Si el plan de propiedad de acciones para empleados vence y no se prorroga, ¿cómo se distribuirán las acciones restantes?
Principios básicos de los planes de propiedad accionaria de los empleados
Principios que cumplen con la ley
La empresa implementa planes de propiedad de acciones de los empleados y sigue estrictamente los procedimientos estipulados en las leyes y normas administrativas, divulgar información de manera precisa, completa y oportuna. Nadie puede utilizar el plan de propiedad de acciones de los empleados para participar en tráfico de información privilegiada, manipulación del mercado de valores y otros fraudes de valores.
(2) Principio de toma de decisiones independiente por parte de la empresa
Los participantes en el plan de propiedad de acciones de los empleados deben cumplir con los estándares establecidos por la empresa y ser confirmados por el consejo de administración y verificado por la junta de supervisores.
(3) Principio de participación voluntaria de los empleados
La implementación por parte de la empresa del plan de propiedad de acciones de los empleados sigue el principio de toma de decisiones independiente por parte de la empresa y participación voluntaria de los empleados. No es necesario obligar a los empleados mediante prorrateo o distribución forzosa a participar en planes de propiedad de acciones para empleados.
(4) Principio de riesgo propio
Los participantes del plan de propiedad de acciones para empleados son responsables de sus propias pérdidas y ganancias, asumen sus propios riesgos y disfrutan de los mismos derechos e intereses que los demás. inversores.