¿Es ilegal que un empleado renuncie sin entregar su trabajo?

No es ilegal que los empleados renuncien sin entregar su trabajo. Sin embargo, si el hecho de que el empleado no entregue el trabajo causa pérdidas económicas al empleador, el empleador puede exigir al empleado que compense las pérdidas económicas. Y si el empleado es contador, es ilegal irse sin entregarlo. Por lo tanto, si es ilegal o no requiere un análisis detallado de circunstancias específicas. Si es contador, es ilegal irse sin entregarlo.

Cuestiones a las que se debe prestar atención a la hora de rescindir el contrato:

1. La rescisión del contrato generalmente sólo es aplicable al incumplimiento unilateral del contrato, pero es más complicada cuando se trata de ambos. Las partes incumplen el contrato. Depende de qué parte el incumplimiento del contrato es fundamental, y el ejercicio del derecho a rescindir depende de las circunstancias específicas;

2. que el contrato debe rescindirse siempre que la otra parte incumpla el contrato, pero que el incumplimiento del contrato debe juzgarse si se trata de un incumplimiento fundamental del contrato y si se puede evitar para alentarse a causar mayores pérdidas sin tomar medidas para aliviarlo. En otras palabras, el ejercicio del derecho a rescindir el contrato debe estar acorde con el propósito legítimo;

3. Desde la perspectiva de los costos de transacción, la rescisión del contrato significa que la transacción ha fracasado. Si una de las partes incumple el contrato, el contrato se rescindirá, lo que generará altos costos de transacción para las transacciones del mercado y traerá impactos y daños al orden y la seguridad de las transacciones del mercado;

4. del contrato está relacionado con las obligaciones contractuales, y el incumplimiento de las obligaciones contractuales hará que el contrato El propósito sea difícil de lograr, y una simple violación de las obligaciones incidentales que surgen del principio de buena fe generalmente no resultará en la pérdida del objeto del contrato, y el contrato no puede rescindirse en consecuencia;

5. Ejecución indebida y rescisión del contrato. El cumplimiento inadecuado significa que los bienes entregados por el deudor no cumplen con los requisitos de calidad estipulados en el contrato, es decir, el cumplimiento es defectuoso. Si el defecto no es grave, generalmente se exigen medidas de reducción de precio y reparación, que deben subsanarse sin anunciar la resolución del contrato.

En resumen, si el defecto en sí puede repararse, la parte que no incumple tiene el derecho de exigir a la parte que incumple que repare el defecto. Dar a la parte que no ha incumplido el derecho a exigir la reparación de los defectos le da en realidad la oportunidad de reparar los defectos, evitando así la rescisión del contrato.

Base legal:

Artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Después de que el contrato de trabajo obligatorio entre las partes se rescinda o rescindido, el empleador deberá O expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo cuando éste se rescinda, y tramitar el expediente y los trámites de transferencia de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días.

Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.

El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido durante al menos dos años para referencia futura.