Cinco resúmenes del trabajo del período de prueba de los empleados

Resumen del período de prueba de los empleados (1) La estación del año es primavera. A principios de la primavera, entré en Xinjingxiang y me convertí en miembro de la empresa. En un abrir y cerrar de ojos, han pasado casi dos meses desde que me uní a Xinjingxiang. Durante este período, la transformación del Beijing News de desconocido a familiar fue de profunda importancia para mí. Mirando retrospectivamente los dos últimos meses, hubo alegrías y tristezas, éxitos y tensiones, pero el trabajo fue gradual. Durante estos tres meses, bajo el cuidado y la guía de mis líderes y colegas, y a través de mis incansables esfuerzos, me he adaptado gradualmente al entorno de vida y de trabajo que me rodea y gradualmente he entrado en el estado de trabajo. Durante este período, fui responsable del trabajo de reclutamiento. Mi trabajo se resume en:

1. Hay 1 puesto de reclutamiento y otros 4 están esperando ser contratados (Secretario de Presidencia, Promoción de Inversiones). , New Media Me);

2. Formulación, revisión, finalización, implementación y gestión diaria de medidas de gestión del pool de talentos (borrador);

3. grupo de talentos de la empresa;

4. Formular preliminarmente métodos y herramientas de gestión de contratación;

5. Preguntas de prueba escrita estandarizadas (profesionales) (4 funcionales, 2 profesionales);

6. Actualizar el sitio web de contratación (incluida la negociación de precios y productos, etc.);

7. Mantenimiento y gestión diarios del sitio web de contratación;

8. etc. ;

9.

Entre ellas, las tareas principales son los puestos de contratación, el grupo de talentos y las actualizaciones del sitio web de contratación. El proyecto 1 avanza lentamente porque acabo de incorporarme a la empresa y no tengo muy claros los requisitos laborales del departamento empleador. Sin embargo, después de repetidas comunicaciones y ajustes con el departamento empleador, los requisitos del trabajo han mejorado enormemente y este trabajo también será el foco del trabajo futuro. La segunda y tercera tarea son el trabajo del grupo de talentos, que es el trabajo básico y clave del grupo de talentos en futuros trabajos de contratación. En comparación con el pasado, el precio de renovación del contrato original para el sexto sitio web de contratación tenía un 45 % de descuento, lo que ahorró a la empresa más de 10 000 RMB en costes de contratación.

Lo anterior es el contenido de mi trabajo y los resultados de los últimos dos meses. En el plan anual de este año, además del trabajo anterior, el siguiente trabajo será el foco de la futura contratación:

1. "Medidas de gestión de la contratación" y la aplicación de herramientas de gestión;

2. Establecer un banco de preguntas de pruebas escritas y un banco de preguntas de entrevistas (incluidos los generales, profesionales y de gestión);

3. Completar la investigación preliminar del modelo de competencia de los departamentos afiliados directamente. -sociedad anónima;

4. Completar los métodos de implementación de la guía de reclutamiento del campus y distribuirlos a cada subsidiaria;

5. Gestión y mantenimiento diarios de la "base de datos de currículums" y del "talento para puestos principales". pool" de cada filial.

Por supuesto, todavía tengo muchas deficiencias. Agradezco a quienes me han ayudado. Durante este período, todos me brindaron suficiente apoyo y ayuda, lo que me hizo sentir plenamente la cultura corporativa de "integridad y pragmatismo, intercambio de socios, el cliente primero y búsqueda de la excelencia". También experimenté especialmente la perseverancia y determinación de la gente de Xinjingxiang. después de que mi superior Wang Li guiara mi trabajo y participara en el "Campamento de Entrenamiento Especial de Élite Profesional". Con este fin, continuaré trabajando duro para profundizar mi comprensión y reconocimiento del municipio de Xinjing a través de varios canales y mejoraré mis habilidades profesionales en mi tiempo libre para contribuir a la construcción del municipio de Xinjing.

Resumen del periodo de prueba de los empleados (2) El 3 de febrero de 2012 tuve la suerte de incorporarme al departamento de recursos humanos de la empresa. Con el cuidado y la orientación de los líderes de la empresa y la ayuda entusiasta de mis compañeros, rápidamente me familiaricé con el entorno de la empresa y me adapté al nuevo trabajo. Ahora resumiré brevemente mi período de prueba de la siguiente manera:

1. Período de aprendizaje principal

1 Aprenda activamente las reglas y regulaciones de la empresa, la cultura corporativa y la estructura corporativa, y familiarícese. Con él lo antes posible a través de la lista Los principales departamentos y personal de la empresa lo ayudarán a asumir el puesto lo antes posible y sentarán las bases para futuros trabajos relacionados en el departamento de recursos humanos.

