Responsabilidades laborales del gerente de tienda
Hoy en día, las responsabilidades laborales son cada vez más importantes para las personas. Las responsabilidades laborales son una descripción de trabajo específica que se puede dividir en diferentes tipos de trabajo. ¿Conoce el formato de las responsabilidades laborales? Las siguientes son mis responsabilidades laborales de gerente de tienda cuidadosamente organizadas solo como referencia. Bienvenido a leer.
Responsabilidades laborales del Gerente de tienda 1 Responsabilidades laborales:
1 Responsable de las actividades y publicidad del centro comercial.
2. Tener conocimiento de la promoción de marketing y capacidad para realizar diversas tareas de forma independiente.
3. Tener un fuerte sentido de la responsabilidad y ser capaz de realizar diversas tareas de forma proactiva.
4. Tener ciertas habilidades lingüísticas y cooperar con equipos de varios departamentos.
Calificaciones:
1. Capacidad para organizar e implementar planes promocionales anuales.
2. Investigar y analizar el mercado.
3. Desarrollar planes de promoción trimestrales mensuales y planes de promoción generales.
4. Proponer planes de marketing, imagen de marca, actividades y marketing de ventas.
5. Capacidad para afrontar los problemas que surgen durante las distintas promociones y capacidad para afrontar el trabajo.
6. Planificación de redacción publicitaria, actividades promocionales y venta online.
Responsabilidades laborales del gerente de tienda 2 Gerente general (grandes almacenes) Guangxi Dingfeng Investment Group Co., Ltd. Guangxi Dingfeng Investment Group Co., Ltd. Responsabilidades laborales de Ding Feng:
Ayudar al gerente general en la formulación de los planes para cada proyecto Planificar operaciones, ventas y presupuestos anuales, y desglosar de manera científica y justa las metas anuales y mensuales para cada tienda, e implementarlas, supervisarlas, rastrearlas y alcanzarlas.
Requisitos laborales:
1. Estar familiarizado con las tendencias y direcciones de desarrollo de la industria minorista de supermercados y grandes almacenes en el país y en el extranjero, comprender el modelo operativo de las grandes tiendas y tener más de 8 años de experiencia similar en alta dirección en la industria minorista de grandes almacenes;
2. Tener experiencia en diseño, marketing, operación y gestión comercial que abarque centros comerciales de gran escala como supermercados y grandes almacenes. , cines, videojuegos, catering KTV y entretenimiento.
Responsabilidades laborales del gerente de tienda 3 (1) Responsable de implementar la política y los objetivos de calidad de la empresa, y realizar la supervisión e inspección.
(2) De acuerdo con las políticas y objetivos de gestión y calidad; del edificio comercial, Responsable de formular planes anuales, trimestrales y mensuales de mantenimiento y renovación de las instalaciones de aire acondicionado, suministro de agua, suministro de energía, calefacción y otras instalaciones del departamento, e implementarlas, supervisarlas e inspeccionarlas;
( 3) Responsable del presupuesto de mantenimiento y renovación de diversas instalaciones. Trabajos de edición y revisión;
(4) Responsable de supervisar el diseño, fabricación y transformación de las instalaciones del joint venture;
(5 ) Responsable de la asignación razonable del trabajo y de supervisar a los empleados para completar su trabajo de manera razonable y efectiva;
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(6) Responsable de coordinar la relación con varios departamentos;
(7) Responsable de revisar las compras, ventas y almacenamiento mensuales de accesorios eléctricos y de ingeniería, y controlar los gastos del departamento. Situación de gastos;
(8) Responsable de capacitar conocimientos y habilidades comerciales relevantes para los empleados en este departamento.
Responsabilidades del Gerente de Tienda. Bajo el liderazgo del director general y el subdirector general de la empresa, está a cargo de todo el trabajo del centro comercial.
2. Organizar la implementación de las normas y reglamentos de la empresa y mantener el orden normal de funcionamiento del centro comercial.
En tercer lugar, organizar y formular diversos sistemas de gestión dentro del centro comercial.
4. Formular el plan de trabajo del centro comercial y organizar su implementación de acuerdo con los arreglos de la empresa y la situación real del centro comercial.
