El mismo contador, haciendo el mismo trabajo, ¿por qué otros tienen un salario más alto que yo?

Todo el mundo está familiarizado con el tema del salario y hay muchas situaciones en el lugar de trabajo en las que el salario no es directamente proporcional a la carga de trabajo. De hecho, los niveles salariales se ven afectados por muchos factores. Por ejemplo, su nivel educativo, su experiencia laboral pasada, su desempeño durante la entrevista, su salario en su empresa anterior, sus propias expectativas salariales, etc.

Analicemos por qué nos afectan estos motivos.

Primero, la educación

Aunque las calificaciones académicas no son el único criterio para juzgar la capacidad de una persona, es un buen trampolín a la hora de solicitar un empleo. Si solo tiene un título universitario y todos sus colegas tienen títulos de licenciatura, entonces una empresa definitivamente ofrecerá salarios más altos a quienes buscan empleo con un alto nivel educativo. Éste es el valor de las calificaciones académicas. Entonces, como contador, ¿por qué necesita seguir aprendiendo e investigando para mejorar? De eso se trata.

En segundo lugar, la experiencia

Se puede decir que una mayor o menor experiencia laboral tiene un gran impacto en la búsqueda de empleo. Si usted y otro solicitante están entrevistando para el mismo puesto, el jefe definitivamente querrá al que tenga experiencia. Los solicitantes de empleo con experiencia laboral pueden empezar rápidamente sin formación, pero si eres novato, la empresa todavía necesita dedicar mucho tiempo a la formación. Esto también hace comprensible por qué el jefe paga un salario más bajo que otros.

3. Situación actual de la entrevista

También es muy importante la primera impresión que dejas en el entrevistador al solicitar un empleo ya sea tu desempeño personal, tu habilidad para hablar, el contacto visual, etc. y la suerte están en línea con las expectativas del entrevistador. Los estándares personales también influyen. Aunque como entrevistador, juzgar si un solicitante es apto para el puesto se basará en factores objetivos, es inevitable que intervengan algunos factores subjetivos. Por lo tanto, los candidatos deben presentar su lado ideal al entrevistador durante la entrevista, lo que también tendrá un cierto impacto en el salario.

Cuarto, salario en la empresa anterior

¿Por qué el entrevistador te pidió que rellenaras tu currículum durante la entrevista? De hecho, esta es una simple evaluación de mí mismo. Por lo tanto, el salario de su último trabajo afectará naturalmente la decisión del entrevistador sobre el salario de su nuevo trabajo. Aunque no es el criterio principal para juzgar el salario, es uno de los criterios.

5. Salario Personal Esperado

Cada solicitante tiene un salario esperado diferente para el puesto. Incluso si es el mismo puesto, el salario que le dará el entrevistador es el mismo que durante. La entrevista. ¿Esperado? Si este es el caso, lo normal es que el salario sea un poco superior al de compañeros del mismo nivel. El entrevistador solo le da el salario esperado desde la perspectiva de las expectativas del solicitante de empleo, y este salario también está dentro del rango estipulado por la empresa. Todos están felices, ¿por qué no?

Muchos contables se quejarán: ¿por qué los salarios son tan bajos? Cuando hablas con tu jefe sobre el salario, ¿estás utilizando las técnicas adecuadas? Hablemos contigo de algunos consejos salariales.

En el ámbito laboral, generalmente existen dos situaciones a la hora de negociar el salario, una es la negociación del salario al incorporarse a la empresa y la otra es la negociación del salario durante el ascenso. ¿Cómo debemos hablar de cada situación?

Negociación salarial en el trabajo

En primer lugar, debe averiguar usted mismo cuál es el salario general en la industria para el puesto que está solicitando, qué tan capaz usted está en esta industria y puesto, y ¿cuánto salario esperaba cuando solicitó el trabajo? Con base en estos factores, calcule un valor salarial y respete este salario esperado durante la entrevista para evitar cualquier descontento con otros colegas debido al nivel salarial al incorporarse a la empresa.

Al principio, si el entrevistador no menciona el salario al presentar la solicitud, se recomienda no tomar la iniciativa de mencionarlo. Si el entrevistador lo dice, no dé un valor específico, dé un rango aproximado, para que ambas partes tengan margen de maniobra más adelante.

Aumento salarial en el trabajo

A algunas personas les resulta un poco difícil negociar el salario de los empleados en el trabajo, porque, por supuesto, al jefe no le gustan los aumentos salariales. , pero su trabajo y sus habilidades mejoran constantemente. Esté dispuesto a hacer que los empleados actuales se sientan un poco desequilibrados. De hecho, como empleado, no tienes por qué ser demasiado tímido. Puede esforzarse por obtener las recompensas que cree que merece por su trabajo. Si tu jefe no está de acuerdo con el primer aumento, puedes negociar nuevamente. Si el jefe realmente se niega a ceder al final y usted siente que sus esfuerzos no son iguales, puede buscar otro lugar. Pero en general, si tu desempeño es bueno, creo que tu jefe te dará un aumento.

¿Cuáles son los factores que afectan los niveles salariales en el lugar de trabajo? No existen más que los siguientes tres factores:

1. Contribución directa: ¿Cómo haces tu trabajo? ¿Has hecho grandes progresos en el trabajo? ¿O tiene algún aporte diferente al trabajo?

2. Contribución indirecta: En la actualidad, el trabajo rara vez se realiza en solitario, y generalmente se realiza en equipos y grupos. La llamada contribución indirecta se refiere a si tienes influencia en tu equipo o grupo y desempeñas un papel determinado.

3. Potencial de crecimiento: Si hay margen de mejora en tus capacidades personales y si puedes aportar más beneficios a la empresa.

A través de la descripción anterior, ¿ha obtenido una comprensión más profunda de los niveles salariales en el lugar de trabajo?