¿Qué debo hacer si los empleados no están dispuestos a pagar el seguro de pensión social básico y la empresa necesita trabajadores?

1. Los empleados despedidos de empresas estatales y empresas colectivas no han terminado sus relaciones laborales con sus unidades originales, por lo que es así. No se considera en absoluto si las unidades originales han pagado el seguro social (o si las unidades originales lo han manejado) (he completado los trámites de registro en el seguro social, pero hay atrasos), solo estoy dispuesto a entablar una relación laboral con un nuevo empleador y no estoy dispuesto a transferir el seguro social una vez terminada la relación laboral con el empleador original.

2. Los salarios de los empleados son bajos e incluso muchos empleados jóvenes solo ganan el salario mínimo local. Por ejemplo, pagan el seguro social de conformidad con la ley y el salario real que reciben es menor después de deducir las contribuciones personales. Desde la perspectiva de su propia supervivencia, estos empleados no aceptan pagar el seguro social.

3. La comprensión de los empleados sobre el pago del seguro social está sesgada. Como han pagado el seguro social durante 15 años, pueden recibir una pensión cuando se jubilen. Algunos empleados piensan que todavía son jóvenes y que no necesitan pagar ahora, y que pagarán durante 15 años en el futuro, por lo que no aceptan pagar el seguro social en esta etapa.

Con base en las tres razones anteriores, el empleador puede tomar las siguientes medidas:

1. Llegar a un acuerdo sobre los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo con el empleador original del empleado con doble contrato. relación laboral.

Los empleados despedidos de empresas estatales y empresas colectivas que pagan seguro social por ellos no pueden utilizar el seguro de accidentes laborales pagado por la unidad original para evitar riesgos causados ​​por lesiones laborales en la nueva empleador. Por lo tanto, el nuevo empleador debe comunicarse con su empleador original para llegar a una intención de adscripción, o el empleador original debe declarar la lesión relacionada con el trabajo, y el nuevo empleador debe asumir la responsabilidad de compensación estipulada en el "Reglamento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo".

2. Firmar un convenio con los empleados para estipular el estándar de compensación por impago del seguro social.

Tenemos que admitir que los salarios que algunas unidades pagan a los empleados son muy bajos. Si los empleados deben pagar el seguro social, las condiciones de vida de los propios empleados también serán bastante problemáticas. En este caso, si el empleador quiere contratar a dicho empleado, sólo puede negociar entre las dos partes. Primero, el empleador les paga un seguro comercial para evitar ciertos riesgos de lesiones relacionadas con el trabajo, y luego les paga una cierta cantidad de compensación social cada año. Al mismo tiempo, los empleados también se comprometen a renunciar al derecho a reclamar el seguro social o a reclamar en el futuro el pago de las primas del seguro social para el empleador.

3. Los empleados no aceptan pagar el seguro social como una de las condiciones laborales no calificadas.

Dado que los empleados no aceptan pagar el seguro social, el empleador tendrá que soportar altos costos después de una lesión grave relacionada con el trabajo. La agencia de seguridad social no asume ninguna responsabilidad por las lesiones relacionadas con el trabajo que ocurran antes. el empleador participa en el seguro en esta etapa. Por lo tanto, los empleadores con empleados que viajan con frecuencia y sufren lesiones relacionadas con el trabajo deben considerar la negativa de los empleados a pagar el seguro social como una de las condiciones para el empleo no calificado para evitar completamente el riesgo de lesiones relacionadas con el trabajo.

Artículo 72 de la “Ley del Trabajo”: Los empleadores y trabajadores deben participar en el seguro social de conformidad con la ley. Si los empleados no están dispuestos a pagar parte de las primas de su seguro personal, la empresa no puede contratarles un seguro social.

Artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo": En caso de que el empleador no haya pagado las primas de seguro social de los empleados de conformidad con la ley, el empleador está obligado a pagar una compensación económica al proponer el despido. el contrato de trabajo.

Si desea obtener más información sobre seguros, puede ir a > & gt "Mantenga más peces y hable sobre seguros" para obtener una consulta gratuita.