¿Cómo es ser aprendiz de gestión en un hotel?

El puesto de aprendiz de gestión hotelera (también llamado aprendiz de gestión, en adelante "becario de gestión" según el título) mencionado en la pregunta tiene la misma función sin importar el nivel de hotel al que termine incorporándose. ¿Es para el hotel o para el grupo directivo como reserva de talento a largo plazo? Por lo tanto, siempre que una empresa contrate para esos puestos, tiene un solo propósito: reservar talento. Quizás a muchas empresas también les guste la gestión externa. Pero en lo que respecta a la industria hotelera, cada grupo de marcas tiene su propia cultura corporativa única. Las diferencias culturales se acumulan durante un largo período de tiempo y es difícil deshacerse del personal de alto nivel.

Los contratos de los aprendices de gestión son generalmente diferentes de los de los empleados ordinarios. El período del contrato es generalmente de tres años (los contratos laborales nacionales generalmente se firman por tres años), pero el costo de rescindir el contrato unilateralmente es. también superior al de los empleados ordinarios.

Una etapa de la formación gerencial es, en el mejor de los casos, consolidar la cultura corporativa y respaldar los recursos de gestión para el hotel e incluso la empresa, en el peor, es crear artesanos capacitados con potencial; Pero existe una gran diferencia entre este tipo de mano de obra calificada y los empleados contratados ordinariamente.

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