Proceso de tramitación de suspensión de la seguridad social de los empleados
1. Tramitación presencial:
La unidad puede acudir a la Caja o sucursal del Seguro Social para tramitar los procedimientos de suspensión de pagos con la información requerida. El personal de pago individual debe acudir a la ventanilla de pago individual de la institución de seguridad social en la jurisdicción donde se encuentra su registro de hogar para gestionar los procedimientos de suspensión de pago.
2. Procesamiento en línea:
La unidad inicia sesión en el sistema de declaración en línea de la seguridad social y el pagador individual detiene el pago a través de la página web personal.
Los años acumulados de pago de seguridad social deben ser superiores a 15 años, de lo contrario no podrás disfrutar de los beneficios de pensión. Aunque puede disfrutar de beneficios de pensión si los años de pago acumulados superan los 15 años, cuanto más largos sean los años de pago y mayor el monto del pago, mayor será la pensión futura, y viceversa.
Si no se pueden sumar los seguros sociales de salud, hay un período de carencia de seis meses después de la interrupción. Hay un período de reserva de tres meses para el seguro médico, lo que significa que puedes pagarlo durante tres meses y se puede calcular de forma acumulativa. De lo contrario, será necesario volver a calcular el período de pago y los beneficios de reembolso no estarán disponibles, en lugar de quedar "anulados".
Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
Artículo 50 Cuando un empleador rescinda o rescinda un contrato de trabajo, deberá expedir un acta de terminación o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y trámites de traslado al seguro social del trabajador dentro de los quince días.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.
Artículo 89 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y no proporciona a los trabajadores prueba escrita de la rescisión o terminación del contrato de trabajo, la dirección administrativa del trabajo le ordenará que haga las correcciones que le causen; a los trabajadores, será responsable de la indemnización.