¿Existe un límite de tiempo para que los empleados recuperen los beneficios de la seguridad social?
Los empleados tienen años para reclamar sus beneficios de seguridad social. Si un empleador no paga la seguridad social de sus empleados en su totalidad y a tiempo, el empleado puede informarlo al departamento administrativo de trabajo y seguridad social después de enterarse. El artículo 20 del "Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social" estipula que si en el plazo de dos años no se descubre, denuncia o denuncia alguna violación de las leyes, reglamentos o normas del trabajo y de la seguridad social por parte de la administración del trabajo y de la seguridad social, la autoridad del trabajo y de la seguridad social El departamento administrativo de la seguridad social no lo investigará ni se ocupará de ello. El plazo señalado en el párrafo anterior se computará a partir de la fecha de la violación de las leyes, reglamentos o normas de trabajo y seguridad, si la violación de las leyes, reglamentos o normas de trabajo y seguridad continúa o continúa, se computará a partir de la fecha de su; terminación. El artículo 4 de la "Ley del Seguro Social" estipula que las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el pago de las cotizaciones por parte de sus propias unidades.
Objetividad jurídica:
La "Respuesta del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social a la Propuesta N° 5063 de la Quinta Sesión del Duodécimo Congreso Nacional del Pueblo" tiene como objetivo salvaguardar los derechos sociales Los derechos e intereses de seguro del asegurado, fortalecen la labor de liquidación de deudas y la agencia tramitadora generalmente acepta denuncias que exceden el período de procesamiento de dos años del artículo 20, párrafo 1, del "Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social". Para aquellos que puedan proporcionar materiales de apoyo, haremos todo lo posible para satisfacer las demandas de los asegurados y resolverlas, a fin de reducir el problema de exigir a las empresas que paguen la totalidad de los atrasos cuando los empleados se acercan a la jubilación.