El empleado se fue el día 10. ¿Cómo se deben calcular los gastos de seguridad social a cargo de la empresa para ese mes?

Monto del pago de la seguridad social = base de pago * índice de pago, pagado mensualmente. La empresa paga la parte de la empresa y los empleados pagan la parte de los empleados.

Análisis Legal

Teóricamente, la base de pago = el salario mensual total del asegurado, sin embargo, desde diversos lugares se han establecido límites superiores e inferiores para la base de pago, si es el salario. los ingresos son inferiores al límite inferior de la base de pago. Entonces se utilizará el límite inferior como base de pago; si los ingresos salariales son superiores al límite superior de la base de pago, se utilizará el límite superior como base de pago; si los ingresos salariales se encuentran entre los límites superior e inferior de la base de pago, los ingresos salariales personales serán la base de pago. El empleado dimitió el día 10. Legalmente hablando, el empleador también debería pagar la seguridad social por ellos. Porque la existencia de relaciones laborales es el requisito previo para juzgar las obligaciones del seguro de trabajo. Aunque este mes solo haya un día de relación laboral, la seguridad social debe pagarse legalmente. La seguridad social no se puede pagar diariamente, solo se puede pagar mensualmente. En otras palabras, mientras el empleado trabaje un día, la empresa debe pagar la seguridad social del empleado y no puede haber una situación en la que el individuo corra con el pago de la empresa, de lo contrario enfrentará los siguientes riesgos laborales: (1) Si el empleado solicita el arbitraje después de dejar la empresa, la empresa corre el riesgo de recibir un pago atrasado (2) si ocurre una lesión relacionada con el trabajo durante el período de entrega antes de la fecha de renuncia, la empresa asumirá altos costos de compensación porque la seguridad social tiene; no ha sido pagado en ese mes. La seguridad social es una obligación legal durante la existencia de las relaciones laborales, y tanto las unidades como los individuos deben cumplirla. Cuando se termina la relación laboral, es también la fecha de vencimiento de las obligaciones de seguridad social.

Base jurídica

Ley de seguro social de la República Popular China

Artículo 10 Los empleados participarán en el seguro de pensión básico y las primas del seguro de pensión básico serán pagado conjuntamente por el empleador y los empleados. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico. Las medidas de seguro de pensiones para los funcionarios públicos y el personal gestionado con referencia a la Ley de funcionarios públicos serán formuladas por el Consejo de Estado.

Artículo 86 Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el monto, y 10.000 yuanes adicionales. se cobrará diariamente a partir de la fecha del incumplimiento Cinco quintas partes de la multa por pago atrasado si el pago no se realiza dentro del plazo, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa no inferior a una vez ni superior a la misma. tres veces el monto adeudado.

Artículo 2 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China: (1) Controversias derivadas de la confirmación de relaciones laborales; (2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, cancelación y terminación de contratos laborales; (3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y renuncia; horas, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, Controversias derivadas de capacitación, protección laboral, etc. (5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas; (6) Otros conflictos laborales; estipulado en leyes y reglamentos.

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