¿Cómo es trabajar en una cooperativa de crédito rural?

El salario de las Cooperativas de Crédito Rural se compone básicamente de cuatro partes: salario básico, subsidios, primas de desempeño y prestaciones.

1. Salario básico

El salario básico se divide según el rango del empleado. Definitivamente existen diferencias en los niveles de salario básico de los diferentes rangos, y cada rango corresponde al estándar de salario básico correspondiente. Los nuevos empleados se encuentran naturalmente en el rango más bajo y la velocidad del aumento salarial depende principalmente de su desempeño laboral habitual y del desempeño comercial de su unidad. En términos generales, el salario base aumenta aproximadamente un 5 por año. 2. Subsidios como subsidios de transporte, subsidios telefónicos, subsidios de vivienda y gastos de alimentación. Cada rango tendrá sus correspondientes estándares de subsidio. Naturalmente, cuanto mayor sea el nivel, mayor será el monto del subsidio.

3. Bono por desempeño El bono por desempeño depende de la situación real de su unidad y se paga básicamente mensualmente. Esto está estrechamente relacionado con la situación específica de su empresa y el rendimiento operativo de su unidad.

4. Las prestaciones sociales incluyen cinco seguros, un fondo de vivienda y sobres rojos de vacaciones. El monto específico también se determina en función de la clasificación y el desempeño operativo de la unidad. En los últimos años, las cooperativas de crédito rural han seguido desarrollándose y los niveles salariales han seguido aumentando. Los ingresos de los empleados de las cooperativas de crédito rurales (bancos comerciales rurales) son generalmente más altos que los de las instituciones públicas y los funcionarios públicos locales. Su salario es aproximadamente el doble que el de los funcionarios públicos locales ordinarios y están cerca de casa. Si quieres elegir un trabajo estable cerca de casa, las cooperativas de crédito rural también son una mejor opción.

5. Las cooperativas de crédito rural también tienen diferencias regionales. En las ciudades de primer nivel, el ambiente de trabajo de las cooperativas de crédito rurales es más relajado y los salarios pueden ser más bajos que los de los bancos, porque dichas ciudades a menudo no prestan atención al desarrollo de las cooperativas de crédito rurales o de los bancos comerciales rurales. En más ciudades de segundo y tercer nivel en todo el país, los salarios de las cooperativas de crédito rurales y los bancos comerciales rurales son generalmente iguales o incluso superiores a los de los cinco principales bancos locales. Generalmente, el período de pasantía para los nuevos empleados de las cooperativas de crédito rural varía de 2 meses a medio año, y el salario durante el período de pasantía será ligeramente menor. Después de convertirse en empleado regular, los salarios y beneficios aumentarán de acuerdo con la eficiencia y las tareas de la cooperativa de crédito. La mayoría puede llegar a 5-6K, y los mejores pueden llegar a 7-8K. Al final del año, habrá dividendos de decenas de dólares. miles de yuanes. El procesamiento específico depende de las cooperativas de crédito rurales/bancos comerciales rurales locales. En términos generales, el salario anual en los condados y ciudades puede alcanzar entre 70.000 y 654,38 millones, y el salario anual en los grandes bancos, como las zonas urbanas, puede alcanzar entre 120.000 y 150.000.