5. Descomponer e implementar indicadores de ventas de centros comerciales y otros indicadores de evaluación, y organizar su cumplimentación.
6. Ser totalmente responsable del ajuste regional y la introducción y ajuste de la marca del centro comercial.
7. Capte oportunamente la situación de las ventas del mercado, realice análisis sistemáticos e informe periódicamente la situación comercial a los departamentos y líderes relevantes.
8. Coordinar la relación laboral con los proveedores, y ajustar y reponer mercancías en cualquier momento según la temporada.
9. Resolver el problema de los grandes clientes en el centro comercial y resolver los problemas de devolución de los clientes de manera oportuna de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la empresa.
X.Organizar estudios de mercado y discusión sobre el modelo de gestión vigente, recoger información relevante y sugerencias de racionalización, y proponer sugerencias de mejora para el funcionamiento y gestión general de la empresa.
11. Supervisar la gestión financiera interna del centro comercial y cooperar con el departamento de contabilidad y finanzas para completar los pagos a proveedores.
12. Organizar al personal de contabilidad de la tienda para revisar el registro contable de cada grupo de mostrador.
13. Implementar las actividades de promoción y relaciones públicas a gran escala de la empresa y organizar actividades de promoción de la marca.
14. Como primera persona responsable de la seguridad del piso y la protección contra incendios, coopere con el equipo de seguridad del Departamento de Seguridad para organizar diversos trabajos de seguridad y protección contra incendios en el centro comercial.
15. Responsable del uso y asignación razonable de la propiedad del centro comercial.
16. Responsable de los principales traslados de personal dentro del centro comercial, evaluación del desempeño del departamento, distribución de bonificaciones, etc.
17. Responsable de la orientación y educación de los negocios ideológicos, culturales y técnicos de los empleados, mejorar la calidad general de todos los empleados, preocuparse por la vida de los empleados y hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico.
18. Coordinar las relaciones laborales con otras tiendas y departamentos de la empresa.
19. Organizar reuniones previas a la clase no menos de 8 veces por mes y no menos de 4 veces por clase.
20. Completar otras tareas asignadas por el líder.
Responsabilidades laborales del gerente de tienda 5 1. Especialización en educación: título universitario o superior, se prefiere especialización en administración;
2 Perfil de edad: 28-48 años, buena imagen;
3. en un gran centro comercial Experiencia en gestión, más de tres años de experiencia laboral en el mismo puesto, rica experiencia en capacitación de personal;
4. Habilidades profesionales: familiarizado con la planificación y gestión de operaciones de centros comerciales, familiarizado con Gestión de quejas de clientes de centros comerciales, familiarizado con las políticas y regulaciones relevantes de la administración de propiedades a nivel nacional, con excelentes capacidades de manejo y respuesta a emergencias, sólidas habilidades interpersonales, sólidas habilidades de gestión de equipos y de comunicación y coordinación;
5. Capaz de soportar la presión, fuerte sentido de responsabilidad y principios sólidos, alegre y de mente abierta, justo y equitativo.
Responsabilidades laborales del gerente de tienda 6 Responsabilidades laborales:
1. Responsable de revisar las reglas y regulaciones del centro comercial y supervisar la implementación de las reglas y regulaciones.
2. Responsable de revisar los ajustes comerciales anuales y la planificación de productos del centro comercial.
3. Responsable de la aprobación del plan de marketing anual de la empresa.
4. Según los objetivos comerciales del grupo, dividir y orientar razonablemente a los empleados del centro comercial.
5. Responsable de mantener el orden normal de funcionamiento del centro comercial.
6. De acuerdo con los requisitos del departamento de gestión del grupo, organizar e implementar eficazmente diversas actividades de marketing.
7. Responsable de la evaluación de todos los gerentes del centro comercial.
8. Responsable de la formación y gestión de los empleados de la tienda.
9. De acuerdo con la planificación general de la empresa del grupo, establecer y mantener eficazmente una buena imagen dentro y fuera del centro comercial.
Responsabilidades laborales del gerente de tienda 7 1. Descripción general del trabajo
El Departamento de Operaciones, como su nombre indica, es el departamento responsable de varios negocios involucrados en productos de centros comerciales. Cumplir con los indicadores económicos marcados por la empresa, mejorar la calidad de la marca y estandarizar la gestión de productos son tareas importantes del departamento de operaciones.
