¿Cuáles son las ventajas y desventajas de los planes de propiedad de acciones para empleados? ¿Pueden los empleados vender acciones?

Pros y contras del plan de propiedad de acciones para empleados: pros y contras

1. Desempeña un gran papel a la hora de movilizar el entusiasmo de los empleados y eliminar los pensamientos negativos sobre la empresa.

2. Es útil eliminar el conflicto de identidad dual entre empleados y accionistas. Los empleados también tienen derechos y obligaciones estipulados por la ley y la empresa. El objetivo principal de los accionistas es maximizar el retorno de la inversión, mientras que los empleados persiguen principalmente maximizar la remuneración laboral. Si los inversores y los trabajadores son independientes, las rentas de los activos y las rentas laborales de una misma empresa también son opuestas. Es probable que esta relación indique que las relaciones entre los trabajadores y la dirección son irreconciliables y afectarán el desarrollo de la empresa a largo plazo. Por lo tanto, el plan de propiedad accionaria de los empleados puede resolver el conflicto de identidad dual de los empleados reestructurados y reducir la pérdida de ganancias causada por la pereza y el aprovechamiento de los empleados.

3. Ayuda a aprovechar al máximo las ventajas de una gestión financiera profesional y también se pueden mejorar los rendimientos esperados de los inversores. Para maximizar las ganancias, el fideicomisario debe hacer pleno uso de los activos comerciales de la parte encargada para obtener ganancias.

En general, las sociedades fiduciarias tienen buenas capacidades operativas y de gestión de activos. Como accionistas externos de la empresa, son más objetivos a la hora de salvaguardar los intereses de la empresa. Esto es de gran ayuda para la alineación de intereses entre los empleados y la empresa, lo que puede mejorar la cohesión de la empresa con sus empleados, mejorar la eficiencia de la gestión de la empresa y los rendimientos esperados de los accionistas.

4. Es muy eficaz para resolver problemas de herencia y transferencia de capital de los empleados. Dado que los accionistas registrados son relativamente fijos como inversores institucionales, la transferencia final de capital y la herencia pueden evitar las restricciones a los cambios de registro de empresas. Según las normas de la empresa, el capital puede transferirse directamente a través de la sociedad fiduciaria, lo que simplifica los procedimientos de transacción y ahorra costos de transacción.

Pros y contras de los planes de propiedad de acciones para empleados - Desventajas

1. Es perjudicial para los accionistas y el gobierno corporativo. En primer lugar, los fideicomisarios y operadores pueden formar una alianza de intereses, utilizar la asimetría de información para controlar las operaciones corporativas y tener derechos de control interno, lo que causa un gran daño a los intereses de los inversores. Es fácil llegar a una situación en la que el administrador esté dominado por personas externas.

2. Esto no favorece la estabilidad de la estructura de derechos de propiedad de la empresa. La inversión de capital es sostenible en el tiempo, pero la gestión encomendada requiere liquidación y verificación de capital, lo que afecta la estabilidad del capital de la empresa y fácilmente puede tener un impacto adverso en el desarrollo estable a largo plazo de la empresa.

3. Los ingresos de los inversores disminuirán. En circunstancias normales, la encomienda sustantiva individual no genera gastos de gestión, pero si se trata de una encomienda a una persona jurídica, sí se generarán gastos de gestión. En el caso de la encomienda a una persona jurídica, los rendimientos de las inversiones aparecen en primer lugar como ingresos de explotación del capital de la persona jurídica. Después de deducir los gastos de gestión y los impuestos, la parte restante se distribuirá a los inversores finales y, naturalmente, se perderá la rentabilidad del principal.

¿Pueden los empleados vender sus acciones?

Se puede vender. En términos generales, hay varias formas de vender las acciones de las plataformas de propiedad de acciones de los empleados:

Primero, después de que la empresa acepta recomprar acciones de los empleados, la empresa lo manejará de manera uniforme. En segundo lugar, después de la prohibición de la propiedad de acciones de los empleados; Se levanta, la plataforma de propiedad de acciones de los empleados se venderá. Algunas acciones se pueden negociar y vender normalmente después de abrir una cuenta.

Las plataformas de propiedad de acciones para empleados son generalmente planes de propiedad de acciones para empleados de empresas que cotizan en bolsa, que recomprarán acciones en el mercado secundario y distribuirán estas acciones recompradas a los empleados como incentivos.