Si un empleado que trabaja en una fábrica muere repentinamente, ¿cómo debería compensarlo el jefe?
En concreto, según lo establecido en la “Ley Laboral de la República Popular China” y el “Reglamento de la República Popular China sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo”, si un empleado sufre un accidente laboral- lesión relacionada o muere a causa de una enfermedad profesional en el trabajo, el patrón debe pagar la siguiente compensación:
1 Pago del seguro de accidentes de trabajo: De acuerdo con el "Reglamento sobre el seguro de accidentes de trabajo". , el seguro de accidentes laborales debe incluir subsidio por invalidez, gastos médicos, subsidios de alimentación por hospitalización, subsidios de alimentación por hospitalización, honorarios de enfermería, gastos funerarios, etc.
2. Pagar salarios y compensaciones: De acuerdo con las disposiciones de la Ley Laboral, si un empleado muere debido a una lesión relacionada con el trabajo, incluso si el empleado muere, el jefe aún debe pagar el salario y la compensación correspondiente que merece.
3. Pagar asistencia voluntaria: Si el fallecimiento de un empleado causa dificultades a la familia, el patrón también deberá pagar asistencia voluntaria.
Cabe señalar que si la muerte de un empleado es causada por su propia culpa, como conducir en estado de ebriedad y otros comportamientos que no cumplen con los estándares operativos seguros, el jefe no será responsable de ninguna compensación.
Se recomienda que los jefes consideren cuidadosamente cómo garantizar la seguridad y la salud de los empleados antes de contratarlos, fortalecer la capacitación en seguridad de los empleados, garantizar que los lugares de trabajo de los empleados tengan condiciones de producción seguras y evitar que ocurran accidentes similares.