2. Responsabilidades laborales
1. De acuerdo con los objetivos de evaluación anual del centro comercial, completar varias evaluaciones económicas bajo la guía del Gerente del Departamento de Operaciones.
2. Ejecutar el proceso de gestión del Departamento de Operaciones, restaurar, ampliar y mantener canales y redes de mercado, y lograr el desarrollo sostenible.
3. Preste atención a la dinámica del mercado, busque y aproveche los socios comerciales del mercado, mantenga una buena comunicación y relaciones con los clientes objetivo y lleve a cabo negociaciones comerciales generales.
4. Realizar diversos análisis y resúmenes de programas sobre mercados relevantes, planificar y coorganizar diversas actividades de mercado.
5. Implementar los indicadores emitidos por el gerente del departamento de operaciones.
6. Implementar las tareas centrales asignadas por el gerente de operaciones en diferentes períodos.
7. Informar diversa información a los líderes del departamento de manera oportuna y servir como un buen asesor para los líderes.
8. Comprender las condiciones operativas de los competidores en la misma industria de manera oportuna, regular o irregular, y presentar opiniones específicas para que los líderes de departamento tomen decisiones.
3. Principales tareas diarias
1. Responsable de la asistencia de los empleados en este piso según el sistema de asistencia de la empresa.
2. Siga la gestión de ubicación e inspeccione cada puesto de vez en cuando. Si se descubre que un empleado tiene GFD o viola el código de empleado, debe corregirlo a tiempo.
3. Responsable del saneamiento ambiental general, exhibición de productos, disposición del mostrador y otros trabajos relacionados en este piso, para detectar problemas a tiempo y solucionarlos a tiempo, no dejarlos; rincones muertos y preste atención a los detalles. Si hay algún problema, comuníquese con el personal de limpieza o arreglo lo antes posible.
4. y detener proactivamente o manejar adecuadamente el hábito de fumar de personas o clientes con mal comportamiento. Cada empleado también tiene la obligación de poner fin a este comportamiento.
5. De acuerdo con el plan de ajuste general del Departamento de Operaciones y el Departamento de Promoción de Inversiones, hacer un buen trabajo en el ajuste de stands y el aumento de alquileres, y completar los indicadores de evaluación económica del piso responsables del departamento.
6. Asegúrese de que la tasa de ocupación del stand en este piso sea del 100% y la tasa de cobro del alquiler sea del 100%.
7. Ayudar a los gerentes de departamento en la optimización de la marca para garantizar la tasa de optimización del producto de los comerciantes bajo su jurisdicción.
8. Supervisar la imagen de la tienda, el efecto decorativo y los alimentos de catering vendidos por los nuevos comerciantes, y brindar opiniones y sugerencias oportunas.
9. Responsable de supervisar la gestión de los sitios comerciales comerciales en este piso y el manejo de los estándares de comportamiento diarios del personal de ventas, y realizar inspecciones diarias.
10. Cooperar con el servicio de atención al cliente para gestionar diversas quejas de los clientes en el piso.
11. Realizar estudios de mercado en mercados similares cada trimestre, elaborar informes de viabilidad y presentar sugerencias específicas.
12. Comunicarse con los jefes de varios comerciantes a diario y mantener una buena relación de cooperación.
13. Hacer un buen trabajo en la supervisión y gestión de los comerciantes de los centros comerciales.
14. Mejora tus conocimientos profesionales y conviértete en un talento integral.
15. Desarrollar mi plan de trabajo, metas de responsabilidad, informe semanal y resumen.
Cuarto trabajo auxiliar
1. Proporcionar sugerencias viables para las actividades de planificación del centro comercial.
2. Trabajar con el centro de atención al cliente para resolver las quejas relacionadas con los pisos.
3. Coordinar las relaciones con otros departamentos para realizar mejor el trabajo.
4. Completar otras tareas asignadas por los líderes de la empresa.
5. Preste atención al trabajo seguro
Código de conducta del verbo (abreviatura de verbo)
1. Trabajo diario
Asistencia completa. - preste atención a usted mismo gfd - reunión matutina - inspección - descubra y resuelva problemas - recopile información, sugerencias y quejas de comerciantes y clientes - resuma el trabajo diario - autoestudie y mejore.
