¿Qué deben hacer los empleados si no contratan seguridad social?

Hay tres razones principales por las que los empleados no pagan seguro social:

1. Los salarios de los empleados son bajos, e incluso los salarios de muchos empleados jóvenes son solo el salario mínimo local. Si el seguro social se paga de conformidad con la ley y se deduce la contribución personal, el salario real recibido será menor. Desde la perspectiva de su propia supervivencia, estos empleados no están dispuestos a pagar el seguro social;

2. Los empleados tienen una comprensión sesgada del pago del seguro social. Como han pagado el seguro social durante 15 años, pueden recibir una pensión cuando se jubilen. Algunos empleados piensan que todavía son jóvenes y no necesitan pagarlo ahora. El tiempo para pagarlo en el futuro será suficiente durante 15 años, por lo que no aceptan pagar el seguro social en esta etapa. p>3. Los empleados despedidos de empresas estatales y empresas colectivas no se han puesto en contacto con sus unidades originales. La relación laboral se termina, por lo que no se considera en absoluto si el empleador original paga el seguro social. relación laboral con un nuevo empleador y no está dispuesto a transferir el seguro social una vez terminada la relación laboral con el empleador original.

En base a las razones anteriores, el empleador puede tomar las siguientes medidas:

1. El empleado no acepta pagar el seguro social como una de las condiciones laborales no calificadas.

Debido a que los empleados no aceptan pagar el seguro social, es posible que el empleador tenga que soportar altos costos después de una lesión grave relacionada con el trabajo. En esta etapa, la agencia de seguridad social no asume ninguna responsabilidad por los problemas relacionados con el trabajo. lesiones que ocurren antes de que el empleador participe en el seguro. Por lo tanto, los empleadores con empleados que viajan con frecuencia y sufren lesiones relacionadas con el trabajo deben considerar la negativa de los empleados a pagar el seguro social como una de las condiciones laborales no calificadas para evitar de manera integral el riesgo de lesiones relacionadas con el trabajo.

2. Firmar un convenio con los empleados para estipular el estándar de compensación por impago del seguro social.

Tengo que admitir que algunas unidades pagan salarios relativamente bajos a sus empleados si se les exige que paguen el seguro social, sus propias condiciones de vida serán bastante problemáticas. En este caso, si el empleador quiere contratar a dicho empleado, sólo puede negociarse entre ambas partes. En primer lugar, el empleador les paga un seguro comercial para evitar ciertos riesgos de lesiones relacionadas con el trabajo y luego les proporciona una compensación social de una determinada cantidad cada año. Al mismo tiempo, el empleado también se compromete a renunciar al derecho a reclamar el pago de las primas de la seguridad social al empleador, o al derecho a reclamar el pago de las primas de la seguridad social en el futuro.

3. Llegar a un acuerdo de tratamiento de accidentes laborales con la unidad de origen del empleado con doble relación laboral.

Los empleados despedidos de empresas estatales y empresas colectivas que pagan seguro social por ellos no pueden utilizar el seguro de accidentes laborales pagado por el empleador original para evitar riesgos porque se lesionan en el trabajo en el nuevo empleador. Para este fin, el nuevo empleador debe comunicarse con el empleador original del empleado para llegar a una intención de traslado, o el empleador original debe declarar la lesión relacionada con el trabajo después del accidente, y el nuevo empleador debe asumir la responsabilidad de compensación estipulada en el "Relacionado con el trabajo". Reglamento del Seguro de Accidentes".

Pasos para que la empresa pague la seguridad social de sus empleados:

1. Las empresas deben acudir a la Oficina de Seguridad Social y al Centro del Fondo de Previsión para abrir cuentas de seguridad social y fondos de previsión dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento. Después de abrir una cuenta de seguridad social, obtendrá un certificado de registro de seguridad social. Después de abrir una cuenta de fondo de previsión, obtendrá el número de registro de fondo de previsión de la unidad;

2. La empresa agregará nuevos empleados a los cinco seguros de la empresa y a una cuenta de fondo cada mes;

3. La unidad debe declarar la base de pago correcta para cinco seguros y un fondo para los empleados cada mes para garantizar el pago normal de cinco seguros y un fondo. La base de pago de cinco seguros y un fondo se basa en el salario promedio de los empleados del año anterior o el salario del primer mes;

4. Si una empresa, un banco o una agencia de gestión de fondos de previsión/seguridad social firma un acuerdo de pago bancario, los cinco gastos de seguro y un fondo de vivienda se deducirán directamente de la cuenta bancaria de la empresa en un momento fijo cada mes. Por supuesto, las empresas también pueden optar por pagar in situ en efectivo o con cheque a cinco agencias de seguros y una de gestión de fondos.

Base jurídica: Artículo 2 de la “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

El Estado ha establecido sistemas de seguro social como el seguro de pensión básico, el seguro médico básico, el seguro contra accidentes laborales, el seguro de desempleo y el seguro de maternidad para garantizar que los ciudadanos cumplan con la ley cuando sean ancianos o estén enfermos. , accidentado en el trabajo, desempleado o con hijos. Derecho a asistencia material.

Artículo

El sistema de seguro social se adhiere a los principios de amplia cobertura, protección básica, multinivel y sostenibilidad. El nivel de seguro social debe ser consistente con el nivel de economía. y desarrollo social.

Artículo 4

Los empleadores y las personas dentro del territorio de la República Popular China pagan las primas del seguro social de acuerdo con la ley y tienen derecho a consultar sobre los registros de pago y los registros de derechos personales. y exigir a las agencias de seguro social que proporcionen primas de seguro social consultoría de seguros y otros servicios relacionados.

Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de pago de sus propias unidades.

Artículo 5

Los gobiernos populares a nivel de condado o superior incorporarán el seguro social en los planes nacionales de desarrollo económico y social.

El Estado recauda fondos de seguridad social a través de múltiples canales. Los gobiernos populares a nivel de condado o superior proporcionarán el apoyo financiero necesario a las empresas de seguridad social.

El Estado apoya el seguro social a través de políticas fiscales preferenciales.