2. Navegar regularmente por el sitio web y los productos de la empresa le ayudará a prepararse para encontrar candidatos adecuados en el futuro. Dado que se enfrenta a la tarea urgente de contratar auditores cuando llega por primera vez a la empresa, debe tomar la iniciativa de tomar notas cuando el departamento de contratación y el jefe entrevisten a las personas y prestar atención al contenido del trabajo y las responsabilidades laborales requeridas por el auditor. durante el reclutamiento.

3. Los procesos de la empresa en todos los aspectos son relativamente completos y profesionales, lo que la hace estricta consigo misma y aprende activamente conocimientos sobre recursos humanos, como derecho laboral y derecho contractual laboral.

4. Cuando llegué a la empresa, porque era joven, aprendí muchos conocimientos y experiencia de mis superiores y otros compañeros de la empresa, lo que me benefició mucho. Debido a que todavía estoy lejos de ellos, tengo que redoblar esfuerzos para superarme y esforzarme por ser una persona de recursos humanos que satisfaga las necesidades de la empresa.

En segundo lugar, realizar el trabajo

Como acabo de llegar a la empresa y estamos a finales de año, el trabajo realizado en poco más de un mes es relativamente trivial. Ahora permítanme ordenar el trabajo que hice el mes pasado:

1. Reclutamiento: El intenso reclutamiento de auditorías comenzó al día siguiente, así que comencé a reclutar auditorías mientras estudiaba y pasé una semana concentrándome en hacerlas. Llamadas telefónicas para concertar entrevistas. Debido a la particularidad de la industria de nuestra empresa, la auditoría requiere viajes de negocios de larga duración, lo que ejerce mucha presión sobre la contratación, pero aún así perdí algunos candidatos debido a mis esfuerzos. Todos los revisores finales fueron presentados por conocidos de la empresa. Elimina gran parte del estrés de la contratación para el departamento de recursos humanos. A través de esta revisión de reclutamiento, también aprendí muchas habilidades de reclutamiento en línea.

2. Gestión de las relaciones con los empleados: por un lado, la empresa lleva mucho tiempo establecida y diversas normas y regulaciones son relativamente completas. Por otro lado, debido a conflictos contractuales laborales, la empresa sigue siendo relativamente cautelosa en esta gestión. Gestionar el despido del personal de la dirección general y la firma de contratos laborales de nuevos empleados desde su incorporación a la empresa.

3. Otras tareas triviales: gestionar la aprobación de tratamientos médicos externos para los empleados de la empresa, clasificar las responsabilidades laborales de los empleados administrativos, elaborar hojas de registro de capacitación y establecer libros de registro de recordatorios de vencimiento de contratos laborales de los empleados. .

3. Próximos trabajos

1. Cuando vine por primera vez a la entrevista, el líder superior dijo que la capacitación se llevaría a cabo en 14, por lo que este también será el foco de mi atención. trabajar en 14. Intentar formar a la gente de esta oficina es una tarea enorme. Espero que con la ayuda de líderes superiores este trabajo se pueda hacer bien.

2. Después del Año Nuevo Lunar, marzo es el pico de contratación y algunos departamentos de la empresa también han planteado necesidades de empleo. La principal prioridad el próximo año es contratar administrativos, contables y cultura corporativa, lo cual para mí es un gran desafío. Espero que a través de mis propios esfuerzos y la cooperación del departamento de contratación, pueda encontrar a la persona adecuada lo antes posible.

Tercero, resumen

Debido a que la escala y la industria en la que trabajé antes son diferentes a las de la empresa actual, mis métodos de trabajo todavía están dentro del pensamiento inherente de la empresa original, que es en cierta medida me afectó. A través de la corrección del liderazgo, espero que con la ayuda de los líderes de la empresa, a través de mis propios esfuerzos, pueda convertirme en un empleado regular lo antes posible y esforzarme por hacer mi propia contribución al desarrollo de los recursos humanos de la empresa.

Resumen del período de prueba del personal (3) Desde el tercer trimestre, con la gran atención de los líderes de la oficina y el fuerte apoyo de todos los departamentos comerciales, el trabajo de la oficina se ha centrado estrechamente en el trabajo general, brindando Juega plenamente a los asistentes de personal, servicios de coordinación, desempeña el papel de supervisión, apoyo logístico y otras funciones, y ha logrado ciertos resultados en la gestión de asuntos, participación en asuntos gubernamentales y mejora de los servicios. El trabajo principal se refleja en los siguientes aspectos:

En primer lugar, la gestión interna está estandarizada y ordenada, y el trabajo diario se desarrolla con normalidad.

