¿Cómo escribir los asientos contables de las cuotas de bienestar de los empleados?

Asientos contables de previsión social

1. Asientos contables durante el período de devengo:

Débito: comisiones de gestión y otras materias.

Préstamo: Compensación-bienestar a empleados a pagar.

2. Asientos contables al momento del pago:

Débito: salario-bienestar del empleado a pagar

Crédito: depósitos bancarios y otras cuentas.

3. Asientos contables al arrastrar ganancias y pérdidas:

Débito: beneficio del ejercicio

Crédito: gastos de gestión y otras cuentas.

¿A cuánto asciende la cuota de asistencia social?

Las tarifas de bienestar social se utilizan principalmente para los gastos médicos de los empleados, los salarios del personal médico, los gastos médicos, los gastos de viaje para tratamiento médico en otros lugares debido a lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios por dificultades de vida de los empleados, etc. Excluye los gastos de compra y construcción de instalaciones de bienestar colectivo para empleados (como los gastos de construcción de clínicas, guarderías y jardines de infancia, que figuran como "reservas excedentes"). Algunos beneficios de la póliza, como los gastos de prevención de incendios, la protección laboral para algunos puestos y el seguro médico pagado para los empleados, se incluyen en los "gastos administrativos" junto con el "seguro de pensiones", el "seguro de desempleo" y el "seguro de accidentes laborales". .

¿Cuáles son los salarios que se pagan a los empleados?

Las cuentas por pagar son diversos salarios pagaderos por las empresas de acuerdo con las regulaciones pertinentes, incluidos salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios, tarifas de bienestar de los empleados, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, fondos de sindicatos, fondos de educación de los empleados, Empleado Las indemnizaciones por terminación de relaciones laborales y otros conceptos se calcularán detalladamente. El lado del débito de esta cuenta disminuye y el lado del crédito aumenta. El debe representa el monto real pagado a los empleados y el saldo acreedor al final del período refleja la compensación de los empleados pagadera pero no pagada por la empresa.