¿Qué hacer con la seguridad social personal después de renunciar a la empresa?
Si ha renunciado, la empresa original ya no seguirá pagando la seguridad social y la unidad original irá a la Oficina del Seguro Social para pasar por los procedimientos de deserción, de modo que la seguridad social será automáticamente cerrado.
Si vas a otros lugares, tienes que transferir tu seguridad social a otros lugares. Sólo necesita abrir un "vale de pago" en el departamento de seguridad social del lugar de pago original y llevarlo a la nueva unidad en el nuevo lugar, y la unidad se encargará del resto.
Si se transfiere a una nueva empresa local, solo necesita decirle a la nueva empresa su número de seguro social, y la empresa puede pasar por los procedimientos de renovación de la seguridad social (si no conoce su número de seguridad social). número y no quiere preguntarle a la compañía original, solo necesita traer su tarjeta de identificación al departamento de seguridad social para verificar).
Si no tienes empleador después de dejar tu trabajo y aún quieres pagar la seguridad social, puedes acudir a la Oficina del Seguro Social para pagarlo tú mismo.
El dinero de la seguridad social no se puede retirar después de dejar el trabajo. El seguro social se refiere a un sistema de seguridad social sin fines de lucro con la función de redistribuir los ingresos, que es utilizado por el Estado para impedir y obligar a la mayoría de los miembros de la sociedad a participar.
El dinero de la seguridad social sólo se puede retirar bajo ciertas condiciones, las siguientes: 1. Persona que se ha radicado en el extranjero y ha cambiado de nacionalidad. 2. El heredero legal de una persona que fallece en cumplimiento del deber puede heredar el saldo de la pensión personal. 3. Repetir pago. Si el personal de empleo flexible y las empresas realizan pagos repetidos, se reembolsará la parte del pago del personal de empleo flexible y la parte del pago de la empresa por períodos repetidos se reembolsará. Si la información de pago de las instituciones públicas y del personal de empleo flexible se superpone, el pago del personal de empleo flexible. parte será reembolsada.
Base jurídica: Artículo 50 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China. El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los procedimientos de transferencia de la relación de seguro social de los empleados dentro de los 15 días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.