Primero, haz un buen trabajo como secretaria. Hacer un buen trabajo en la redacción de todo tipo de documentos y cartas oficiales, revisar y redactar estrictamente, garantizar la calidad de la redacción y esforzarse por mejorar concienzudamente la calidad y la eficiencia en el registro, revisión y supervisión de los documentos en todos los niveles; y departamentos, y enviar rápidamente cartas urgentes a los líderes clave y Los líderes a cargo las revisan y aprueban, las entregan de manera oportuna e instan a los departamentos relevantes a manejarlas, asegurando el flujo fluido de las órdenes gubernamentales y el progreso fluido del trabajo.

El segundo es mejorar aún más el trabajo de publicidad y presentación de informes. La Oficina Administrativa informa puntualmente sobre las nuevas tendencias, nuevas políticas y valiosas novedades en el trabajo de asistencia social, especialmente en tareas clave que involucran el sustento de las personas. Con base en el principio de buscar la verdad a partir de los hechos, organizamos sesiones informativas, información y noticias de manera oportuna y las enviamos a la Oficina de Asuntos Civiles, Huangshi Daily, Daye Today, la Red de Asuntos Civiles de Hubei, la Red de Oficinas Administrativas de Seguridad de Vida Mínima de Hubei, y otros departamentos. En el tercer trimestre, * * * informó 7 piezas de información, 7 de las cuales fueron utilizadas por medios de comunicación de todos los niveles, incluidas 4 veces por "Huangshi Daily" 2 veces por "Today's Day" 2 veces; Red de Asuntos Civiles de Hubei, y 2 veces sobre información de condados y ciudades, 4 veces; la "Oficina Administrativa de Seguridad de Vida Mínima Provincial de Hubei" se adoptó 3 veces; "Chutian Times" se adoptó dos veces; Dio más publicidad a los últimos desarrollos y noticias importantes del trabajo de asistencia social de nuestra ciudad, mejorando aún más la influencia del trabajo de asistencia social.

El tercero es hacer un buen trabajo en el registro de derechos de propiedad. Todos los activos fijos de la unidad deben estar registrados, numerados y administrados por personal dedicado, y la compra de materiales a granel debe aprobarse.

El cuarto es reforzar el apoyo logístico. Mejorar aún más la recepción oficial y la gestión del comedor.

Nos adherimos a los principios de entusiasmo, economía e implementación, y estandarizamos aún más la adquisición de materia prima del comedor, la recepción de los invitados y otros trabajos.

2. Altos estándares y requisitos estrictos, y hacer un buen trabajo para mantener la estabilidad a través de peticiones, la mejora integral de la seguridad social y el trabajo de población y planificación familiar.

Estas tres tareas están relacionadas con el desarrollo y la estabilidad de nuestra oficina y están en la cima del trabajo general. De acuerdo con lo establecido en el “Reglamento sobre Cartas y Convocatorias”, debemos realizar concienzudamente un buen trabajo en el registro, clasificación, tramitación y respuesta a todo tipo de cartas y convocatorias. Durante el proceso de tramitación, el departamento primero dará una respuesta por escrito y luego el líder a cargo o el líder principal firmará la respuesta cuidadosamente para garantizar que cada petición se complete y todo sea respondido. En el tercer trimestre, respondimos a 2 cartas y visitas de Huangshi CCPPC Jin Wanjia y del grupo líder de la actividad "Treinta Mil", otras 2 cartas y visitas, y recibimos más de 1 visita. Se resolvió 1 problema restante mediante la recepción de la petición.

Gracias a los esfuerzos conjuntos de todos los cuadros y empleados, el trabajo de gestión integral de nuestra oficina ha logrado resultados significativos. El trabajo básico de gestión integral a nivel de base se ha mejorado significativamente, creando una ciudad con una sólida prevención. medidas, gestión estandarizada de la seguridad pública, ausencia de casos y buen orden de seguridad pública. El entorno de seguridad pública ha contribuido debidamente a la estabilidad social de nuestra ciudad. Al mismo tiempo, nuestra oficina aplica concienzudamente medidas de planificación familiar y controla el estado del embarazo. De conformidad con los requisitos de la Oficina Municipal de Planificación Familiar, todas las mujeres en edad fértil han aplicado medidas de planificación familiar y controles de embarazo, y no hay violaciones de la planificación familiar. La tasa de tres controles y cuatro acciones alcanzó el 100%.

