudamente las ideas importantes de la Concepción Científica del Desarrollo y establecer firmemente una concepción correcta del mundo, de la vida y de los valores, así como una concepción correcta de los derechos, el estatus y los intereses. Sea honesto y diligente, estrictamente autodisciplinado y acepte conscientemente la supervisión.

Implementar seriamente las diversas regulaciones del sistema de los superiores sobre integridad y autodisciplina, mejorar continuamente la capacidad de resistir la corrupción y prevenir la degeneración, comportarse con dignidad y hacer las cosas con los pies en la tierra. Debemos utilizar nuestro noble carácter moral y personalidad para inspirar y unir los corazones de las personas, ser siempre respetuosos, disciplinados y motivados, y establecer una buena imagen entre los empleados de ser honestos en política y diligentes en el servicio al pueblo.

En definitiva, después de varios días de estudio, gané mucho y lo sentí profundamente. Al mismo tiempo, también me di cuenta de las lagunas y deficiencias en mi calidad teórica, nivel de trabajo y conceptos ideológicos. En el futuro, aprovecharé diversas oportunidades de aprendizaje como estudiante de escuela primaria, aprenderé de los libros, aprenderé de la práctica, aprenderé de los camaradas que me rodean, enriqueceré mis conocimientos a través de diversos canales y métodos y me esforzaré por forjarme.

Artículo 2

(1) Comprender la cultura del grupo

Durante más de medio mes de estudio del curso, aprendí sobre la historia del desarrollo y la cultura corporativa de la editorial. Entiendo mejor lo que es heredar cultura, difundir conocimientos y generar felicidad.

(2) El surgimiento del profesionalismo de los empleados

El aprendizaje durante este período, ya sean pequeños hábitos en el trabajo, habilidades laborales o incluso conocimientos sobre la vida, son la clave de mi vida. La lección más importante. Los empleados excelentes de empresas de primer nivel deben tener las siguientes características:

1. Conocimientos profesionales prácticos. El conocimiento es la acumulación de experiencia previa y está limitado en el espacio y el tiempo. La cantidad de conocimiento es enorme y uno nunca podrá terminarlo en toda la vida. Sólo pueden tener una orientación práctica y tomar lo que necesitan.

2. Capacidades vocacionales profesionales. No hay carrera sin especialización y las competencias profesionales son garantía de las competencias profesionales. Sólo cuando las cosas se hacen profesionalmente se puede hacer el trabajo profesionalmente.

3. Filosofía profesional orientada a valores. Los pensamientos determinan la actitud, la actitud determina la acción y la acción determina los resultados. Entre muchos conceptos, los valores son el núcleo. Los valores determinan los criterios de evaluación. El sentimiento de pertenencia de los empleados a la empresa depende de su identificación con los valores de la empresa.

4. Pensamiento profesional orientado al logro. La vida se trata de procesos, pero el trabajo se trata de resultados. El curso de la vida está vinculado por muchas consecuencias. Sin buenos resultados, el proceso no tiene sentido. El pensamiento orientado a resultados es la base de todas las ideas de trabajo.

5. Actitud profesional orientada a la dedicación. Sólo si trata su trabajo como una carrera podrá durar mucho tiempo y sobresalir. Deberíamos abordar el trabajo con piedad en lugar de con un esfuerzo ordinario, pero debemos hacer lo mejor que podamos. Sin una actitud dedicada, no habrá resultados sobresalientes.

(3) Mejorar la conciencia del trabajo en equipo

En el entrenamiento de expansión, ya sea el agrupamiento inicial, el diseño del nombre del equipo, el diseño de la bandera del equipo, el diseño del dúo o más tarde cruzar el río. y retrocediendo, Broken Bridge at High Altitude, casi todos los miembros están haciendo sugerencias activamente y trabajando duro para lograr el mismo objetivo. No hay barreras entre nosotros, pero nos ayudamos y cooperamos unos con otros. ¿Por qué todos pueden estar tan unidos en el entrenamiento? Debido a que los objetivos de todos son exactamente los mismos, resalta los objetivos consistentes de todos en el equipo. Pon todo tu corazón en tus pensamientos y asegúrate de expresarlos en voz alta. Sólo aprovechando plenamente la sabiduría de todos se podrá aprovechar la mayor vitalidad y competitividad del equipo. En este proceso encontramos felicidad en nuestras relaciones y somos sublimados. A lo largo de todo el proceso de formación de expansión, siempre estamos satisfechos con nuestro buen desempeño y animamos el éxito de nuestros compañeros. Todo es tan real y tan unido. Incluso después de todo el proceso de entrenamiento, todos estaban muy cansados, pero todos hablaban alegremente sobre el entrenamiento y todos sintieron que tenían un regusto interminable. Participar en la capacitación de expansión ha profundizado nuestra comprensión, mejorado nuestra amistad y mejorado la conciencia de nuestro equipo. El evento de dos días aportó muchas ideas e inspiración a todos, dejando profundas impresiones y recuerdos inolvidables.

(4) Mejora de la conciencia de la responsabilidad personal

El cultivo del sentido de responsabilidad es un proceso a largo plazo, y también es un proceso de despertar la autoconciencia. En nuestro trabajo debemos tener la motivación de hacer lo mejor en todo, tener una actitud seria, insistir en empezar poco a poco y captar cada detalle, para que nuestro trabajo sea eficaz. El trabajo es responsabilidad y la responsabilidad es más pesada que el monte Tai. Asumir la responsabilidad en el trabajo, adherirse a una creencia y lograr algo son los objetivos de todo profesional. "No se deprima por la baja autoestima y no se relaje por las pequeñas responsabilidades". En el camino al trabajo, siempre debemos mantener un sentido de responsabilidad para lograr el éxito.

Lo anterior es lo que aprendí de la capacitación.

A través de la formación se han mejorado las capacidades profesionales, se ha ajustado la mentalidad laboral y prácticamente se ha completado la transición de rol de estudiante a empleado. Finalmente, me gustaría agradecer a los líderes por organizarnos una capacitación tan perfecta y agradecer a mis colegas por sus cosechas y conocimientos. ¡Gracias a todos!