¿Cómo lidiar con la seguridad social y los fondos de previsión de los empleados después de la renuncia?

1. Modelo de prestación de seguridad social

1. Transferencia de seguridad social: Cuando el asegurado deja su trabajo para trabajar en otra ciudad, puede solicitarlo. para transferencia de seguridad social y transferencia del asegurado original La seguridad social pagada en el lugar donde trabaja se transfiere al nuevo lugar de trabajo y se continúa pagando.

2. Pago del personal de empleo flexible: Después de renunciar, las personas pueden pagar la seguridad social como personal de empleo flexible y solo pueden pagar pensión y seguro médico.

2. Métodos de tramitación del fondo de previsión

1. Transferencia del fondo de previsión: Cuando el asegurado deja su trabajo y trabaja en otra ciudad, puede transferir el fondo de previsión previamente pagado a la nueva. unidad de trabajo y seguir pagando. Los materiales requeridos incluyen: folleto de registro de hogar original fuera de Guangzhou y copias de la primera página y la página personal del folleto de registro de hogar, original y copia de la tarjeta de identificación, prueba de que se ha establecido una cuenta de fondo de previsión en la nueva ciudad de trabajo, y prueba de renuncia.

2. Pago personal: Después de que un individuo deja su trabajo, puede confiar a una agencia de seguridad social el pago de la seguridad social personal.

Es necesario transferir la seguridad social y los fondos de previsión.

1. Seguro social post-empleo:

(1) Después de completar los trámites de transferencia de seguridad social, renovar el seguro en la nueva unidad (si la nueva unidad está en un lugar diferente). , debe confirmar o esperar en el centro de seguro social en el otro lugar) La póliza permite el traslado).

(2) Después de realizar los trámites de transferencia de relación de seguridad social, renovar el seguro como persona física (acudir al centro de seguridad social con su DNI y tarjeta de seguridad social).

(3) Suspender el seguro por un periodo de tiempo y renovarlo posteriormente.

2. Fondo de previsión para vivienda después de la renuncia:

(1) Retirar dinero de la cuenta del fondo de previsión. Es relativamente fácil para los extranjeros retirar fondos de previsión después de renunciar, pero es posible que los locales no puedan retirarlos. Además, algunas ciudades estipulan que quienes todavía trabajan en la ciudad o cuyo empleador cambia no pueden retirar el fondo de previsión de vivienda. En cualquier caso, deberán cumplirse las condiciones pertinentes para el retiro de los fondos de previsión.

(2) Manejo de la Transferencia del Fondo de Previsión de Vivienda El segundo párrafo del artículo 15 del "Reglamento para la Administración del Fondo de Previsión de Vivienda" estipula: "Si la unidad termina la relación laboral con sus empleados, acudirá a la caja de previsión de vivienda dentro de los 30 días siguientes a la fecha de terminación de la relación laboral. El centro gestor de caja de previsión se encargará del registro del cambio y acudirá al banco encomendado para tramitar los trámites de transferencia o sellado de la caja de previsión de vivienda de los empleados. cuenta con los documentos de revisión del centro de administración del fondo de previsión para vivienda”.

(3) Después de la renuncia, la cuenta del fondo de previsión se sellará temporalmente, pero el dinero de la cuenta seguirá siendo suyo. Si vuelve a trabajar en el futuro, puede continuar pagando desde su cuenta original.

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base jurídica: el artículo 57 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que el empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento, presentar una licencia comercial, un certificado de registro o un sello de empresa. a la agencia local de seguro social. La organización solicita el registro en el seguro social. La agencia de seguro social examinará la solicitud dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción y expedirá un certificado de registro de seguro social. Si se modifican los elementos del registro del seguro social del empleador o se despide al empleador de conformidad con la ley, deberá acudir a la agencia del seguro social para gestionar los cambios o cancelar el registro del seguro social dentro de los 30 días a partir de la fecha del cambio o la terminación. Los departamentos de supervisión y administración del mercado, los departamentos de asuntos civiles y los organismos de gestión de establecimientos institucionales informarán con prontitud a las agencias de seguridad social sobre el establecimiento y despido del empleador, y los órganos de seguridad pública informarán con prontitud al seguro social sobre el nacimiento, la muerte, el registro del hogar y la migración del individuo. y cancelación.