2. Trabajo semanal
■ Resuma el trabajo de esta semana y resuma el trabajo de esta semana.
■Organizar una sesión de formación de guías de compra en esta planta una vez por semana para formar al personal de la tienda.
■Recibir clientes visitantes, negociar, mantener registros de marca e informar al departamento de inversiones.
■Participe en reuniones semanales del centro comercial, lea el informe semanal comercial de esta semana y transmita sugerencias y opiniones de comerciantes y clientes.
■Participe en las reuniones periódicas del departamento y formule el plan de trabajo para el piso responsable la próxima semana.
■Complete informes semanales de trabajo de los empleados y envíelos a los gerentes de departamento.
■Completar estudios de mercado y visitas a clientes.
■Prestar atención a las quejas de los clientes
3. Trabajo mensual
■Completar los indicadores de evaluación económica mensual y trimestral del centro comercial para asegurar que la tasa de cobro del alquiler. de la platea de esta planta es del 100%. ■Asistir a la reunión mensual de personal del centro comercial.
■ Asista a nuestra reunión mensual de resumen y complete el plan de trabajo para el próximo mes.
■Informar al director del departamento de la situación de gestión económica de este piso.
■Resuma la situación de castigo de los empleados de las tiendas en este piso y organice una reunión de elogios.
4. Trabajar todos los años
■ Pídele al director del departamento que anuncie el "proyecto de recompensa" para este piso.
■Participar activamente en las actividades de evaluación de fin de año.
■Completar los indicadores de evaluación económica de los comerciantes de los centros comerciales de este año.
■Realizar un resumen de fin de año de los departamentos e individuos, y establecer objetivos de responsabilidad para el próximo año.
■ Contribuya activamente con artículos en "Aijia Daily".
Responsabilidades laborales del gerente de tienda 8 1. Responsable del trabajo general de la tienda y responsable ante el gerente de recepción.
2. Responsable de la compra, venta, gestión de costos y ganancias de bienes.
3. Responsable de mejorar los planes de trabajo del centro comercial, las decisiones de marketing, la calidad de los empleados, la eficiencia del trabajo y los niveles de servicio.
4. Comprender la información del mercado, conocer y dominar las condiciones del mercado, organizar las fuentes de suministro comercializables y esforzarse por desarrollar nuevas fuentes de suministro y mercados basados en las características y requisitos de los huéspedes del hotel para aumentar continuamente los ingresos operativos.
5. Establecer buenas relaciones con los clientes, hacer un buen trabajo en la gestión financiera, ser bueno en la planificación y toma de decisiones en el trabajo, aprovechar las oportunidades para hacer un buen marketing de productos y ampliar los ingresos del negocio.
6. Llevar a cabo negociaciones comerciales, firmar acuerdos de comercialización y realizar intercambios comerciales amistosos basados en el principio de igualdad y beneficio mutuo según la situación de comercialización de los productos básicos, especialmente los productos importantes y a granel.
7. Mantener relaciones cercanas con los clientes. Independientemente de si las unidades o los individuos toman la iniciativa de llegar a la puerta o salir para establecer contactos comerciales, deben tratarse entre sí con cortesía y prestar atención a la reputación comercial para que exista una base de suministro estable para las ventas de productos.
8. Inspeccionar e inspeccionar el desempeño de los empleados de las tiendas en las actividades de venta de mercancías, como el dfg, el comportamiento y las habilidades de venta, y realizar la supervisión necesaria.
9. Manejar de manera integral el trabajo diario de marketing del departamento y manejar las quejas de los clientes;
10. Responsable de la asistencia y evaluación del desempeño de los empleados del departamento, y completar las tareas de marketing en función de sus resultados. desempeño laboral, elogiar o criticar, premiar o castigar.
