¿El contable no puede realizar la entrega antes de la liquidación del salario?

2. El proceso de renuncia es:

1. En principio, los empleados deben presentar un informe de renuncia por escrito al Departamento de Administración y Recursos Humanos con 30 días de anticipación y recibir un formulario de renuncia. . El Departamento de Administración y Recursos Humanos realiza entrevistas de salida con los empleados renunciados para comprender los motivos de su renuncia y mantener registros.

2. Seguir los procedimientos pertinentes de acuerdo con la nota de renuncia;

(1). Los empleados que renuncian deben enviar el "Formulario de solicitud de renuncia" al supervisor del departamento para su firma. Los puestos superiores a los jefes de departamento requieren la firma del director general. (2) El asistente del departamento al que pertenece el empleado recuperará la tarjeta de identificación laboral, el manual del empleado, la ropa de trabajo y los útiles de oficina del empleado. Después de la confirmación, el asistente firmará.

(3) El Departamento de Finanzas verifica si existen atrasos financieros (incluidos los artículos prestados y los reembolsos de viajes de negocios) de los empleados dimitidos y de la empresa. Si los hay, se reembolsarán en el acto. no hay atrasos, será firmado y confirmado por el Departamento de Finanzas.

(4) El Departamento de Administración y Recursos Humanos emitirá una "Decisión de rescindir el contrato laboral con XX" al empleado después de obtener todas las firmas requeridas en el formulario de renuncia.

(5). El departamento de administración de personal organiza el personal para acudir a la agencia de seguro de desempleo para registrarse para la terminación y disolución de la relación laboral, con base en las opiniones de revisión de la presentación, acudir a la agencia de seguro social para rescindir la relación de seguro social del empleado; al mismo tiempo, se sellará la renuncia en el Fondo de Previsión de los Empleados. Si los empleados renunciados necesitan transferir sus fondos de previsión, el Departamento de Administración y Recursos Humanos los transferirá de acuerdo con la nueva cuenta proporcionada por ellos. Si necesitan retirarlos, los empleados lo manejarán ellos mismos.

(6) El departamento administrativo de personal deberá acudir a la agencia de seguro de desempleo para tramitar los procedimientos de revisión de beneficios del seguro de desempleo dentro de los 30 días siguientes a la fecha de terminación de la relación laboral del empleado.

(7) El Departamento de Administración y Recursos Humanos volverá a archivar los expedientes de los empleados renunciados y liquidará sus salarios al mismo tiempo.