Cómo registrar la indemnización por despido de los empleados

1. La compensación mediante transferencia bancaria se ingresará en cuenta con el comprobante cumplimentado en el recibo bancario.

2. La compensación pagada en efectivo deberá constar en un recibo firmado por el empleado.

3. Asientos contables.

¿Cómo afrontar los atrasos salariales de los empleados dimitidos?

1. En circunstancias normales, existen razones objetivas y subjetivas para los atrasos salariales del empleador. La razón objetiva es que la unidad no puede pagar los salarios a tiempo debido a dificultades temporales de flujo de caja o incluso a una mala gestión. El empleador debería ser considerado con esta situación, pero no es infinitamente considerado. La empresa debe asegurar los salarios de sus empleados como primera consideración, y es realmente imposible seguir operando. Debe considerar cómo hacer los arreglos adecuados;

2. Si los salarios se adeudan por razones subjetivas, como atrasos habituales o maliciosos, los salarios del empleado siempre están amenazados o han sido malversados ​​para otros fines durante mucho tiempo. tiempo, el empleado debe utilizar armas legales para proteger sus derechos e intereses legítimos;

3. De acuerdo con las disposiciones legales, el empleador deberá pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo a los empleados (incluidos los empleados durante el período). el período de prueba) de acuerdo con el contrato laboral y las regulaciones nacionales:

(1) Si el empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de acuerdo con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

(2) Si el empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales, el departamento administrativo laboral ordenará que la remuneración laboral, los salarios por horas extras o la compensación económica sean pagado dentro de un plazo; la remuneración laboral es baja Si el salario excede el salario mínimo local, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al trabajador en un plazo; tasa no inferior al 50% pero no superior al 100% del importe a pagar.

En resumen, según lo establecido en la "Ley de Contrato de Trabajo", si el empleador viola las disposiciones de la "Ley de Contrato de Trabajo" y rescinde el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar un mes de compensación económica. por cada año de trabajo.

Base legal:

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 47

La compensación económica estará basada en la jornada laboral del trabajador en la unidad. Número de años, un pago estándar de un mes de salario por cada año completado. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Los salarios mensuales se refieren al salario promedio de un empleado durante los doce meses anteriores a la terminación o rescisión del contrato laboral.

Salvo las circunstancias anteriores, si el empleador despide al empleado, se trata de una terminación ilegal del contrato de trabajo, y el empleador deberá pagar una compensación al empleado al doble del estándar de compensación económica, es decir, basado en del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad. Se pagan dos meses de salario a los trabajadores por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador un mes de salario en concepto de indemnización.