Cuarto, reflexión y dirección de los esfuerzos en el trabajo

(1) Fortalecer aún más la construcción de autocalidad y mejorar continuamente la calidad de los documentos oficiales para mejorar el sentido de responsabilidad de los miembros; la oficina administrativa, fortalecer la gestión de la oficina administrativa y estandarizar los procedimientos, para asegurar que el trabajo esté libre de errores.

(2) Establecer firmemente un sentido de servicio y conciencia general, hacer un buen trabajo en publicidad e interpretación de las reglas, regulaciones y políticas de la unidad, y mejorar la fuerza centrípeta, la cohesión y el sentido de responsabilidad.

(3) Mejorar aún más los métodos de trabajo, superar la impaciencia causada por el trabajo tedioso y brindar más servicios de alta calidad a los cuadros y trabajadores.

Con el firme apoyo de los líderes de la oficina y la plena cooperación de todos los cuadros y el personal, la Oficina Administrativa continuará llevando adelante sus logros, superando las deficiencias, fortaleciendo aún más su sentido de responsabilidad y profesionalismo, estableciendo firmemente la conciencia de servir a la situación general y continuar llevando adelante el espíritu de dedicación. Ser pragmáticos y emprendedores y hacer mejores y mayores contribuciones al desarrollo de nuestra oficina.

Resumen laboral del período de prueba del empleado (4) 1. Principales logros laborales durante el período de prueba

En junio de 2017, pasé del período de prácticas al período de prueba. En comparación con el reclutamiento de asistencia para pasantías anterior, el contenido y la intensidad de mi trabajo han cambiado mucho, especialmente en el último período del período de prueba, lo que ha puesto a prueba en gran medida la seriedad, la capacidad de ejecución y la finalización de mi trabajo.

Durante el período de prueba, originalmente fui contratado para ayudar al director de capacitación en el manejo de diversos asuntos de capacitación y me familiaricé con el trabajo de capacitación relevante. Posteriormente, tendí a profundizar el trabajo básico de reclutamiento, que puede ser más o menos. resumido como:

1. Capacitación de nuevos empleados y promoción de la cultura corporativa: a través de la producción actualizada del PPT de capacitación introductoria y escuchando y comprendiendo la cultura corporativa, las reglas y regulaciones una y otra vez, gradualmente se familiarizará con y ser capaz de completar de forma independiente la formación de inducción de los nuevos empleados, y comprender las necesidades de los nuevos empleados y de la empresa. Tener una cierta comprensión y comprensión de la cultura corporativa.

2. Claridad del proceso de incorporación: A través del proceso de registro e incorporación de algunos nuevos empleados del mismo nivel del grupo, todo el proceso de incorporación, la declaración de información de nuevos empleados, la firma del contrato laboral. contrato y la implementación de la formación de incorporación se resolvieron y familiarizaron.

3. Resumen e informe del informe mensual de cada tienda: Desde el primer contacto con el informe mensual hasta la paulatina familiaridad y aplicación del informe mensual, este lugar ha ganado mucho en tres meses. Al principio, había muchas lagunas, poca eficiencia y poca comprensión. Poco a poco, me di cuenta de la practicidad y precisión de los informes mensuales. En la actualidad, se están fortaleciendo la precisión de los datos, la racionalidad y la uniformidad de los informes mensuales. En el futuro, la precisión de los datos de auditoría pasará gradualmente a la comprensión y comprensión de los contenidos clave.

4. Reclutamiento en profundidad: fortalecer la capacitación de reclutamiento desde la etapa posterior no solo me pondrá a prueba en términos de asignación de tiempo y progreso en la finalización del trabajo. Cuando se trata de contratación de personal, puede buscar y seleccionar rápidamente candidatos adecuados mediante la búsqueda de currículums. Capaz de llevar a cabo conversaciones telefónicas en profundidad y entrevistas con entrevistadores, y ser capaz de identificar inicialmente el carácter y la personalidad de una persona a partir de su voz, ojos y cuerpo. Sin embargo, en algunas entrevistas y observaciones realizadas por los líderes durante el reexamen, nunca pude comprender los puntos clave que requieren atención y vigilancia.

5. Gestión del tiempo: La contratación siempre es escalonada e irregular. En muchos casos es más importante controlar y aprovechar el tiempo. Siempre pensé que las cosas siempre se interrumpían y no podía terminar una cosa de todo corazón, lo que me molestaba y frustraba.

Pero poco a poco, con diversos impulsos y orientaciones, se ha ido mejorando aún más la gestión y el uso del tiempo. Aunque el progreso es muy lento y los resultados de la implementación no se han verificado bien, creo que con la acumulación de tiempo y experiencia, la gestión del tiempo definitivamente mejorará a un nivel superior.

