¿Cómo suspender la seguridad social cuando los empleados renuncian?
Cómo manejar la seguridad social de los empleados dimitidos: puede solicitar arbitraje al departamento laboral y reclamar una indemnización. Según las disposiciones legales pertinentes, una vez que un empleado completa los procedimientos de renuncia, la unidad debe rescindir la relación de seguridad social en un plazo de 15 días. Si la relación de seguridad social no puede rescindirse debido a problemas internos, la unidad negociará con el individuo y pagará por separado las primas de seguro social de acuerdo con los requisitos pertinentes. Las unidades no pueden exigir a los empleados que renuncian que paguen la totalidad de las cuotas de seguridad social debido a problemas operativos internos. Proceso de suspensión de pago de la seguridad social: puede solicitar el negocio de deserción en línea sin tener que ir al centro de seguridad social; imprimir el formulario de deserción y la cotización en el subsistema de gestión empresarial y dirigirse a la ventana del centro de seguridad social para presentar la solicitud. Las unidades de pago que han abierto una declaración en línea pueden agregar o eliminar personal en línea dentro de 1 a 15 días cada mes. Al pasar por los procedimientos de terminación del seguro social, primero debe ingresar al sitio web de la Oficina del Seguro Social, luego ingresar al sistema de la compañía, buscar el cambio de información del empleado en la aplicación comercial de la compañía, seleccionar cancelar el pago, luego seleccionar el objeto de terminación y confirmar el operación.
Base Legal
Artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo y presentarlo dentro de los 15 Tramitar los trámites de traslado de expedientes y relaciones de seguridad social de los trabajadores en el plazo de días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.