11. Responsable de las labores de seguridad y prevención de incendios del departamento del centro comercial.
Responsabilidades laborales del gerente de tienda 9 Gerente de tienda Guangzhou Shiweiguan Furniture Co., Ltd. Guangzhou Shiweiguan Furniture Co., Ltd., Shiweiguan, requisitos laborales de Shiweiguan:
1, escuela secundaria técnica o arriba Antecedentes educativos, preferiblemente título universitario, sin límite importante
2. 25 a 35 años, hombre o mujer, buena imagen y temperamento
3. experiencia laboral en la industria de muebles y materiales de construcción, 2 Más de 20 años de experiencia como gerente de tienda, preferentemente con experiencia en muebles de alta gama
4. familiarizado con el mercado de muebles de alta gama y el mercado de consumo, y con sólidas capacidades de desarrollo de mercado y clientes.
5. Fuertes habilidades de análisis y resolución de problemas, buena gestión de equipos y capaz de liderar el equipo para lograr logros; metas de desempeño.
6. Fuerte profesionalismo, fuerte propósito, orientación a resultados y gran capacidad para soportar la presión.
Responsabilidades laborales:
1. Desarrollar el plan de negocios general de la tienda y lograr los objetivos de rendimiento de ventas de la tienda.
2. La calidad y satisfacción del servicio al cliente;
4. Responsable de la formación de equipos en la tienda, organizando el reclutamiento, la capacitación y la evaluación del desempeño de los empleados subordinados para garantizar el crecimiento regular de los miembros del equipo;
5. Organización El equipo lleva a cabo actividades de marketing y desarrollo de canales para aumentar el flujo de clientes para promover el logro de los objetivos de ventas de la tienda;
6.
Responsabilidades laborales del gerente de tienda 10 1. Gestión de tienda
1 Responsable de la gestión y el control estandarizados del saneamiento ambiental, disposición del mostrador, exhibición de productos, mantenimiento de las instalaciones y demás hardware de la tienda. tienda bajo su jurisdicción;
2. Responsable de la gestión y control estandarizado de asistencia de empleados, gfd, guía y promoción de compras, servicio de recepción y otros software;
3. emergencias generales en la tienda, como disputas con clientes, disputas comerciales, etc. ;
4. Supervisar y controlar el funcionamiento de la tienda para evitar que se produzcan malas condiciones comerciales, como negociaciones, recepción de pedidos, salidas. la tienda sin permiso;
5. Supervisar las ventas de todos los mostradores de la tienda, analizar activamente las condiciones operativas y los factores relacionados, responder y solicitar instrucciones a los superiores de manera oportuna e integral;
En segundo lugar, la relación entre comerciantes
1. Responsable de una comunicación regular, integral y precisa con los comerciantes de mostrador Comunicarse y comprender de forma proactiva la dinámica del negocio de mostrador
2. el principio de integridad y beneficio mutuo, mantener relaciones comerciales mutuamente beneficiosas con todos los comerciantes de ventanilla
3 Celebrar reuniones periódicas con los comerciantes de ventanilla Celebrar simposios y resolver rápidamente los problemas planteados por los comerciantes o informar a los supervisores superiores; /p>
Tercero, relaciones con los clientes
1. Garantizar que los empleados bajo su jurisdicción brinden a los clientes servicios honestos, cordiales y humanos y mejoren continuamente manteniendo los niveles de servicio;
2. Garantizar que los empleados bajo su jurisdicción mantengan una comunicación estrecha con los clientes y comprendan plenamente las necesidades y sugerencias de los clientes de manera oportuna;
3. Manejar de forma activa y confiable diversas disputas y disputas planteadas por los clientes;
4. Manejar adecuadamente diversas devoluciones y quejas;
Cuarto, gestión subordinada
1. Implementar el espíritu y las instrucciones del supervisor y garantizar que los empleados cumplan
2. Responsable de organizar reuniones internas periódicas y resolver rápidamente los problemas en el trabajo;
3. Proporcionar periódicamente conocimientos profesionales a los subordinados para garantizar que sus habilidades comerciales y la calidad del trabajo cumplan con los requisitos del trabajo; >
4. Investigar la capacidad laboral real de los subordinados y realizar evaluaciones correctas, y retroalimentar oportunamente la información al supervisor;
5. , licencia compensatoria y otros asuntos laborales;
6. Comprender activamente las tendencias ideológicas de los empleados, llevar a cabo la comunicación necesaria y resolver o informar a los superiores de manera oportuna las disputas internas entre empleados y trabajadores;
Verbo (abreviatura de verbo) relación superior
1. Completar diversas tareas asignadas por el supervisor;
2. Mantener una comunicación oportuna, integral y regular con los superiores sobre temas en el trabajo. para garantizar canales de comunicación fluidos entre la implementación y la alta dirección de la empresa
3. Presentar periódicamente informes comerciales e informes de trabajo, y realizar análisis de ventas e investigaciones de mercado, medidas de mejora y otros contenidos comerciales para resumir y autoexaminar;
Sexto, relación entre pares
1. Coordinar y comunicarse activamente con los gerentes del mismo nivel para garantizar la calidad y eficiencia del trabajo colaborativo;
2. Por disposición del supervisor, completar las tareas de cooperación requeridas por los departamentos del mismo nivel. Por ejemplo: ayudar al departamento de prevención de pérdidas en el trabajo diario de liquidación;
