¿Qué debo hacer si mis empleados no quieren contratar seguridad social?

En ocasiones, las empresas se encuentran con empleados que no están dispuestos a contratar seguridad social por diversas razones. ¿Cómo debería tratar el departamento de recursos humanos de la empresa con estos empleados? La siguiente es una lista de empleados que no están dispuestos a comprar seguridad social cuidadosamente compilada por el editor, solo como referencia.

Medidas que deben tomar las empresas para tratar con los empleados que no están dispuestos a pagar el seguro social 1. Restricciones a las condiciones de empleo durante el período de prueba

Para los empleados que no están dispuestos a pagar el seguro social, las empresas pueden Incluir esto como una condición de empleo en el manual del empleado. ¿Una que pueda prescribirse? ¿No quieres pagar la seguridad social? ¿aún? ¿No presentar los materiales requeridos por la empresa para el seguro social dentro del plazo establecido? etc. como condición para el empleo durante el período de prueba de la empresa.

2. Negociar la rescisión del contrato laboral

Para los empleados que han superado el período de prueba y no están dispuestos a pagar el seguro social, las empresas generalmente no pueden rescindir directamente el contrato laboral alegando que el empleado no está dispuesto a pagar el seguro social. La mejor manera es que la empresa negocie con sus empleados la rescisión de sus contratos laborales.

Las razones por las que los empleados corporativos no están dispuestos a pagar el seguro social se pueden resumir de la siguiente manera:

1. Muchos trabajadores migrantes, especialmente aquellos con hukou rural, creen que les es imposible trabajar hasta la jubilación en la ciudad donde está ubicada la empresa. Si regresan a su ciudad natal o se van a otras ciudades después de trabajar durante varios años, la transferencia del seguro social será muy problemática. Por lo tanto, las empresas no están dispuestas a pagarles un seguro social.

2. Razones salariales. Muchos trabajadores no tienen salarios altos y no están dispuestos a deducir algo de dinero de sus magros salarios para pagar la seguridad social.

3. Otras razones. Esto incluye a los empleados despedidos de antiguas empresas estatales y empresas colectivas que no han terminado sus relaciones laborales con sus unidades originales y cuyas unidades originales han estado pagando el seguro social por ellos, pero que no están dispuestas a transferir la póliza; Algunas áreas es que la nueva unidad no puede pagar la seguridad social (pensiones) antes de cortar la seguridad social. Si se discontinua, la nueva unidad sólo podrá pagar la seguridad social después de que se hayan realizado todos los pagos y los trabajadores no están dispuestos a pagar las tarifas anteriores, lo que resulta en que la nueva unidad no pueda pagar la seguridad social de sus empleados.

¿Pueden las empresas exigir a los empleados que emitan un compromiso similar a no pagar la seguridad social para evitar conflictos?

Si muchas empresas se encuentran con la situación de los empleados mencionada anteriormente, generalmente exigirán que los empleados firmen una carta de compromiso. El contenido probablemente trata sobre las razones por las cuales los empleados aceptaron o solicitaron activamente a la empresa no pagarles la seguridad social. En el futuro, no tendrás ningún conflicto con las empresas por no pagar la seguridad social y asumirás todas las consecuencias bajo tu propio riesgo. El autor cree que tal carta de compromiso no tiene ningún efecto legal excepto su vinculación psicológica para los trabajadores que no saben mucho sobre las leyes laborales. Porque participar en el seguro social de conformidad con la ley y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo no son sólo obligaciones del empleador, sino también derechos y obligaciones que todo trabajador debe disfrutar. Además, el "Reglamento provisional sobre la recaudación y el pago de las primas del seguro social" y otras leyes y reglamentos pertinentes estipulan que las primas del seguro social pagadas por los empleadores a los empleados deben ir al fondo común social. No participar en el seguro social y no pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley no sólo viola las disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales, sino que también perjudica directamente los intereses sociales y públicos. Por tanto, los trabajadores no tienen derecho a renunciar al derecho a participar en el seguro social.

El riesgo legal de que una empresa no pague el seguro social de sus empleados es 1 y tendrá que pagar recargos por mora. Si la empresa no paga el seguro social de sus empleados, estos pueden presentar una queja ante la agencia de seguridad social o presentar un arbitraje laboral para exigir a la empresa que compense el pago. El artículo 13 del "Reglamento provisional sobre la recaudación y el pago de las primas del seguro social" estipula: Si la unidad pagadora no paga y retiene las primas del seguro social de conformidad con las normas, el departamento administrativo del seguro laboral o la autoridad tributaria le ordenará pagar dentro de un plazo, además del monto adeudado, se cobrará una multa por pago atrasado del dos mil por ciento diariamente a partir de la fecha del incumplimiento; Las comisiones por pagos atrasados se incorporan al fondo del seguro social. ?

2. Compensación económica. El artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias: (3) Falta de pago del seguro social del empleado de conformidad con la ley; Por lo tanto, si una empresa no paga el seguro social a sus empleados, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo con la empresa sobre esta base y tiene derecho a exigir una compensación económica a la empresa de conformidad con el artículo 46, párrafo 1, de la Ley del Trabajo. Derecho de Contratos.

3. Compensar las pérdidas. Según el artículo 1 de la "Interpretación de la Corte Suprema sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (3)": debido a que el empleador no maneja los procedimientos de seguro social para los trabajadores, la agencia de seguro social no puede hacer Los conflictos derivados de las prestaciones del seguro serán aceptados por el Tribunal Popular. ? Si una empresa no paga el seguro social de sus empleados, lo que genera pérdidas en seguros médicos, de accidentes laborales y de pensiones, la empresa debe compensar a los empleados por sus pérdidas.

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