6. Efecto de la comunicación: dentro del sistema de recursos humanos, a través de varias actividades de recursos humanos y varios meses de comunicación cara a cara o telefónica con colegas de recursos humanos subsidiarios en informes mensuales, se pueden dominar mejor las habilidades de comunicación. atmósfera de comunicación relajada y sentar las bases para una comunicación profunda en trabajos posteriores. En la comunicación entre colegas fuera del sistema, también podemos captar mejor el sentido de proporción. La comunicación entre colegas es relajada y no hay obstáculos ni conflictos importantes.

7. Fortalecimiento de la información del personal: A través de la revisión y resumen de informes mensuales, así como la recopilación y extracción de diversa información y datos en reclutamiento, desempeño, salario y otros módulos, tenemos una mejor comprensión. de la información del personal de las filiales. Una comprensión más profunda y una mayor sensibilidad a la información de los empleados en todo el Grupo. Esto aclara el pensamiento y añade comodidad al desarrollo del trabajo del resto del personal.

2. Experiencia laboral en prácticas

El período de prueba de tres meses me permitió deshacerme del estado de trabajo relajado y libre durante las prácticas y puso a prueba mi actitud hacia el trabajo en general. -camino redondo. En términos del contenido del trabajo, realmente tengo una comprensión más profunda de la transición desde el reclutamiento básico, como ayudar con invitaciones para entrevistas y clasificar currículums durante las pasantías, hasta ingresar al campo de capacitación.

A diferencia de la facilidad de las pasantías anteriores, la capacitación requiere confiar en la propia fuerza y ​​experiencia en lugar de tomarlas en serio. Durante los dos meses de estudio, conocí por primera vez la situación general de cada tienda a partir del resumen del informe mensual. Durante el proceso de resumen, me di cuenta de la importancia de una actitud de trabajo rigurosa y perfecta. Cuando los problemas que encontré en la escuela disminuyeron gradualmente, sentí que realmente había progresado. Sin embargo, todavía hay mucha confusión en el resumen y envío de informes mensuales, que es la clave para aumentar el tiempo de comunicación y retrasar el envío. Además, en la información del informe mensual, debido a que todavía se centra en la precisión del número de personas y datos, no hay profundidad en capturar cada cambio y comprender el significado profundo, y no hay más vigilancia y conciencia aguda. es por eso que el efecto de aprendizaje no es lo suficientemente bueno.

Durante la formación, visité casi todas las tiendas y la mayoría de los lugares de formación. La formación de nuevos empleados, la promoción de la cultura corporativa, así como la planificación, organización e implementación de actividades de formación como "Win at the Middle Level" y el Salón de Recursos Humanos, me dieron un contacto más directo y experiencia con la formación. Cada vez que organizamos una formación, se nos pedirá que indiquemos dónde está la organización y dónde no. Aunque podía decir algo rápidamente cada vez que me preguntaban, realmente no hice un buen trabajo resumiendo después. Además de resumir la capacitación en sí (incluidas encuestas de satisfacción, boletines informativos y formularios de resumen de capacitación), no resumí mi experiencia y mis deficiencias después de muchas capacitaciones, por lo que mis habilidades de organización de la capacitación no mejoraron mucho.

En términos de capacitación del discurso, después de aproximadamente un mes de capacitación continua y familiaridad, básicamente puedo dominar los pasos y el contenido de la capacitación de nuevos empleados. Sin embargo, el contenido y el estilo del discurso permanecen básicamente sin cambios. y tengo demasiada tinta en el vientre. Hay muy pocas piezas innovadoras. Originalmente planeé agregar contenido yo mismo, pero el efecto real fue mediocre y descuidé la recopilación de materiales de discurso. Ahora estoy ocupado con otros asuntos y no presto mucha atención al entrenamiento.

En la última etapa del período de prueba, debido a la presión de contratación, rara vez se ha incluido capacitación y el papel se ha desplazado gradualmente hacia la contratación. Al volver a encargarme del trabajo de reclutamiento, al principio estaba un poco nervioso, pero rápidamente me adapté y me puse en modo de lucha. Nos llevó una semana finalizar un controlador y también conocer a los ingenieros del departamento de proyectos. Las personas que deberían ser reclutadas o reclutadas con urgencia ingresan gradualmente a mi campo de trabajo y, por lo general, tienen ideas y métodos de contratación. Al mismo tiempo, aunque no existe un contacto directo con el módulo de compensación por desempeño, a partir de la información básica del personal, clasificar, filtrar y extraer la información puede allanar el camino para trabajos futuros. Aunque no soy muy hábil ni preciso en la gestión de la información, y es necesario mejorar los métodos y métodos, todavía estoy muy feliz de ver mi progreso gradual.

