¿Cómo pagan la seguridad social los empleados que han dimitido durante medio año?
Las bajas personales no tienen nada que ver con la seguridad social. Mientras esté actualmente empleado y no haya rescindido su contrato laboral con su empleador, su empleador debe pagar contribuciones a la seguridad social a sus empleados. Las licencias personales solo deducen el salario y algunas unidades también deducen el desempeño, pero no tienen nada que ver con la seguridad social. Si un empleado toma una licencia personal y no tiene salario para este mes, el empleador debe pagar el salario y el individuo debe pagar el salario. Si un empleado toma un mes completo de licencia personal, la contribución a la seguridad social del individuo se puede deducir del salario del mes siguiente. Por supuesto, debido a que la licencia personal es un asunto personal de los empleados y afecta todo el proceso de trabajo, la empresa no necesita aprobar la licencia personal. Sin embargo, siempre que la empresa apruebe la licencia personal, debe pagar la seguridad social del empleado. Algunas empresas más humanas incluso pagarán todo o parte del salario de las vacaciones personales. Se puede ver que los empleados deben proporcionar una declaración de licencia y explicar el motivo de la licencia. La unidad deduce los salarios en función del número de días de licencia personal y la base es el salario diario promedio. Según la última normativa, los empleados cuyas vacaciones personales superen los 20 días no pueden disfrutar de vacaciones anuales ese año. Además de las bajas personales, los empleados también tienen licencia por matrimonio, baja por maternidad, etc. Estos días festivos legales están protegidos por las leyes laborales.
Objetividad legal:
Artículo 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" por cada año de trabajo en la unidad, el trabajador recibirá un mes de salario a el estándar Pagar una compensación financiera. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China": Si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo. contrato; (2) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral; Pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo; (3) No pagar las primas de seguro social de los trabajadores de acuerdo con la ley; Artículo 9 Cualquier organización o individuo tiene derecho a denunciar violaciones de las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social al departamento administrativo de trabajo y seguridad social. Si los trabajadores creen que su empleador ha violado sus derechos e intereses legítimos en materia de seguridad laboral, tienen derecho a presentar una queja ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad.