Si los empleados pagan seguridad social en otras empresas, ¿cómo firman un contrato en nuestra empresa?

Análisis legal: Se puede exigir a los empleados que presenten documentos pertinentes que demuestren que han pagado la seguridad social en otras empresas. La situación específica puede indicarse en la cláusula de seguro social del contrato laboral. El riesgo legal es que los empleados puedan alegar que la empresa no les pagó la seguridad social en el futuro, pero sería más seguro para su empresa conservar los documentos de certificación y los contratos laborales pertinentes como prueba.

Base legal: El artículo 17 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” debe incluir las siguientes disposiciones: (1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador; (2) Nombre, dirección y documento de identidad de los empleados u otro número de identificación válido; (3) Duración del contrato laboral; (4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo; (5) Horas de trabajo y descanso y vacaciones; ) Seguro social; (8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales; (9) Otras materias que deben incluirse en el contrato de trabajo según lo estipulado por las leyes y reglamentos.

Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empresario y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.

上篇: ¿Cuáles son las ventajas del cambio de divisas? 下篇: ¿Qué marca de endoscopio industrial es más confiable?