¿Los empleados no pueden participar en la seguridad social?

Luego de que el empleador establece una relación laboral con sus empleados, debe pagar la seguridad social. Esto es obligatorio y una obligación legal. Si ambas partes acuerdan no pagar, es ilegal y no está protegido por la ley. La seguridad social incluye el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales, el seguro de maternidad, etc.

1. ¿Puedo firmar un contrato laboral con un empleado sin pagar seguridad social?

Esto no está permitido. La ley estipula que los empleadores deben pagar el seguro social de los trabajadores, y esto debe ser obligatorio. Es ilegal que ambas partes acuerden no pagar.

Incluso si los propios trabajadores solicitan no pagar la seguridad social, la empresa no lo hará, porque la ley exige que los empleados deben comprar la seguridad social, y es una violación de la legislación laboral que la unidad no para comprar seguridad social. El seguro social es un seguro estatal obligatorio y deben participar todas las unidades e individuos que establezcan relaciones laborales. El artículo 16 de la Ley del Trabajo estipula que debe celebrarse un contrato de trabajo para establecer una relación laboral. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Es obligación legal de la empresa pagar la seguridad social de sus empleados.

2. ¿Cómo transferir la seguridad social de los empleados después de la renuncia?

Solo necesita obtener la rescisión del contrato laboral emitida por la unidad original, y la dirección de recursos humanos de la nueva unidad se encargará de los trámites pertinentes por usted.

1. Si ha renunciado, la empresa original ya no seguirá pagando la seguridad social. La unidad original irá a la Oficina del Seguro Social para pasar por los procedimientos de deserción, de modo que su seguridad social. cerrado automáticamente. Entonces la nueva empresa solicitará un aumento en la seguridad social y usted podrá disfrutar de los beneficios de la seguridad social el próximo mes.

2. Si vas a otros lugares, tienes que transferir tu seguridad social a otros lugares. Sólo necesita abrir un "comprobante de pago" del departamento de seguridad social del lugar de pago original y llevarlo al nuevo lugar, y la unidad se encargará del resto.

3. Si se transfiere a una nueva empresa local, solo necesita informarle a la nueva empresa su número de seguro social, y la empresa podrá encargarse de los procedimientos de renovación de la seguridad social (si no conoce su número social). número de seguridad social y no quiere preguntarle a la compañía original, simplemente vaya al departamento de seguridad social con su tarjeta de identificación para verificar).

En tercer lugar, ¿qué pasará si el empleador no paga la seguridad social?

Si un empleador no paga el seguro social de acuerdo con la ley, enfrentará las siguientes consecuencias.

1. El empleado rescinde el contrato de trabajo y exige una compensación económica. Si el empleador no paga las primas del seguro social de los empleados de conformidad con la ley, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo y exigir al empleador el pago de una compensación económica. La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, pagándose un mes de salario por cada año completo.

2. Indemnizar a los empleados por las pérdidas en las prestaciones de la seguridad social. Si un empleador no paga las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley, lo que hace que los trabajadores no puedan disfrutar de los beneficios del seguro social y sufran pérdidas, los trabajadores pueden solicitar al empleador que compense las pérdidas.

3. Ser sancionado por órganos administrativos. Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el monto, y se impondrá una tarifa por pago atrasado del 0,05% sobre un día. desde la fecha del incumplimiento, si el empleador no paga dentro del plazo, las autoridades pertinentes impondrán una multa de no menos de una vez pero no más de tres veces el monto adeudado;

Después de firmar un contrato laboral con los empleados, estos deben pagar la seguridad social. Este es un requisito obligatorio. Los empleados que hayan dimitido ya no seguirán pagando cotizaciones a la seguridad social. Los empleados que trabajan en otros lugares después de renunciar deben transferir su seguridad social a la oficina de seguridad social del nuevo lugar de trabajo para que la empresa pueda pagar la seguridad social de los empleados. Los empleados que trabajan localmente después de dimitir pueden seguir pagando cotizaciones a la seguridad social en la nueva empresa.

上篇: ¿En qué país se rodó? ¿Qué tipo de historia cuenta "Walker 2"? 下篇: ¿Cuáles son algunos lugares turísticos impopulares pero distintivos en el extranjero?