¿Qué partidas contables se incluyen en los gastos de comidas por horas extras de los empleados?

Los asientos contables concretos son:

Tiempo acumulado:

Débito: comisión de gestión-cuota de asistencia social

Crédito: compensación a los empleados a pagar - Cuotas de bienestar.

Al momento del pago:

Débito: compensación al empleado-cuotas sociales a pagar

Préstamo: depósito bancario

Datos ampliados:

Utilizar nuevos estándares contables:

(1) ¿Pagar las comidas, las horas extras y las actividades de los empleados?

Débito: compensación a los empleados a pagar - cuotas de bienestar de los empleados.

Crédito: Efectivo

(2) Al final del mes, ¿cuándo se hace la asignación?

Préstamo: ¿tarifa de gestión-tarifa de bienestar?

Préstamo: Salarios de los empleados a pagar - ¿Cuotas de bienestar de los empleados?

En las normas contables, si bien no existe una disposición específica para los subsidios de comidas o gastos de cena de los empleados, sí se incluyen en la cuenta “Remuneraciones a los Empleados por Pagar”, sin embargo, el contenido de la cuenta “Remuneraciones a los Empleados por Pagar - Empleado”; La cuenta "Cuotas de bienestar social" está en el sistema de contabilidad corporativa original. El contenido de la cuenta "Cuotas de bienestar social por pagar".

Por lo tanto, si se adopta el sistema de contabilidad corporativa original, los subsidios de comidas de los empleados o los gastos de cenas se incluirán en la cuenta "cuotas de bienestar a pagar" o "gastos de gestión-cuotas de bienestar" si las nuevas normas contables; se adoptan, se incluirán en la cuenta "cuotas de bienestar social por pagar"; cuenta de compensación a los empleados por pagar—cuotas de bienestar social de los empleados;