¿El personal que ha obtenido legalmente tarjetas de identificación de residente local debe solicitar la seguridad social durante la asignación de la unidad?
Mientras el personal estuvo destinado en el extranjero, el registro de su hogar cambió fundamentalmente después de que obtuvieron tarjetas de identificación de residentes permanentes locales a través de canales legales. De acuerdo con las regulaciones pertinentes del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social No. 115), después de que un empleado obtiene una tarjeta de identificación de residente permanente local de conformidad con la ley mientras presta servicios en el extranjero, el empleador deberá dejar de pagar los pagos sociales. primas de seguro y rescindir la relación de seguro social en el momento oportuno. Si la agencia de seguro social termina su relación de seguro social y, basándose en la solicitud del empleado, si el empleado no cumple con las condiciones para recibir una pensión única, la parte del pago personal de su cuenta personal se reembolsará al empleado. de una sola vez, si el empleado participa en un seguro médico, el saldo de su cuenta personal se reembolsará de una sola vez. Reembolsable al individuo para quienes participan en el seguro de desempleo, las primas del seguro de desempleo no serán pagadas por unidades o individuos; ser reembolsado. Si los empleados son enviados a trabajar a Hong Kong, Macao o la provincia de Taiwán y han obtenido legalmente tarjetas de identificación de residentes permanentes locales, sus relaciones de seguro social se manejarán de acuerdo con los métodos anteriores. Además, con respecto a la cuestión de si las personas que se han establecido en el extranjero pueden participar en el seguro, según la política de seguro social actual de mi país, el número de identificación de los residentes urbanos es el número de seguro social vitalicio del empleado. es decir, el número de identificación es el número de seguro social del empleado, el código de Seguro Social único de por vida del seguro. Los trabajadores que se han establecido en el extranjero no pueden seguir participando en el seguro social. Después de que los empleados se establezcan en el extranjero, la gestión de sus relaciones de seguridad social depende de la situación: aquellos que hayan alcanzado la edad legal de jubilación antes de establecerse en el extranjero y cumplan las condiciones para recibir prestaciones a largo plazo recibirán una pensión mensual; la edad legal de jubilación pero no cumplan las condiciones para recibir prestaciones a largo plazo, recibir el subsidio de vejez en una sola suma, liquidar la cuenta personal y rescindir la relación de seguro social si no han alcanzado la edad legal de jubilación; liquidar la cuenta personal y rescindir la relación de seguro social.