Principales costes empresariales e ingresos de las instituciones de formación
Los principales costos comerciales de las instituciones de formación son los salarios de los docentes, las herramientas de enseñanza, las facturas de agua y electricidad, etc.
El salario básico mensual y las tasas de clases pagadas a los profesores se incluyen en la "compensación a pagar a los empleados", es decir, el "coste comercial principal".
Devengo:
Débito: costos comerciales principales - salarios de los empleados a pagar
Préstamo: salarios de los empleados a pagar
Pregunta:
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Débito: a pagar a los empleados.
Préstamos: Depósitos bancarios
Gastos fijos: La proporción de cada parte de gasto con respecto a la facturación anual es fija, es decir, se minimizan los costes fijos y se pagan los costes flotantes.
Cuando el ratio es fijo, cuando aumenta la facturación, el coste flotante puede aumentar en consecuencia, y viceversa, puede disminuir, pero no debe ser superior al importe fijo.
Intenta minimizar los costes antes del cálculo y reducir las inversiones innecesarias hasta eliminarlas.
Gastos de costos fijos:
1. (Controlable: agua, electricidad, calefacción, aire acondicionado, Internet, gestión de la propiedad).
2. Depreciación del inmovilizado y consumibles.
3. Gastos de gestión (controlables: gastos de teléfono, material de oficina, gastos de oficina, agua potable, envío urgente, decoración y mantenimiento)
4.
Registrar los costos de transporte incurridos para la capacitación externa de docentes.
Si los gastos de formación realizados por expertos externos tienen como finalidad mejorar las capacidades de los empleados, incorporación, transferencia de puestos de trabajo, etc. , que es un gasto incurrido para los fondos de educación de los empleados. Los gastos de transporte de los expertos están estipulados en el acuerdo del contrato. Las facturas pagadas por la unidad junto con los honorarios de las conferencias de los expertos se pueden incluir en los gastos de capacitación y los fondos de educación de los empleados, y se deducen. antes del impuesto sobre la renta de las sociedades de acuerdo con las normas prescritas.
De hecho, los fondos para educación de los empleados de la empresa son muy pequeños y la deducción antes de impuestos es más que suficiente. Habrá un mensaje de texto recordatorio cuando se realice la liquidación final, por lo que existe un impuesto determinado. ahorrar espacio para los fondos de educación de los empleados.
Recordatorio: antes de deducir el impuesto sobre la renta corporativo, debe determinar si entra dentro del alcance de los fondos de educación de los empleados. El alcance de los fondos para la educación de los empleados se puede encontrar en el artículo 3, punto 5 de las "Opiniones sobre la extracción y el uso de los fondos para la educación de los empleados de las empresas" (Luo Ming [2006] No. 317).
Si cae dentro del alcance de los fondos de educación de los empleados, puede incluirse en los fondos de educación de los empleados y deducirse de acuerdo con los fondos de educación de los empleados. De lo contrario, se puede incluir de manera conservadora como gastos de entretenimiento comercial y deducirse antes del impuesto sobre la renta corporativo de acuerdo con los estándares de gastos de entretenimiento comercial.
¿Cuáles son los principales costes e ingresos empresariales de las instituciones de formación? Según nuestra introducción en el artículo anterior, la empresa se dedica principalmente a la formación
Si la institución tiene negocios, entonces el negocio de formación es nuestro negocio principal y los ingresos comerciales principales deben reconocerse y transferirse a la empresa en el momento oportuno.
Para asientos contables específicos, consulte nuestra introducción en el artículo anterior.