¿Cuántas personas para puestos contables en empresas estatales realizan entrevistas semiestructuradas?

Generalmente, cuando los examinadores hacen preguntas, las preguntas están diseñadas de antemano. Luego de que el examinador preguntó a los candidatos y les respondió, dijo que la entrevista terminó hoy y que los candidatos podían irse.

En una entrevista semiestructurada, después de responder las preguntas predeterminadas, le haré algunas preguntas más, dependiendo de las ideas del empleador, como preguntas que le interesen al examinador o preguntas que le hagan otros. pregunta de los examinadores.

Además, entrevistas no estructuradas. Esto no significa que no haya una escala de calificación rigurosa, que no haya preguntas preestablecidas, que haya un solo examinador y que la entrevista no sea tan seria. Las entrevistas no estructuradas no necesariamente tienen que diseñar tablas, tener proposiciones o tener un panel de examinadores, pero lo mismo que una entrevista estructurada es la misma comunicación. El examinador le pide al candidato que responda y luego hace preguntas después de la respuesta. Lo que pasa es que no está estructurado y no tiene un proceso estricto. La esencia radica en el formato de preguntas y respuestas.