En tercer lugar, planificación de carrera personal

Desde pasante hasta asistente de recursos humanos, hay más contenido, mayor presión y un alcance de trabajo más amplio. Cada tarea es un proceso paso a paso y los puestos van desde asistente de recursos humanos hasta especialista y supervisor. Ya sea en el grupo o en una filial, a lo largo de estos pocos meses de adaptación, más los próximos seis meses a un año, creo que realmente puedo pasar del puesto de asistente al rol de especialista, y luego podré asumir una parte del mismo de forma independiente.

Al mismo tiempo, también me advertiré y me instaré a tener un conocimiento profundo y una gran capacidad de ejecución de algunos módulos de recursos humanos, y a tener mi propia dirección principal y buen contenido laboral.

En los próximos dos años y medio o tres, espero poder dominar básicamente los módulos principales de recursos humanos e incursionar en algo de trabajo administrativo. Aunque planeo especializarme en recursos humanos, los asuntos administrativos muchas veces son indispensables en el trabajo real y están coordinados con recursos humanos, por lo que no excluyo la combinación y unificación del personal administrativo. Espero que tres años de acumulación de trabajo puedan respaldar la situación. La industria de servicios es una industria especial. Después de casi medio año de observación y experiencia, puedo comprender profundamente las particularidades de la industria automotriz y tener una adaptación más racional a sus particularidades. Tal vez a veces no puedo entender la industria de servicios o me siento asustado por su particularidad, pero esto también es una prueba de mi visión de la vida, mi visión de la vida y mi adaptabilidad psicológica de los valores. Sólo con una comprensión profunda podremos tener conocimientos, avances e ideas amplias.

Cuarto, necesidades de evaluación y consulta personal

Ventajas personales:

1. Dispuesto a aprender y estudiar contenidos laborales desconocidos o desconocidos, y esforzarse por hacerlo como corresponde. lo más rápido posible completar las tareas asignadas;

2. Adecuado para mantener las relaciones entre colegas y crear un ambiente de trabajo relajado para usted

3. en el trabajo y haz tu mejor esfuerzo Haz bien tu trabajo y pídete acercarte gradualmente a estándares altos.

Deficiencias existentes:

1. No se presta suficiente atención al trabajo de resumen, incluido el resumen de aprendizaje del módulo de capacitación y el resumen por fases del módulo de reclutamiento. Recibir más contenido y menos resumen, lo que resulta en una baja "capacidad de digestión";

2. Aunque ha mejorado que antes, también puede deberse a la eficiencia del trabajo, los métodos y otros factores que. conduce a horarios de trabajo deficientes y las tareas laborales posteriores están bajo una gran presión;

3. Falta de retroalimentación del proceso, especialmente cuando hay muchas transacciones para procesar al mismo tiempo. retroalimentación a las partes, pensando que puede dar retroalimentación cuando esté completo, pero durante el proceso Falta de retroalimentación;

4. Debido a la interferencia de muchas cosas, el trabajo asignado no se puede completar a tiempo o perfectamente, lo que resulta en un mayor retrabajo y pérdida de tiempo;

Necesidades de consultoría:

1. análisis Orientación sobre métodos de trabajo;

2. Orientación y refuerzo de métodos para el manejo de tareas ambiguas y eventos de emergencia o importantes

3.

Resumen del período de prueba del empleado (5) 1. Fortalecer el aprendizaje y mejorar la calidad personal.

El primero es fortalecer eficazmente el estudio ideológico y político, permanecer coherente con el Comité Central del Partido ideológica, política y prácticamente, implementar inquebrantablemente la línea, los principios y las políticas del Partido y participar activamente en diversas actividades organizadas. por superiores y unidades, estudiar detenidamente la teoría de Deng Xiaoping sobre la construcción del socialismo con características chinas y la teoría del camarada Jiang Zemin sobre las "Tres Representaciones", profundizar la comprensión de los antecedentes históricos, la base práctica, la esencia espiritual y el estatus histórico de la ". Tres Representaciones", y profundizar aún más en Para comprender la visión del mundo, la visión de la vida y los valores, necesitamos una mayor autotransformación. Al mismo tiempo, exigió activamente avances en su pensamiento y participó en el curso de formación para militantes del partido en agosto del XX. Como miembro del partido a prueba, aclaró aún más los próximos objetivos y tareas de nuestro partido y al mismo tiempo fortaleció aún más la creencia en ***.