7. Otros
1. Responsable de la gestión de normas, reglamentos y notificaciones dentro de la jurisdicción.
Responsabilidades del gerente de tienda 11 1. Bajo el liderazgo del director general, es totalmente responsable de la gestión de salud de la tienda, gestión de seguridad, gestión de agua y electricidad, mantenimiento y recuperación de gastos de agua y electricidad, mantenimiento de equipos, etc.
2. Organizar a los empleados de la empresa para estudiar e implementar concienzudamente los principios y políticas del partido y del país, establecer una buena imagen corporativa, trabajar duro y mejorar la calidad empresarial.
3. Según el despliegue de la empresa, realizar diversas tareas en el centro comercial de forma planificada.
4. Velar por la limpieza del centro comercial y realizar un buen trabajo de saneamiento.
5. Responsable de la gestión del aparcamiento del centro comercial.
6. Establecer y mejorar el sistema de gestión de agua y electricidad, orientar e instar a los empleados de la empresa a implementar concienzudamente procedimientos operativos de seguridad y hacer un buen trabajo en seguridad.
7. Responsable de organizar los trabajos de mantenimiento diario de agua y electricidad (incluidos agua, electricidad, lectura de medidores de gas, contabilidad, carga, pagos externos, etc.) y encargarse de los trabajos de mantenimiento diarios de manera oportuna. manera.
8. Elaborar y organizar la implementación de planes de mantenimiento de equipos y planes de adquisición de repuestos.
9. Establezca una cuenta de equipo y verifíquela periódicamente para garantizar que las cuentas sean coherentes y evitar la pérdida de activos de la empresa.
10. Fortalecer la supervisión e inspección, establecer métodos de supervisión y evaluación y mecanismos de recompensa y castigo, evaluar periódicamente la actitud laboral, la disciplina laboral y la calidad del servicio de los empleados de la empresa, e implementar recompensas y castigos.
11. Comprobar periódicamente las medidas de seguridad y eliminar los riesgos de seguridad.
12. Fortalecer la gestión de la información. Informar activamente situaciones sensibles y anormales a la empresa e informar inmediatamente los problemas importantes y urgentes al director general.
13. Completar otras tareas que le asigne el gerente general.
Responsabilidades laborales del gerente de tienda 12 1. Responsable de los principales traslados de personal, evaluaciones de desempeño del departamento y distribución de bonos en la tienda.
2. Responsable de la orientación y educación de los negocios ideológicos, culturales y técnicos de los empleados, mejorar la calidad integral de todos los empleados, preocuparse por la vida de los empleados y hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico.
En tercer lugar, coordinar la relación laboral con otras tiendas y departamentos de la empresa.
4. Organizar no menos de 8 reuniones previas a la clase por mes y no menos de 4 reuniones por clase.
5. Completar otras tareas asignadas por los líderes.
Responsabilidades laborales del gerente de tienda 13 Responsabilidades laborales
1 Organizar y llevar a cabo diversas operaciones y trabajos relacionados con la gestión;
2. el departamento de operaciones;
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3. Formular el sistema de gestión, los estándares de gestión y los procesos para el segmento comercial;
4. Cooperar con los departamentos relevantes para formular documentos de texto relevantes. para la decoración secundaria de los comerciantes que ingresan al sitio, y cooperar con la implementación de la gestión de la decoración comercial Capacitación y control de gestión
5. Cooperar y llevar a cabo trabajos relevantes como la coordinación de las actividades de promoción de inversiones y proyectos; antes de que se abra el proyecto;
6. Formular planes y objetivos comerciales anuales y organizar la implementación;
7. proponer sugerencias y planes para optimizar la combinación de inquilinos de este proyecto;
8. Cooperar con el establecimiento del alquiler y otros mecanismos de cobro y medidas de gestión de las tarifas pertinentes, y cooperar con el cobro del alquiler
9. Gestión de contratos de arrendamiento operativo, y ejecución de renovación de arrendamiento, cancelación de arrendamiento y otros trabajos relacionados.
