Oficina Municipal de Seguridad Social de Wujiang
Número de registro: Su ICPNo. 10222057
Dirección: Edificio de Servicios de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Wujiang, No. 300 Kaiping Road, distrito de Wujiang, ciudad de Suzhou
Consulta comercial: 12333
Fax : 63950919
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Introducción a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Wujiang, ciudad de Suzhou;
(1) Implementación de políticas nacionales , recursos humanos y seguridad social provinciales y de la ciudad de Suzhou Desarrollar planes, políticas y regulaciones, estudiar y formular planes y planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social para la región, estudiar y redactar opiniones de implementación y políticas y medidas relacionadas basadas en las condiciones reales de la región, y organizar la implementación, supervisión e inspección.
(2) Organizar e implementar el plan regional de desarrollo de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos; establecer un campo de recursos humanos unificado y estandarizado para promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos; Agencias de servicios intermediarios de recursos de la región Medidas para fortalecer la supervisión y gestión conforme a la ley.
(3) Responsable de promover el empleo y el emprendimiento; formular e implementar planes de desarrollo y medidas políticas para coordinar el empleo y el emprendimiento urbanos y rurales, estableciendo y mejorando un sistema público de servicios de empleo y emprendimiento que abarque áreas urbanas y rurales; formular e implementar un sistema de asistencia al empleo y fortalecer la orientación y capacitación laboral de los trabajadores responsables de las previsiones de empleo y desempleo, las alertas tempranas y la orientación informativa en la región, implementar la prevención y el control y mantener una situación laboral estable para los universitarios; egresados; e implementar políticas de gestión para que personas ajenas encuentren empleo en nuestra región.
(4) Responsable del desarrollo de los recursos humanos en la región; participar en la gestión del talento, formular políticas de gestión y educación continua del personal profesional y técnico de la región; tomar la delantera en la profundización de la reforma de la región; sistema de títulos profesionales; mejorar los métodos de gestión de puestos de trabajo postdoctorales y ser responsable de la gestión de alto nivel de la región. Selección, capacitación e introducción de personal profesional y técnico; fortalecer la capacidad profesional y mejorar el sistema de calificación profesional responsable de la implementación del técnico; evaluación y evaluación de nivel de los trabajadores en la región; establecer un sistema de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales, y fortalecer la supervisión y gestión de las instituciones de capacitación vocacional en la región; trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de capacitación e incentivos para talentos y personal altamente calificado; talentos prácticos rurales.
(5) Gestionar de manera integral la introducción de inteligencia extranjera en la región; establecer un sistema completo de servicios de introducción de inteligencia; llevar a cabo una gestión integral de los expertos extranjeros que vienen a trabajar a la región; ser responsable de elogiar y recompensar a los destacados; expertos extranjeros que vienen a trabajar a Wuhan.
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar la política de reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados en la región; completar completamente las tareas anuales de reasentamiento; ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados; para cuadros militares desmovilizados en empresas de toda la región Responsable de la gestión y servicios de cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera;
(7) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social y asistencia médica que cubra las zonas urbanas y rurales de la región; organizar la implementación del seguro social urbano y rural y sus políticas de seguro complementario; la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y la evaluación de la capacidad laboral en toda la región; coordinar la formulación e implementación; formular políticas de seguro de pensiones básicas para las agencias, empresas e instituciones de la región y mejorar gradualmente el nivel de coordinación de los fondos; implementar medidas de gestión y supervisión para los sectores sociales de la región; fondos de seguros y seguros complementarios junto con los departamentos pertinentes; preparar borradores del presupuesto del fondo de seguro social de la región y las cuentas finales; ser responsable de las previsiones, alertas tempranas y orientación de información del fondo de seguro social de la región, mejorar los planes de respuesta y mantener el equilibrio general; de los fondos de seguridad social; supervisar y gestionar la preservación y valorización de los fondos de seguridad social de conformidad con las reglamentaciones.
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para ser responsables de la gestión integral de los funcionarios públicos en la región; organizar e implementar el reclutamiento, nombramiento y despido, renuncia, despido, capacitación y evaluación del trabajo de los funcionarios públicos; con los departamentos pertinentes para formular e implementar los métodos de recompensas y elogios del gobierno de la región; participar en la organización e implementación de la evaluación del desempeño de los funcionarios gubernamentales; implementar políticas relevantes de despliegue de personal y políticas especiales de colocación de personal; trabajar con los departamentos relevantes para gestionar integralmente la reforma; del sistema de personal de las instituciones públicas de la región; orientar y coordinar la creación de empleos, contratación abierta, reclutamiento de personal y evaluación de las instituciones públicas de la región; gestión integral de salarios, beneficios y retiro del personal en agencias gubernamentales e instituciones públicas de la región; implementar políticas de jubilación para agencias gubernamentales e instituciones públicas; hacer un buen trabajo en el control macro de la distribución de salarios corporativos y guiar a las empresas para que establezcan un mecanismo de trabajo para el crecimiento normal de los salarios de los empleados y garantías de pago.
(9) Responsable de coordinar la implementación de la mediación y arbitraje de conflictos laborales, las relaciones laborales y la inspección laboral y otras leyes y regulaciones; mejorar los mecanismos de coordinación de las relaciones laborales y supervisar las políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y especial; protección laboral para trabajadoras y trabajadores menores de edad Implementación de leyes y reglamentos organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, investigar y tratar casos importantes de acuerdo con la ley mejorar los recursos humanos y el sistema de trabajo de petición del sistema de seguridad social; .
(10) Implementar políticas y planes integrales a nivel nacional, provincial y de la ciudad de Suzhou sobre los trabajadores migrantes; promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes; coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos; de trabajadores migrantes.
(11) Responsable de la orientación empresarial de los recursos humanos y la seguridad social de la ciudad (distrito); llevar a cabo el trabajo de publicidad, capacitación, estadísticas e información de los recursos humanos y el sistema de seguridad social del distrito; y sistema de seguridad social Sistema seguro de red de información.
(12) Realizar otras tareas asignadas por el comité distrital y el gobierno distrital.