Red de conocimiento de divisas - Empezando con las acciones - ¿Cuál es la diferencia entre trabajar en "Huawei" y "Tencent"?

¿Cuál es la diferencia entre trabajar en "Huawei" y "Tencent"?

Como diseñador senior que ha trabajado en Juchang (Huawei) y Echang (Tencent), Lao Bi tiene un profundo conocimiento (sangre y lágrimas) de estas dos empresas con culturas corporativas muy diferentes. El conductor llevará a todos a comparar las diferencias entre las dos compañías.

¿Cultura corporativa?

Estructura salarial

¿Salario para recién graduados?

Forma de incentivo a largo plazo (compra de acciones gratis)

Horario de trabajo (todo se reduce a lágrimas)

Horario de trabajo (¿todo depende del líder)?

¿Configuración del equipo UED?

¿Derecho a hablar?

¿Cuándo se distribuirá el bono de fin de año?

¿Número de bonos de fin de año (en general)?

¿Estilo de líder?

¿Estrategia de lavado de cerebro?

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¿Autobús lanzadera?

¿Suplemento alimentario?

¿Chica soltera y blanda?

¿La edad común de las mujeres líderes?

¿Horas extras?

¿Habilidades orales de diseñador?

¿Actividades de formación de equipos?

Anual ¿Premios de reuniones?

¿Compensación de indemnización proactiva?

Herramienta de comunicación interna

¿Almacenamiento móvil?

¿La computadora de trabajo del diseñador?

¿Sobre rojo de Año Nuevo?

¿Influencia de la industria?

Ambas empresas son gigantes y sus salarios son líderes en la industria, pero ¿cuál es la diferencia entre trabajar allí como un empleado común y corriente? Podemos comparar la información proporcionada por los empleados de las dos empresas para ver cuál se adapta más a sus gustos.

El primer punto es la cultura corporativa: Huawei aboga por la naturaleza del lobo y Tencent aboga por la libertad.

El segundo punto es la estructura salarial: Huawei es de 12 a 18 meses (incluido el bono de fin de año) + acciones, y Tencent es de 12 a 16 meses + acciones.

El tercer punto es el nivel salarial general de los recién graduados: Huawei 6-8k, Tencent 8-10k.

El cuarto punto son las horas de trabajo: Huawei trabaja a tiempo, deducirá las tarifas a los que lleguen tarde y las horas extras son variables; Tencent llega antes de las 10 en punto y trabaja horas extras en horarios irregulares.

El quinto punto es el momento de distribución del bono de fin de año: el verano del segundo año de Huawei, una semana antes del Festival de Primavera de Tencent.

El sexto punto es quién tiene más voz en la empresa: Huawei tiene la última palabra en desarrollo, mientras que Tencent tiene la última palabra en productos. ¿Cómo entenderlo?

El séptimo punto es el suplemento de comida y los beneficios del autobús de enlace: Huawei lo paga por su propia cuenta, y el autobús de enlace gratuito de Tencent solo ofrece refrigerios gratuitos hasta altas horas de la noche.

Octavo punto, la edad media de las mujeres líderes: Huawei tiene 32 años y Tencent 30 años.

Noveno punto, compensación por renuncia voluntaria: Huawei N+1 mes, Tencent jaja.

El décimo punto, la influencia de la industria: Huawei, la solución de comunicación número uno del mundo, Tencent, la empresa de Internet más respetada de China.

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