Los préstamos a los empleados no se han reembolsado durante mucho tiempo. ¿Se pueden deducir las finanzas directamente del salario?

Bajo las siguientes circunstancias, una empresa puede retener los salarios de los empleados: 1. Impuesto sobre la renta personal de los empleados; 2. Diversas primas de seguro social de los empleados; 3. Después de una sentencia judicial, la empresa está obligada a retener la pensión alimenticia; y pensión alimenticia 4. Otros gastos que puedan ser deducidos del salario de los empleados de conformidad con la ley. Se puede ver que la empresa no tiene derecho a retener salarios de los salarios de los empleados.

Si el préstamo pertenece al negocio del empleado (fondo de reserva prepago, etc.), cuando el empleado recibe el préstamo, debe indicar en la columna de tiempo de reembolso: "Si no presento los documentos pertinentes para el reembolso dentro del tiempo especificado por la empresa, la empresa tiene derecho a deducir el préstamo directamente del salario después de que el empleado reembolse o pague el préstamo, el pagaré debe ser devuelto o sellado e invalidado.

Vale la pena señalar que el salario restante después de deducir el préstamo no será inferior al salario mínimo mensual estándar local. Si la empresa se encuentra con la primera situación, sólo podrá resolver el problema mediante negociación o enjuiciamiento individual. Por lo tanto, sólo aprendiendo más sobre finanzas e impuestos y tomando precauciones con anticipación podrá evitar problemas innecesarios.