Un breve análisis de los nuevos enfoques del trabajo sindical de base en la nueva era

Palabras clave: compañías de seguros; sindicatos de base; métodos de trabajo

Número de clasificación de la Biblioteca de China: F84 Número de identificación del documento: A Número de documento:

Los sindicatos son las más importantes Organizaciones de masas extensas de la clase trabajadora. Desde su nacimiento, bajo la dirección del partido, ha unido a las amplias masas de trabajadores y ha participado activamente en la gran práctica de la revolución, la construcción y la reforma. En diferentes períodos históricos ha hecho importantes aportes y se ha convertido en un puente entre el partido y los trabajadores y las masas. El fin del partido es también el fin del sindicato, y las exigencias del partido se convierten en las acciones del sindicato. Hoy en día, cuando construimos una sociedad armoniosa, como organización sindical de base, siempre debemos enfrentar a los empleados con todo nuestro corazón en nuestro trabajo diario, buscar beneficios para los empleados, resolver las dificultades encontradas en el trabajo y la vida, y salvaguardar los derechos e intereses laborales de los empleados. Sólo así podremos unir los corazones de las personas, crear oportunidades y promover el rápido y buen desarrollo de la empresa.

1. Punto de partida: Adherirse a los cuatro principios y establecer el posicionamiento laboral de los sindicatos de base

El liderazgo del partido sobre el trabajo sindical es principalmente un liderazgo político, es decir, lo político. línea, dirección política y liderazgo político. El liderazgo de los principios, políticas y cuestiones importantes se refleja en la firme comprensión por parte del partido de la dirección política del trabajo sindical. Orientar activamente a las organizaciones sindicales para unificar sus responsabilidades ante el partido y los empleados, combinar la firmeza de la implementación de políticas con la eficacia del servicio a los empleados e implementar verdaderamente las principales decisiones y acuerdos del comité del partido en todo el trabajo sindical. El liderazgo absoluto del partido sobre el trabajo sindical debe incluirse en la importante agenda de las organizaciones del partido en todos los niveles, incorporarse al plan general de construcción del partido y desarrollo empresarial, y desplegarse, evaluarse e implementarse simultáneamente. Adherirse a los "cuatro principios" ("investigar cuestiones de principios, abandonar trabajos específicos, fortalecer sin acuerdos, apoyar sin intervención") y crear un buen ambiente para el trabajo sindical desde la perspectiva institucional. Los sindicatos de base deben innovar y mejorar constantemente sus sistemas y mecanismos de trabajo.

Salvavidas: El trabajo sindical de base debe adherirse al principio de estar orientado a los empleados y a las personas.

1) El trabajo sindical debe estar orientado a los empleados, a las personas y movilizar activamente el sentido de participación de los empleados. Bajo el sistema económico de mercado socialista, si una empresa quiere establecer y mejorar continuamente un sistema empresarial moderno y aumentar gradualmente su vitalidad, debe integrar estrechamente los intereses de los empleados con los intereses de la empresa, de modo que los empleados puedan sentir que no son Sólo contribuir al país y a la sociedad. Trabajar es también trabajar para uno mismo, sabiendo plenamente que la calidad de las operaciones de la empresa está directamente ligada a los intereses de cada colaborador. Las organizaciones sindicales de base deben unificar el desarrollo de la empresa y salvaguardar los intereses de los empleados, y utilizar esto como punto de apoyo, captar siempre la idea de trabajo de "establecer un sentido de la situación general, servir objetivos centrales y adherirse a objetivos orientados a las personas". ", y llevar a cabo activamente trabajos en torno a los objetivos de desarrollo de la empresa, y movilizar y desatar eficazmente el entusiasmo y la creatividad de los empleados. La divulgación es un vehículo eficaz para la gestión democrática y desempeña un papel importante en la reforma, el desarrollo y la estabilidad de la empresa. Debemos permitir que los representantes de los trabajadores entiendan claramente el progreso del trabajo de la empresa, garantizar el derecho de los empleados a saber antes de tomar decisiones importantes, su autonomía en la toma de decisiones y su derecho a supervisar después de las decisiones, mejorar la transparencia de la gestión de la empresa y hacer que los empleados sientan que sus Se respeta plenamente el estatus de propiedad. Profundizar el complejo de la empresa en los corazones de los empleados: la empresa es el hogar, el puesto es la raíz, la dedicación es el alma y la dedicación es la base.