En segundo lugar, fortalezca seriamente el estudio del conocimiento profesional y enriquezca continuamente su conocimiento profesional en el trabajo de auditoría de ingeniería. Para mí, aunque me dedico a la construcción de ingeniería durante muchos años y tengo cierta experiencia y habilidades laborales, como departamento gubernamental, la auditoría de ingeniería es un trabajo completamente nuevo. Para adaptarme al entorno lo antes posible y realizar mejor mi trabajo, me esfuerzo por adherirme al pensamiento adaptativo de aprendizaje de "aprender de las personas y aprender de los libros": por un lado, pido humildemente a los viejos camaradas del mismo departamento de asesoramiento y estandarizarme a través de sus palabras, hechos y procedimientos de trabajo, por otro lado, debemos estudiar cuidadosamente la "Ley de Auditoría de la República Popular China", "Medidas de Control de Calidad para Proyectos de Auditoría"; Agencias (Prueba)" y otros libros y publicaciones periódicas a lo largo de los años, y nos esforzamos por dominar el conocimiento profesional relevante. En septiembre XX, participé en el "Curso Nacional de Capacitación en Ingenieros de Costos" organizado por la Universidad Tecnológica de Tianjin y estudié sistemáticamente las teorías básicas de la gestión de costos de ingeniería y las leyes y regulaciones relacionadas, valoración y control de costos de ingeniería, tecnología y medición de ingeniería de construcción (civil). ingeniería e instalación) y costos de ingeniería y otros conocimientos, y aprobé el Examen Nacional de Calificación de Ingeniero de Costos, sentando una base de conocimiento profesional para hacer mejor mi trabajo.

En tercer lugar, fortalecer eficazmente el aprendizaje científico y cultural y mejorar continuamente la calidad general. Sigo estrictamente la estructura de conocimientos de los funcionarios públicos nacionales, mejoro mi calidad general y me esfuerzo por enriquecer mis conocimientos científicos y culturales integrales después del trabajo. Participé y aprobé con éxito el examen de capacitación laboral para funcionarios públicos y trabajadores gubernamentales, aprendí informática por mi cuenta y aprobé el examen de calificación intermedia para tecnología de aplicaciones informáticas.

En segundo lugar, desempeñar con seriedad sus deberes y realizar el trabajo activamente.

En primer lugar, realice un seguimiento y una auditoría completos. En febrero XX, según lo dispuesto por la oficina, fui al proyecto de construcción del XX Centro de Convenciones y Exposiciones para realizar trabajos de contabilidad y caja, y fui responsable de rastrear y auditar todo el proceso del proyecto. Durante la construcción del proyecto, participar activamente en la medición y aceptación de proyectos ocultos, monitorear estrictamente el proceso de construcción de cambios en el sitio y visas en el sitio, y proponer rápidamente soluciones a los líderes para cambios en el sitio y visas en el sitio. que violan la normativa, sin aumentar tarifas ni ajustar cuentas. El cuarto es establecer una "cuenta de control de pagos por progreso del proyecto" para controlar estrictamente los pagos por progreso del proyecto. Establecer una "cuenta de control de pago por progreso del proyecto" como base principal para cada pago por progreso a la unidad de construcción, de modo que la dinámica de pago por progreso de la unidad de construcción se pueda ver de un vistazo. Antes de realizar cada pago parcial, el pago acumulado total informado por la unidad de construcción, confirmado por el departamento de gestión del proyecto y registrado en la cuenta se comparará con el costo del contrato y el costo presupuestado del proyecto, y luego se realizará el pago parcial. pagado. De esta manera, se puede controlar el pago total dentro del costo del contrato y el costo presupuestado, se puede garantizar el pago real de los pagos anticipados y se puede controlar de manera efectiva el pago de los pagos anticipados, lo que ha ganado elogios unánimes de todo el personal de construcción.

El segundo es adherirse a los principios, trabajar concienzudamente y hacer un buen trabajo en la auditoría de inversiones del proyecto "Village Access" en función del sitio y los datos. De julio a septiembre del XX, según el espíritu de los documentos superiores y los acuerdos unificados de la oficina, participé en los trabajos de auditoría del proyecto "Village Access". Debido a la escasez de mano de obra en la oficina, salimos a las 7 de la mañana todas las mañanas para medir y tomar muestras de las carreteras en varias ciudades y pueblos, llueva o haga sol. Renunciar al descanso del mediodía, comprobar uno a uno los datos de medición y muestreo con las visas pertinentes, rechazar las visas que no cumplan los requisitos con una actitud de trabajo realista, rigurosa, seria y responsable, revisar y reducir los materiales que no lo cumplan. cumplir con los requisitos en el sitio y regresar a trabajar horas extras por la noche para completar el informe de auditoría. En poco más de dos meses, el proyecto de auditoría de inversiones del proyecto "Village Access" de la ciudad se completó con alta calidad, lo que fue plenamente reconocido por los líderes de la oficina y los departamentos pertinentes y salvaguardó los intereses nacionales.

