¿Qué elementos están incluidos en los gastos de viaje de los empleados?
Los fondos de bienestar de los empleados se refieren a gastos pagados para mejorar los intereses materiales de los empleados, ayudar a los empleados y sus familias a resolver algunas dificultades especiales y establecer empresas de bienestar colectivo.
Incluyendo fondos sindicales asignados, honorarios de bienestar de los empleados de acuerdo con las normas, honorarios de atención médica para hijos únicos, honorarios médicos públicos, honorarios médicos para empleados que no participan en unidades médicas públicas, etc.; lesiones relacionadas con el trabajo, subsidios de alimentación durante la hospitalización y recuperación, salarios para quienes han estado enfermos durante más de dos meses y gastos de viaje de los empleados para visitar a familiares.
Indemnización por despido pagada por la unidad original, gastos de viaje para jubilados y sus familiares acompañantes, cremación y gastos por fallecimiento de empleados, subsidios por dificultades de vida para sobrevivientes, subsidios para dependientes a largo plazo y "presupuesto". Saldos a tanto alzado" Gastos de bienestar colectivo.
Cosas a tener en cuenta cuando la empresa organiza viajes de empleados
1. Elija un destino adecuado: al elegir un destino de viaje, tenga en cuenta los pasatiempos, la salud física, el clima, el transporte y el alojamiento de los empleados. y otros factores. Evite elegir un lugar que sea demasiado remoto, que tenga transporte inconveniente o que tenga mal tiempo.
2. Planifique su itinerario con anticipación: antes de la salida, debe comunicarse con la agencia de viajes u hotel con anticipación para comprender el itinerario, las condiciones de alojamiento, los arreglos de catering y otra información para garantizar que el itinerario sea razonable y satisface las necesidades de los empleados. Al mismo tiempo, debe prestar atención a las políticas y regulaciones turísticas del destino y cumplir con las leyes y regulaciones locales.
3. Presta atención a las precauciones de seguridad: aumenta la conciencia de seguridad durante el itinerario, respeta las normas de tráfico y no abandones el grupo sin permiso. Para algunos proyectos de alto riesgo, como senderismo, escalada en roca, etc., es necesario garantizar que los empleados tengan la aptitud física y las habilidades correspondientes y que estén equipados con entrenadores profesionales y equipo de seguridad. Además, preste atención a prevenir delitos como robo y fraude, y cuide bien sus bienes personales.
4. Preste atención a la salud de los empleados: Durante los viajes de negocios, preste atención a la condición física de los empleados, especialmente aquellos con enfermedades crónicas. Lleve medicamentos de uso común y suministros de primeros auxilios, como analgésicos, medicamentos para el resfriado, tiritas, etc. Al mismo tiempo, preste atención a la higiene dietética para evitar accidentes como intoxicaciones alimentarias.
5. Mantener un buen ambiente de equipo: Durante el viaje, debemos centrarnos en la formación de equipos, fomentar la comunicación y la cooperación entre los empleados y mejorar el entendimiento y la confianza mutuos. Puedes organizar algunas actividades interesantes en equipo, como entrenamientos de expansión, juegos interactivos, etc., para mejorar la cohesión del equipo.
6. Respete los deseos de los empleados: al organizar los itinerarios, tenga plenamente en cuenta los deseos y necesidades de los empleados y trate de satisfacer sus necesidades individuales. Los empleados con hábitos dietéticos especiales o creencias religiosas deben hacer los arreglos pertinentes con anticipación.
7. Post-resumen: Después del viaje, recopilar opiniones y sugerencias de los empleados de manera oportuna, resumir experiencias y lecciones y proporcionar referencias para las próximas actividades turísticas organizadas.