2) El trabajo sindical debe estar orientado a los empleados, a las personas y mejorar el sentido de propiedad de los empleados. El fortalecimiento de la gestión democrática corporativa es la característica esencial de la gestión empresarial socialista y también es la necesidad de establecer un sistema empresarial moderno. Las organizaciones sindicales de base deben comenzar por profundizar aún más la gestión democrática, adherirse y mejorar el sistema de gestión democrática y de supervisión democrática de los empleados basado en la conferencia de representantes de los empleados, centrarse en implementar poderes de gestión democrática, ampliar continuamente el alcance de la gestión democrática y profundizar el nivel de La gestión democrática encarna el papel de los empleados como dueños del país. Antes de la celebración del congreso de los trabajadores, se deberían organizar representantes de los trabajadores para que den conferencias sobre la naturaleza, las tareas y los derechos del congreso de los trabajadores, la gestión democrática, los derechos y obligaciones de los representantes de los trabajadores, la protección de los derechos, etc., de modo que los representantes de los trabajadores tengan una comprensión más profunda de sus funciones. Comprender y mejorar la capacidad de participar y discutir sobre política. Todos pueden hablar libremente en la reunión y reflejar con precisión los temas candentes y difíciles que preocupan a los empleados. Tome en serio las propuestas, contacte y resuelva problemas activamente y brinde comentarios oportunos. Esto puede mejorar el sentido de propiedad de los empleados y promover eficazmente la construcción democrática de la empresa.

3) El trabajo sindical debe estar orientado a los empleados, a las personas y mejorar la concienciación sobre el talento de los empleados.

El talento es la fuerza impulsora del desarrollo de una empresa y la densidad de su reserva de talentos también se ha convertido en un importante símbolo de competitividad en la sociedad moderna. Una es introducirlos activamente desde el exterior y la otra es cultivarlos internamente. Como organización sindical de base, debemos prestar más atención a la enorme base de talentos de los empleados, descubrir y cultivar talentos para los empleados de manera ecléctica, movilizar plenamente la iniciativa subjetiva de los empleados y formar un círculo virtuoso de "la empresa me ayuda". me hago talentoso y contribuyo a la empresa". Dar prioridad a las personas es también un vínculo clave en la construcción de una sociedad armoniosa. Adherirse a una orientación orientada a los empleados y a las personas es el sustento del trabajo sindical de base. No sólo puede promover la realización sin problemas de las tareas laborales de base, sino también acortar la distancia entre las organizaciones sindicales de base y los empleados, haciendo que las organizaciones sindicales se conviertan realmente en realidad. gente atenta de los empleados.

En tercer lugar, impulsar a los empleados a participar activamente en la construcción de la empresa y mejorar la vitalidad de los sindicatos de base.

1) Fortalecer el aprendizaje empresarial y establecer conciencia de servicio. Las organizaciones sindicales de base deben estudiar a fondo el informe del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y el espíritu de las dos sesiones, practicar concienzudamente el importante pensamiento de la "Tres Representaciones", implementar los requisitos de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo y fortalecer la supervisión de la "Ley de Sindicatos", la "Ley del Trabajo" y el "Reglamento de Trabajo Sindical Empresarial" y otras leyes y reglamentos. Conozca los conocimientos de gestión de la empresa, mejore el nivel empresarial, familiarícese con la dirección de desarrollo y la planificación estratégica de la empresa, publique oportunamente el plan de trabajo, los objetivos y las tareas del informe de trabajo anual de la empresa y tome activamente medidas laborales para que los empleados comprendan el plan de desarrollo de la empresa. y hacer que los empleados y las empresas estén codo a codo. Insistimos en poner los intereses de los empleados en primer lugar en el trabajo del sindicato, insistiendo en cambiar el enfoque hacia abajo y adherirnos a la filosofía de trabajo de poner el trabajo en primer lugar, beneficiar a la gente a través del trabajo, la construcción en primer lugar y salvaguardar los derechos e intereses. de empleados. No solo promueve el desarrollo de la empresa, sino que también se gana la confianza de los empleados, aumenta la conciencia de servicio de los empleados, refleja activamente la voz de los empleados y resuelve los problemas relacionados de manera oportuna. Si los empleados informan que se han infringido sus derechos e intereses personales, deben investigar de manera oportuna. Esto es un malentendido y requiere persuasión y explicación paciente. Si se infringen derechos e intereses legítimos, los conflictos deben resolverse de manera oportuna y los problemas deben resolverse con prontitud. Las sugerencias razonables de los empleados sobre la dirección de gestión y desarrollo comercial de la empresa deben recopilarse de manera oportuna y enviarse a los departamentos pertinentes como referencia.

