¿Cómo calcular los gastos de team building?

1. Cuando la empresa incurre en gastos de team building, los asientos contables son los siguientes:

Debito: Gastos de gestión - gastos sociales (según el departamento al que pertenecen los gastos incluidos en las cuentas correspondientes).

Préstamo: Compensación a los empleados a pagar - honorarios de bienestar de los empleados.

2. Cuando la empresa paga los gastos de team building, los asientos contables son los siguientes:

Débito: compensación a los empleados a pagar - honorarios de bienestar de los empleados.

Préstamos: depósitos bancarios.

Los gastos de formación de equipos de la empresa son gastos de bienestar interno de la empresa y deben contabilizarse a través de la cuenta de "Compensación a pagar a los empleados - Cuotas de bienestar de los empleados".

Las tarifas de bienestar de los empleados de la empresa se refieren a los beneficios proporcionados por la empresa a los empleados además de los salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios incluidos en la gestión salarial total, fondos de educación de los empleados, primas de seguro social, primas de seguro de pensión complementaria, Las primas de seguro médico complementario y los gastos de bienestar social distintos de los fondos de previsión para vivienda incluyen subsidios en efectivo pagados a o para los empleados y beneficios colectivos no monetarios.

De acuerdo con las regulaciones pertinentes, los gastos de bienestar de los empleados incurridos por una empresa que no excedan el 14% del total de sueldos y salarios pueden deducirse antes de impuestos. Los gastos de cena de los empleados aquí pueden considerarse como el subsidio de subsistencia otorgado por la empresa a los empleados y se incluyen en los gastos de bienestar de los empleados.

Los fondos sindicales son parte de los salarios de los empleados. Al retirar fondos sindicales, se deben incluir los costos relevantes en función de los beneficios de los servicios de los empleados.