El tercero es profundizar en el sitio, realizar una investigación cuidadosa y realizar una revisión estricta del proyecto de inversión "Renovación del ahorro de agua del área de riego de Yexue". La inversión excesiva en el presupuesto en proyectos de construcción para la conservación del agua se ha convertido en un problema importante en la construcción para la conservación del agua. Las razones por las que la inversión excede el presupuesto estimado incluyen ajustes de políticas, cambios de proyectos, aumento de precios de equipos y materiales, aumento de intereses sobre los fondos de construcción y, por supuesto, fraude por parte del equipo de construcción. Desde que nos hicimos cargo de la auditoría del proyecto de inversión "Renovación del ahorro de agua del distrito de riego de Yexue" de junio a octubre, hemos ido activamente al sitio para revisar los datos relevantes y, por otro lado, hemos verificado los comprobantes originales en los datos de liquidación uno por uno; , consultando las cotizaciones de mercado de los materiales relevantes, revisión estricta y reducción de precios de materiales y equipos que exceden el precio de mercado, ajuste apropiado de los estándares de carga no estándar, puso fin resueltamente a las tendencias nocivas en los proyectos de construcción de conservación de agua, evitó efectivamente el desperdicio de inversión estatal y salvaguardó los intereses del país y del pueblo.

En tercer lugar, respete la autodisciplina y esfuércese por dar un buen ejemplo.

Primero, fortalecer la construcción del estilo ideológico. Siga estrictamente los requisitos de "diligencia en el aprendizaje, buena creación y voluntad de contribuir" propuestos por el camarada Hu Jintao, insista en "énfasis en el aprendizaje, énfasis en la política y énfasis en la integridad", y siempre considere la sencillez, la voluntad de contribuir, y la oscuridad como nuestros propios estándares siempre mejoramos la conciencia de los servidores públicos y la conciencia de servicio como base de todo trabajo, centrándonos siempre en la construcción de un estilo de trabajo riguroso, meticuloso, realista y con los pies en la tierra, y trabajando duro con los pies en la tierra; trabajo de la tierra; mantener siempre la vitalidad juvenil, la alta energía y la integridad de los funcionarios públicos jóvenes.

En segundo lugar, fortalecer la construcción de un gobierno diligente y honesto. Aprecio la oportunidad que me brindó el Departamento de Organización de trabajar en la Oficina de Auditoría. Soy estricto conmigo mismo, diligente en política, abnegado, indiferente a la fama y la fortuna, me esfuerzo por superar diversas dificultades en la vida, aprovecho al máximo la ventaja de mi edad y realizo mi trabajo de forma activa y excesiva. Alentados por los líderes de la oficina y de los departamentos a dar el ejemplo, también cultivaron su estilo de trabajo de no tener miedo a las dificultades o al cansancio, luchar continuamente y luchar durante mucho tiempo. Desde el proyecto de construcción del Centro de Exposiciones y Convenciones de la Ciudad xx en febrero hasta la ciudad de julio a septiembre, renuncié muchas veces a las vacaciones y al tiempo de descanso. A veces, a menudo llevaba los materiales a casa para revisarlos hasta altas horas de la noche y completaba el trabajo. asignados por los líderes de la oficina con alta calidad y cantidad.

Durante el año pasado, con el cuidado y el apoyo de líderes y camaradas, hemos logrado algunos resultados gracias a nuestros propios esfuerzos, pero aún queda un largo camino por recorrer para cumplir con los requisitos de los líderes y camaradas:

Primero, debido a las pocas horas de trabajo, me siento incómodo con mi trabajo y las tareas pesadas me dan pocas oportunidades de ir al sitio. Es necesario mejorar aún más la combinación de teoría y práctica.

En segundo lugar, no me comunicaba lo suficiente con mis líderes al mismo tiempo en el trabajo. A veces sólo tengo que agachar la cabeza y tirar del coche. Era joven y a veces me faltaba valor en el trabajo.

En el próximo año de trabajo, emanciparé aún más mi mente, seguiré de cerca las ideas de trabajo de los líderes del comité de la oficina, cooperaré activamente con los líderes de departamento y otros miembros, practicaré concienzudamente el importante pensamiento de los "Tres "Representa", y tenga en cuenta las "Tres Representaciones", los "Dos Deberes", siga el ritmo de los tiempos, sea pionero e innove, esfuércese por hacer un buen trabajo en la auditoría de inversiones en ingeniería y contribuya a la causa de inversión en ingeniería del país.

Lo recomiendo ampliamente.