¿Cuál es el formato del programa de capacitación?

El plan de entrenamiento es qué aspectos del entrenamiento quieres llevar a cabo, qué objetivos quieres alcanzar y luego desglosar los objetivos del entrenamiento. Se divide en varias etapas y qué métodos se utilizan para lograr los objetivos de entrenamiento cada vez. Es decir, el plan de formación se puede dividir en:

Objetivos de formación, objetos de formación, métodos de formación, profesores de formación, contenidos de formación, tiempo de formación, lugar de formación, presupuesto de costes

Si se capacita a un número pequeño de empleados:

1. Antecedentes del proyecto

2. Objetivos de capacitación

3. Introducción detallada del esquema del curso, introducción del profesor, otros métodos de enseñanza de apoyo, etc.)

Evaluación del efecto de la formación (satisfacción, exámenes, otros indicadores y métodos de evaluación)

5. inversión (presupuesto, disposición del personal, tiempo de formación)

6. Disposición de la formación (tiempo, duración, ubicación, lugar, personal, sistema de evaluación, métodos de gestión, responsable, etc.)

Información ampliada:

Entrenamiento Es cultivo + entrenamiento. Es una forma de permitir a los alumnos dominar determinadas habilidades mediante la formación y la formación. En la actualidad, la formación nacional se centra principalmente en la formación de habilidades, centrándose en aspectos conductuales.

Con el fin de lograr especificaciones científicas y técnicas unificadas y operaciones estandarizadas, a través de procesos modernos basados ​​en información, como planificación y establecimiento de objetivos, transferencia de conocimientos e información, ejercicios de dominio de habilidades, evaluación de logros de tareas y anuncios de intercambio de resultados. , los alumnos pueden A través de ciertos medios técnicos educativos y de capacitación, la capacitación para lograr los objetivos de mejora del nivel esperado, mejorar la efectividad en el combate, las habilidades personales y laborales se llama capacitación.

La capacitación es el proceso de impartir a alumnos experimentados o inexpertos el pensamiento, la cognición, los conocimientos básicos y las habilidades necesarias para completar un determinado comportamiento. Con base en la teoría de la psicología cognitiva, se puede saber que el efecto de transmisión de la cognición correcta (el resultado de los procesos psicológicos internos) en el lugar de trabajo es el determinante fundamental de la eficacia de la formación.

En pocas palabras, formar equivale a enseñar. Es decir, enseñar servicios para una determinada habilidad. Como algunos cursos de formación profesional. También puede entenderse como formación, es decir, impartir enseñanza.

El propósito de todo entrenamiento se puede dividir en entrenamiento de la mentalidad y entrenamiento de habilidades. También existen dos tipos de formación: formación en habilidades personales y formación corporativa.

Capacitación de conceptos

La capacitación de conceptos permite a los miembros de la organización cambiar sus formas de pensar y conceptos, establecer nuevos conceptos y formas de pensar que sean compatibles con el entorno externo y cultivar la capacidad de Ver los problemas desde una nueva perspectiva.

Entrenamiento de la mentalidad

El entrenamiento de la mentalidad debería ser el centro y foco del entrenamiento, pero es más fácil ignorarlo. El entrenamiento de la mentalidad tiene como objetivo desarrollar la mentalidad de un individuo o empleado (u otra relación social) para crear las condiciones psicológicas para completar una determinada tarea.

Formación por competencias

La formación por competencias es la base de la formación, que establece la base de competencias de los individuos o empleados (u otras relaciones sociales). Debe incluir comprensión (dominio y control del contenido) y apoyo (tecnología, gestión, coordinación, asistencia, etc.) para completar las tareas.

Habilidades personales

Existen muchos tipos de capacitación en habilidades personales, incluida la capacitación en inglés, comercio, capacitación en idiomas minoritarios, habilidades vocacionales, certificación de calificaciones, contabilidad financiera, construcción, computadoras y títulos académicos. , Salud, cultura, deporte y arte, estudios en el extranjero, actividades extracurriculares para estudiantes, etc.

Formación corporativa

La formación corporativa se divide en cuatro categorías: primero, cursos abiertos; segundo, formación interna corporativa; tercero, consultoría corporativa y cuarto, formación corporativa online;

Cursos abiertos

Para cursos abiertos, son cursos de formación organizados por un profesor o institución de formación, que están abiertos a la inscripción para toda la sociedad.

Internos; formación

La formación interna es cuando la empresa invita a instructores de formación a la empresa para realizar investigaciones específicas y, finalmente, realizar una formación interna por fases.

Material de referencia: Enciclopedia Baidu-Capacitación