2) Pragmático, trabajador y dedicado. Como cuadros sindicales de base, deben tener una postura política firme y profesionalismo, amar el trabajo sindical, mantener un estrecho contacto con las masas, ser amigos cercanos de los empleados, estar entusiasmados por hacer cosas prácticas y buenas para los empleados y servir a los empleados de todo corazón. . Establecer una buena imagen entre los empleados, mejorar los conocimientos jurídicos, salvaguardar los intereses de los empleados de conformidad con la ley e integrar el trabajo del sindicato con las tareas centrales de la unidad. Sólo así podremos tener atractivo y hacer el trabajo. del sindicato estandarizada y eficaz. Para promover el trabajo sindical, debemos partir de los dos puntos siguientes: primero, innovar los métodos y aumentar la vitalidad; segundo, implementar el sistema y centrarnos en los resultados reales;

3) Potenciar la evaluación, fomentar la excelencia y dar ejemplo. "El poder de los modelos a seguir es infinito". Los empleados que han logrado logros y contribuciones sobresalientes a la empresa deben recibir recompensas materiales y espirituales, alentarse y movilizarse, y brindarse oportunidades de evaluación y promoción, a fin de reflejar plenamente sus valores personales y profundizar sus objetivos. Los empleados tendrán un punto de referencia del que aprender, trabajar duro, mejorar la eficiencia y generar buenos resultados. Esto creará una atmósfera de comparación, aprendizaje y puesta al día en toda la empresa y promoverá el rápido y bueno desarrollo de la empresa.

4) Mantenerse cerca de los empleados, cuidarlos y promover el desarrollo armonioso de la empresa. La gestión es un arte y una gestión sólida es también la piedra angular del camino hacia el éxito. Las organizaciones sindicales de base deben estar cerca de los empleados y preocuparse por ellos, comprender sus tendencias ideológicas, saber descubrir las dificultades y contradicciones prácticas que los empleados encuentran en el trabajo, la vida y el estudio, y resolverlas concienzudamente. Al mismo tiempo, debemos tener un fuerte sentido de responsabilidad, "los intereses de las masas no son un asunto menor", resolver los problemas de los empleados y ayudar a los necesitados. Estar cerca y cuidar de los empleados y promover el desarrollo armonioso de la empresa. La relación entre la empresa y sus empleados es de agradecimiento. * * *Evoluciona con el progreso * * *. Los cuadros sindicales de base tienen la responsabilidad de organizar a los empleados para perfeccionar sus negocios, mejorar sus habilidades, mejorar la vitalidad y la cohesión de la organización sindical y hacer contribuciones positivas al rápido desarrollo de la empresa.

Cuatro. Conclusión

La construcción de sindicatos de base es un proceso a largo plazo, un proceso de superación personal y un requisito inevitable para el desarrollo en la nueva situación. Los sindicatos deben aprovechar plenamente el papel de las organizaciones de masas y orientar a los empleados para que contribuyan a la empresa, promoviendo así el desarrollo continuo de la empresa y permitiendo que los empleados hagan sus debidas contribuciones en el proceso de desarrollo de la empresa. Al mismo tiempo, sobre la base de la herencia, debemos basarnos en la realidad, practicar con valentía, ampliar nuestro pensamiento, ser valientes en la innovación, explorar activamente nuevas ideas y nuevos métodos para adaptarnos al desarrollo de la nueva situación y aportar sabiduría. y fortaleza al desarrollo de la empresa.

Materiales de referencia:

Li Jingfei. Investigación sobre cuestiones sociales de los sindicatos chinos en la nueva era.

Observación teórica, 2008(5)

[2] Yao Yang, Zhong Ninghua. ¿Mejoran los sindicatos el bienestar de los trabajadores? Documentos económicos mundiales (Shanghái) 2008(5)