¿Cuáles son los tipos de métodos de motivación interna para los empleados en la gestión empresarial?

El fundador de Teamtoken Employee Wallet es un software de gestión empresarial en la nube (SaaS) con incentivos como núcleo. Su valor principal es proporcionar a cada empleado una billetera para empleados, de modo que cada empleado tenga su propia cuenta de puntos, cuenta de oro en efectivo, cuenta de acciones virtual, cuenta de opciones, cuenta de anualidad empresarial, etc. , para realizar la gestión de los activos digitales de los empleados dentro de la empresa. También proporciona un ecosistema de aplicaciones con incentivos como núcleo. Incluyendo software de colaboración en equipo, software de gestión del desempeño, software CRM, etc. , este software también es la fuente de datos de las billeteras de los empleados, lo que permite que la colaboración, el desempeño, las ventas y otras tareas reflejen el reconocimiento del trabajo de los empleados en tiempo real y recompensen los puntos, efectivo, acciones u opciones correspondientes, etc. , esta gestión es más motivadora. La configuración de navegación y permisos es clara, multifuncional y detallada, adecuada para empresas grandes y medianas. Se pueden integrar puerto abierto, DingTalk y Enterprise WeChat. Ayuda principalmente a las empresas a motivar a los empleados desde los siguientes aspectos:

Primero, permita que cada empleado tenga tres cuentas que almacenen dinámicamente valores de incentivos.

1. Cuenta de puntos (proceso cuantificado, feedback de aprobación) Cuenta de puntos, feedback de aprobación

Cuantifica el proceso, reconoce incentivos y gana puntos a través de comportamientos, tareas, informes, logros, etc. . y los puntos se pueden utilizar como base para obtener recompensas. Los estándares de puntos personalizados satisfacen las necesidades de las empresas de recompensas de puntos personalizadas, estadísticas de puntos multidimensionales y análisis integral de 360 grados.

2. Cuenta de efectivo (resultados de recompensa, incentivos a corto plazo)

La empresa emite moneda digital internamente para alentar a los empleados. Ahora las monedas de oro se pueden retirar, comprar beneficios y ser virtuales. Las acciones se pueden suscribir en el futuro. Se puede utilizar para bonificaciones por desempeño, bonificaciones por comisiones, bonificaciones especiales, bonificaciones de fin de año y otros escenarios. Hoy en día, las monedas de oro emitidas están respaldadas por crédito corporativo y las empresas utilizan fondos futuros para motivar a los empleados actuales.

Derechos de consumo

Los empleados compran bienes de bienestar a través de "derechos de consumo + monedas en efectivo" o "derechos de consumo + puntos", y los derechos de consumo se obtienen a través de recompensas.

Los derechos de consumo son como "cupones de alimentos" en la era de la economía planificada y son la clave para que las empresas liberen beneficios de forma planificada.

Derechos de retiro

Generalmente, si los empleados tienen derechos de retiro, pueden solicitar retiros de efectivo más rápido. Las empresas pueden controlar el momento, el monto y la agrupación de la acuñación de efectivo mediante la emisión de derechos de retiro de efectivo. La gestión de los derechos de retiro de efectivo tiene una gran relación con el flujo de caja de la empresa y la emite la empresa de acuerdo con su propia situación.

Opciones sobre acciones preferentes

Sólo los empleados que posean derechos de suscripción pueden suscribir acciones virtuales emitidas por la empresa. Las empresas controlan los grupos, la cantidad y el momento de las tenencias de capital virtual mediante la emisión de derechos de suscripción. Los empleados que poseen capital virtual son el foco de la capacitación. Los derechos de suscripción generales sólo se otorgan a los empleados con incentivos a largo plazo.

3. Cuenta de acciones (retención de talento, incentivos a largo plazo)

La finalidad de las acciones virtuales es retener talentos (incentivos a largo plazo), y las acciones virtuales corresponden a derechos de dividendo. . Los empleados obtienen acciones virtuales corporativas a través de recompensas corporativas o se suscriben ellos mismos a acciones virtuales y disfrutan de derechos de dividendos ponderados cada año. Las acciones virtuales también se pueden utilizar como tenencia previa de acciones restringidas para ejecutivos principales y cofundadores.

4. Herramientas de aplicación laboral: abra monedas en efectivo y puntos para recompensar cuantitativamente los resultados del trabajo de manera oportuna.

Colaboración en tareas: gestión de tareas, puntuación integral de la cantidad de tareas, dificultad de las tareas y calidad de finalización.

Gestión del desempeño: a través de desempeño y recompensas en efectivo

CRM (próximamente): cuantifica la gestión de clientes y la gestión de ventas a través de puntos, y recompensa el desempeño laboral a través de monedas en efectivo.

Blockchain+ almacena los activos digitales de los empleados en la empresa.

La empresa distribuye internamente efectivo y monedas de oro para motivar a los empleados. Los libros de cuentas de efectivo y monedas de oro registran los registros de transferencias de efectivo y monedas de oro de los empleados, y las acciones nominativas sirven como registro de capital de la empresa.

Centro de Bienestar

Las empresas pueden poner miles de productos de bienestar en los estantes con un solo clic, y los empleados pueden comprar beneficios a través de puntos y monedas en efectivo.

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