¿Quién debería pagar los gastos de incendio que adeuda la unidad después de ser despedida en Harbin?

Con el fin de garantizar la implementación sin problemas de la integración de la seguridad de vida básica para los empleados despedidos de las empresas estatales de nuestra ciudad en el seguro de desempleo y proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de quienes participan en el integración, según las "Opiniones de implementación sobre la integración de la seguridad vital básica para los trabajadores despedidos de empresas estatales en Harbin" En el espíritu del trabajo de integración, ahora hacemos las siguientes sugerencias sobre los temas relevantes en el trabajo de integración : 1. Respecto a la cuestión del pago anticipado de un paquete de gastos que debería ser asumido por la empresa antes de la integración como deuda de la empresa con sus empleados. Antes de la fusión, el personal fusionado había pagado la tarifa global pagadera por la empresa, que se considerará una deuda de la empresa con sus empleados. El método de pago específico se manejará de acuerdo con el documento No. 3 del Grupo de Seguridad Social de Harbin (2004). Si la tarifa de calefacción que la empresa debe pagar no se paga por adelantado, puede considerarse como una deuda de la empresa con la unidad de calefacción, que será negociada entre la empresa y la unidad de calefacción. 2. Respecto al tema de la compensación económica a jubilados y fallecidos durante los trabajos de fusión. Luego de la revisión y aprobación de la Oficina Piloto Provincial y la aprobación del departamento de trabajo y seguridad social, la compensación económica del personal fusionado será pagada por la empresa, pero dejarán de disfrutar de los beneficios de los empleados jubilados y jubilados de la unidad. y los expedientes serán gestionados por el centro de servicios de custodia de empleados de la empresa. En caso de fallecimiento, la empresa pagará una indemnización económica a sus familiares. En 2004, el plazo para que las empresas fusionadas pasaran la aprobación de la oficina piloto provincial era, en principio, a finales de febrero de 2004, en el primer semestre de 2005, y en principio, a finales de mayo de 2005, en el segundo semestre de 2005; En principio era a finales de septiembre. 3. Respecto al tema de las prestaciones del seguro de desempleo para el personal fusionado. El personal fusionado disfrutará de los beneficios del seguro de desempleo una vez terminada la relación laboral y disfrutará de un empleo flexible una vez que expiren los beneficios del seguro de desempleo. En principio, no existen subsidios de empleo flexibles. Aquellos que logren un empleo flexible después de la fusión, firmen un acuerdo de empleo flexible y paguen primas de seguro de pensión básico pueden disfrutar de los beneficios del seguro de desempleo cuando vuelvan a estar desempleados. 4. Respecto al tema de la negativa del personal fusionado a firmar el formulario de aprobación de la terminación de las relaciones laborales. La empresa ha desempeñado responsabilidades relevantes de acuerdo con el plan de reasentamiento aprobado por el congreso de los trabajadores y llegó a un acuerdo de liquidación de deuda con el personal fusionado. Después de notificar al personal fusionado la terminación de la relación laboral con la empresa, si los empleados formulan objeciones, se seguirán las disposiciones pertinentes sobre peticiones y arbitraje laboral. Si las personas individuales fusionadas se niegan a firmar la recepción sin motivos justificables, podrán completar los trámites de entrega de conformidad con lo establecido en el documento. Heilao Shefa (2004)51. Al realizar la notificación, dos personas de servicio entregarán la notificación de terminación de la relación laboral a la persona fusionada o al familiar adulto que viva con ella. La empresa indicará en la notificación el plazo para la terminación de la relación laboral. Si el solicitante se niega a firmar nuevamente para recibir, los dos entregadores indicarán la hora, el lugar y la relación entre el rechazante y la persona que se fusiona en el recibo de la notificación conservado por la empresa. El recibo se considerará entregado después. el repartidor firma el recibo. Si el personal fusionado no termina su relación laboral con la empresa en el plazo fijado por ésta, la empresa podrá tratarlas como renuncias voluntarias. Si el empleado fusionado acepta firmar el formulario de aprobación de terminación de la relación laboral dentro de los 3 meses posteriores a su renuncia voluntaria, se le podrá devolver la compensación económica y la relación laboral se terminará según el proceso de fusión. Durante este período, el libro de depósito de compensación económica será llevado por la autoridad competente. 5. Sobre la concentración de personal para realizar trabajos especiales, en ausencia de expedientes y materiales de soporte. Si existen registros originales en los expedientes de personal fusionados pero los registros están incompletos, la empresa debe proporcionar comprobantes originales de salarios, gastos de atención médica, etc. durante el período de trabajo en el tipo especial de trabajo para demostrarlo y tomar una determinación. basado en el estado civil del departamento de trabajo. De no existir constancia en el expediente, la empresa deberá, de acuerdo con los requisitos del departamento de trabajo y seguridad social, aportar todos los certificados originales de la empresa que reflejen el número de años de trabajo que ha realizado, y hacer una determinación basada en el estado civil para efectos de la declaración. Para el personal fusionado mayor de 50 años para hombres y mayor de 40 años para mujeres, si no consta en los expedientes y la empresa no tiene certificado original, y si cumple con las condiciones de jubilación anticipada para trabajos especiales Después de la investigación, el responsable del taller (equipo) donde está ubicada la empresa, el líder de la empresa y la oficina competente lo firman y sellan, lo verifican nivel por nivel y lo reportan a la Oficina de Trabajo y Seguridad Social para su confirmación después. lo anuncia internamente la empresa. 6. Respecto a la cuestión de las primas de seguro médico pagadas por las empresas y el personal que se fusionan. Las empresas fusionadas que han participado en el seguro médico básico y la relación laboral ha sido terminada y el personal fusionado que continúa recibiendo seguro médico como personal de empleo flexible se calculará con base en el número total de empleados de la empresa original (las empresas fusionadas y El personal fusionado será aprobado por la oficina piloto municipal después de haber sido aprobado por la oficina piloto municipal). El Centro de Gestión de Seguros Médicos determinará el número de asegurados elegibles de la empresa fusionada y se encargará de los procedimientos pertinentes). Cuando el personal fusionado antes mencionado alcance la edad de jubilación legal, ya no pagará primas de seguro médico básico. 7. El plazo para continuar la relación de seguro médico del personal fusionante.

Si es cierto que el tiempo de aprobación de la fusión es demasiado largo, lo que afecta la continuación de la relación de seguro médico del personal fusionante, se ampliará por 3 meses en base a la normativa vigente tras ser acreditado por el piloto en el mismo Es decir, cuando la empresa fusionada termine la relación laboral con sus empleados, podrá prorrogarse por 6 meses para completar los trámites de renovación del seguro médico. 8. Firmar un acuerdo para saldar las deudas de la empresa con el personal fusionado. Si la empresa no puede pagar la deuda contraída con el personal fusionado en una sola suma, puede firmar un acuerdo de pago a plazos de tres años con el personal fusionado e indicar el índice de pago anual y el monto en el acuerdo.

Como una especie de subsidio social, la tarifa por quema incluida también se puede comunicar a los empleados jubilados de empresas estatales. En principio, corre a cargo del individuo y de la unidad donde trabaja el arrendatario o propietario, del cual el 10% corre a cargo del empleado individual y el 90% corre a cargo de la unidad. Los costos de calefacción para el área que excede el estándar son todos. a cargo del empleado individual.