¿Cómo elegir los motivos de renuncia del empleado y suspensión del seguro?
Análisis legal: En circunstancias normales, cuando un empleado renuncia, la persona que rescinde el seguro puede elegir según la situación real: rescindir el contrato de trabajo por motivos de la empresa, rescindir el contrato de trabajo por motivos personales, ser rescindido por el empleador por violar las leyes y reglamentos pertinentes, rescindir el contrato de trabajo, traslado al mismo nivel, traslado fuera de la ciudad, expulsión, etc. Después de renunciar, la empresa original reducirá la cantidad de empleados de su cuenta de empresa y luego el empleado puede continuar pagando el seguro social como trabajador independiente, o puede transferirlo a la cuenta de la nueva empresa y dejar que la nueva empresa continúe pagando la seguridad social. seguro. El fondo de previsión es similar a la seguridad social. Si la nueva empresa está fuera de la ciudad, primero debe pasar por los procedimientos de transferencia de la relación de seguro social. Base jurídica: Artículo 70 de la "Ley Laboral de la República Popular China". El Estado desarrolla el seguro social y establece un sistema de seguro social y fondos de seguro social para proteger a los trabajadores contra la vejez, las enfermedades y el trabajo. lesiones relacionadas, desempleo y parto. Poder obtener ayuda y compensación.