10. Organizar e implementar proyectos. Gestión diaria;
11. Todas las tareas asignadas por los superiores.
Requisitos laborales
1. Licenciatura o superior (título universitario o superior para aquellos con excelente capacidad y experiencia), más de 5 años de experiencia laboral en el mismo puesto y el todo el período de preparación del proyecto hasta el funcionamiento normal Se dará prioridad a candidatos con experiencia y experiencia laboral a largo plazo;
2. Tener buenas habilidades de comunicación y negociación, coordinación y adaptabilidad, pensamiento amplio y ágil y fuerte sentido común. de responsabilidad;
3. Tener una sensibilidad comercial relativamente fuerte y ciertas capacidades de planificación y análisis de negocios;
4. Tener fuertes capacidades de gestión de equipos y ser capaz de soportar una gran presión de trabajo.
Responsabilidades laborales del gerente de tienda 14 1. De acuerdo con los objetivos comerciales del grupo, descomponer y orientar razonablemente a los empleados de la tienda;
2. Y ser responsable de mantener el orden operativo normal del centro comercial;
3. accidentes y disputas de seguridad en todos los niveles del centro comercial;
4. Asumir la responsabilidad principal de los accidentes de seguridad contra incendios en los centros comerciales
5. por la empresa del grupo;
6. Según Organizar e implementar eficazmente diversas actividades de marketing de acuerdo con los requisitos del departamento de gestión del grupo;
7. el centro comercial;
8. Responsable de la formación y gestión de los empleados de la tienda;
9. De acuerdo con el plan general de la empresa del grupo, establecer y mantener eficazmente una buena imagen dentro y fuera del establecimiento. fuera del centro comercial;
10. Responsable de fortalecer las relaciones de cooperación con los gobiernos en todos los niveles y cooperar conscientemente con los departamentos superiores en las inspecciones del grupo.
11. líder.
Responsabilidades Laborales del Gerente de Tienda 15 1. Responsable de reclutar, capacitar y evaluar a los empleados del departamento según el establecimiento.
2. Responsable de la ejecución de la firma de la carta de responsabilidad.
3. Responsable de la formación de gestores de reservas.
4. Responsable de coordinar la gestión diaria de la propiedad y la implementación de KPI del centro comercial.
5. Fortalecer la educación ideológica de los empleados, cultivar el concepto de los empleados de amar a Red Star como su hogar y verificar si los comportamientos de los empleados están estandarizados.
6. Determinar objetivos de trabajo, formular planes de trabajo y capacitación, hacer arreglos de trabajo y realizar resúmenes de trabajo mensuales, trimestrales y anuales.
7. Hacer un buen trabajo en la evaluación de los subcontratistas, realizar la gestión de costos de acuerdo con el proceso de licitación del contrato de propiedad y controlar el uso del presupuesto.
8. Establecer buenas relaciones con el público, coordinar con otros departamentos y gestionar quejas importantes.
9. Responsable de la seguridad contra incendios en el ámbito de gestión del departamento de propiedad del centro comercial. En caso de emergencias y accidentes, los centros comerciales deben cooperar con el centro comercial en el manejo y manejo de las consecuencias.
10. Organizar e implementar las operaciones diarias del centro de promoción inmobiliaria del grupo para alcanzar los objetivos de calidad.
11. Responsable de la gestión del expediente inmobiliario, estableciendo buenas relaciones con el público y coordinando con otros departamentos del centro comercial.
12. Organizar periódicamente reuniones de trabajo para el personal del departamento relevante para transmitir el espíritu de trabajo del grupo y las propiedades regionales, inspeccionar la implementación del trabajo del departamento y evaluar a los empleados.
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